Mark Zuckerberg, a Meta vezérigazgatója jelentős változásokat jelentett be a vállalat munkaerő-politikájában, hangsúlyozva a szigorúbb teljesítménymenedzsmentet.
Az alkalmazottakkal megosztott belső feljegyzésben Zuckerberg felvázolta a „kiterjedtebb, teljesítményalapú leépítések” terveit az idei felülvizsgálati ciklus során. A lépés célja a csapat minőségének javítása és a munkaerő összehangolása a Meta stratégiai céljaival, ideértve a a mesterséges intelligencia, a kiterjesztett valóság és a közösségi média fejlesztései
Az érintett munkavállalókat február 10-től nagyvonalú végkielégítéssel értesítjük. feltéve, hogy „Ez egy intenzív év lesz, és biztos akarok lenni abban, hogy a legjobb emberek vannak a csapatunkban” – írta Zuckerberg a feljegyzésben, amelyet a Business Insider. (Olvassa el a teljes feljegyzést lent)
Kapcsolódó: A felhasználók elhagyják a Facebookot, az Instagramot és a szálakat Zuckerberg tényellenőrzési visszavonása után
A döntés elmozdulást jelent a vállalat korábbi megközelítéséhez képest, ahol az alulteljesítő alkalmazottakat jellemzően egy év leforgása alatt kezelik. Az idei változtatások felgyorsítják a folyamatot, eltávolítják azokat az alkalmazottakat, akik a jelenlegi ciklus során nem felelnek meg az elvárásoknak.
Zuckerberg hozzátette: „Nem fogunk kisegíteni mindenkit, aki nem felelt meg az elmúlt időszakban az elvárásoknak, ha optimisták vagyunk a jövőbeli teljesítményüket illetően, és akiket elengedünk, azt biztosítjuk. bőkezű végkielégítés a korábbi csökkentésekkel összhangban.”
Iparági trendek és szélesebb körű következmények
A Meta stratégiája összhangban van egy A technológiai óriások szélesebb irányzata a munkaerő hatékonyságának és a teljesítmény optimalizálásának prioritásaként. A Microsoft nemrégiben elbocsátásokat hajtott végre az alulteljesítők számára a különböző részlegekben, beleértve a biztonsági és a felhőalapú számítástechnikai szektorok vezető szerepeit is értékelő rendszert népszerűsítette a General Electric korábbi vezérigazgatója, Jack A Welch, amely az alkalmazottakat egy harangsorba sorolja, ami gyakran a legalacsonyabb helyen lévők elbocsátását eredményezi. Ez a rendszer ugyan hatékonyan ösztönzi a versenyt, de kritikát kapott a morálra és a tisztességre gyakorolt lehetséges hatása miatt.
Hasonlóképpen: A Google 10%-kal csökkentette vezetői pozícióit, miután 2023-ban 12 000 alkalmazottat bocsátott el. Ezek az intézkedések a technológiai ipar jelentős újrakalibrálását tükrözik, ahol a vállalatok a költséghatékonyságot a gyorsan növekvő területeken az innováció szükségességével egyensúlyozzák.
A sokszínűségre irányuló erőfeszítések szerkezetátalakítása és a tartalom moderálási politikái
A Meta feloszlatta dedikált Sokszínűség, Méltányosság és Befogadás (DEI) csapatát, és átstrukturálta a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezések megvalósítását a szervezeten belül.
Janelle Gale, az emberi erőforrások részlegének alelnöke egy belső közleményben kijelentette, hogy a DEI kifejezés „díjköteles” lett, és gyakran úgy értelmezik, hogy bizonyos csoportok számára kedvezményes elbánást jelent.
A vállalat azt tervezi, hogy hogy a sokszínűségre irányuló erőfeszítéseket integrálja szélesebb munkaerő-felvételi stratégiájába, ahelyett, hogy egy központosított csapatot tartana fenn.
A tartalommoderálási irányelvek változásai tovább erősítették a Meta szervezeti átalakulását. A vállalat felhagyott a harmadik felek tényellenőrzőivel, és helyette egy közösségvezérelt moderációs modellt választott, amelyet az X Community Notes inspirált
Kapcsolódó: A Meta Developer Finds algoritmusa A vállalat küldetése összefügg a terrorista szervezettel, azonnal kirúgják
Ez a rendszer lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy kontextuális információkat adjanak a bejegyzésekhez, és Az átláthatóság növelésének módja, miközben csökkenti a külső moderátoroktól való függőséget. Míg egyesek ezt a felhasználók nagyobb bevonása felé tett lépésnek tekintik, a kritikusok aggodalmukat fejezték ki a tömegből származó moderálási eszközök esetleges visszaélése miatt.
A Meta hosszú távú jövőképe
A munkaerő-csökkentés ellenére a Meta azt állítja, hogy továbbra is a fejlett technológiák fejlesztésének hosszú távú elképzelésére összpontosít. Az olyan projektek, mint a kiterjesztett valóság szemüveg és az AI-vezérelt közösségi média platformok központi szerepet játszanak ebben a stratégiában.
Zuckerberg feljegyzése hangsúlyozta a nagy teljesítményű csapatok fenntartásának fontosságát e kezdeményezések támogatása érdekében.”Az embereket soha nem könnyű elengedni”-írta a vezérigazgató-“de biztos vagyok benne, hogy ez megerősíti csapatainkat, és segít a vezető technológia kiépítésében, hogy lehetővé tegyük az emberi kapcsolatok jövőjét.”
A Microsoft hasonlóan fontosnak tartja. befektetések a mesterséges intelligenciába, olyan eszközöket használva, mint a Copilot, hogy integrálják a gépi tanulást olyan termelékenységi alkalmazásokba, mint a Word és az Excel. A hatékonyságra és az innovációra összpontosító kettős hangsúly a technológiai ipar működési stratégiáinak szélesebb körű elmozdulását szemlélteti.
Mark Zuckerberg teljes feljegyzése, amelyet a Meta alkalmazottaival osztottak meg
„A Meta a világ legfontosabb technológiáinak felépítésén dolgozunk – – az AI, a szemüveg, mint a következő számítási platform, és a közösségi média jövője. Ez egy intenzív év lesz, és szeretnék gondoskodni arról, hogy a legjobb emberek legyenek a csapatainkban.
Úgy döntöttem, hogy magasabbra teszem a teljesítménymenedzsment lécet, és gyorsabban kimozdítom a gyengén teljesítőket. Jellemzően egy év alatt kezeljük azokat az embereket, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, de most ebben a ciklusban kiterjedtebb, teljesítményalapú megszorításokat hajtunk végre – azzal a szándékkal, hogy 2025-ben betöltsük ezeket a szerepköröket.
Nem győzünk ki mindenkit, aki nem felelt meg az elmúlt időszakban az elvárásoknak, ha optimisták vagyunk a jövőbeli teljesítményét illetően, és akiket elengedünk, annak bőkezű végkielégítésben részesítjük. biztosította a korábbi vágásokkal. További útmutatást adunk a vezetőknek a kalibrálások előtt.
Az érintett személyek február 10-én kapnak értesítést – az Egyesült Államokon kívüliek esetében pedig később. Az emberek elengedése soha nem könnyű. De biztos vagyok benne, hogy ez megerősíti csapatainkat, és segít a vezető technológia kiépítésében, amely lehetővé teszi az emberi kapcsolatok jövőjét.”
