A Microsoft megerősítette, hogy csökkenti létszámát azáltal, hogy a különböző részlegeken alulteljesítő alkalmazottakat céloz meg, ami a műveletek optimalizálására irányuló folyamatban lévő stratégiáját tükrözi.
A cég szóvivője elmondta a Business Insidernek, „A Microsoftnál a nagy teljesítményű tehetségekre összpontosítunk. Mindig azon dolgozunk, hogy segítsük az embereket a tanulásban és a fejlődésben. Ha az emberek nem teljesítenek, megtesszük a megfelelő lépéseket.”
Bár a Microsoft nem hozta nyilvánosságra az érintett alkalmazottak pontos számát, gyakran pótolja a teljesítményhez kapcsolódó távozások miatt felszabaduló szerepköröket, minimális fennakadást biztosítva az általános működésben.
A megszorítások legutóbbi köre megmutatja a Microsoft stratégiáját, amely a hosszú távú prioritásokhoz igazodó nagy teljesítményű munkaerő fenntartására irányul, ugyanakkor csökkenti a költségeket a nagy technológiai vállalatok egyre inkább a munkaerő hatékonyságára összpontosítanak a változó gazdasági feltételek közepette.
Célzott értékelések felsőbb szinteken
A Microsoft értékelései a felső szintű alkalmazottakra is kiterjednek, beleértve a 80. szintű beosztásokat is.
Az ügyben jártas források szerint a felülvizsgálatok több hónapon át zajlottak, és több részleget is érintettek, beleértve a biztonsági szektort is. A vállalat biztonsági részlege létfontosságú terület, ami a kiberbiztonsági kockázatokkal kapcsolatos növekvő globális aggodalmakat tükrözi.
A Microsoft és más technológiai vállalatok újra bevezették a stack rangsorolást, egy olyan rendszert, ahol az alkalmazottakat egy haranggörbe alapján rangsorolják, a legalacsonyabb rangsorolt személyek elbocsátása. Ezt a gyakorlatot Jack Welch, a GE korábbi vezérigazgatója népszerűsítette, és „Rank and Yank” néven is ismert. A visszatérés Az ilyen rangsorolási rendszerek elmozdulást jeleznek a technológiai vállalati kultúrában, átmenetet az agresszív tehetségszerzésről a költségfegyelemre.
[beágyazott tartalom]
Történelmi kontextus: Elbocsátások és stratégiai befektetések
Ezek a célzott elbocsátások nem elszigetelt események a Microsoft számára. 2023 januárjában a vállalat bejelentette az elmúlt évek legjelentősebb létszámleépítését, amely 10 000 munkakör megszüntetését jelenti – ez az állás körülbelül 5%-a. az akkori munkaerő
Ezt további elbocsátások követték a játékrészlegben, ahol 1900 állás volt. csökkentették az Activision Blizzard Microsoft általi 69 milliárd dolláros felvásárlását követően. Ezek a csökkentések azért történtek, mert a vállalat új csapatok integrálására és játékműveleteinek egyszerűsítésére törekedett, miközben kezelte a megszerzett eszközök redundanciáját.
A Microsoft jelenlegi munkaerő-állománya a korábbihoz képest visszaesést mutat. 2022-ben a közel 237 000 fős csúcs, 2024 közepére körülbelül 228 000 fő. Amy Hood pénzügyi igazgató elismerte ezeket a módosításokat egy bevételi felhívás során, és a Microsoft szélesebb körű erőfeszítéseinek részeként írta le őket a hatékonyság fenntartására és a kulcsfontosságú területeken a befektetések prioritásainak meghatározására.
Amy kijelentette, hogy a munkaerő kiigazítása a stratégiai célokhoz való igazodásra és a piaci igények kielégítésének rugalmasságának biztosítására irányuló szélesebb körű erőfeszítések részét képezi.
Stratégiai prioritások: az AI és a felhő vezet az utat
Miközben ezeket a csökkentéseket végrehajtja, a Microsoft egyidejűleg jelentős erőforrásokat irányít olyan növekedési területekre, mint a mesterséges intelligencia (AI) és a felhőszolgáltatások. A vállalat Azure felhőplatformja világszerte a vállalkozások sarokkövévé vált, skálázható infrastruktúrát és számítási teljesítményt kínálva.
Emellett a Microsoft olyan mesterséges intelligencia eszközöket is kihasznál, mint a Copilot, amely a gépi tanulást integrálja termelékenységi alkalmazásaiba, átalakítva a felhasználók interakcióját az olyan eszközökkel, mint a Word és az Excel. Ezek a befektetések tükrözik a vállalat stratégiai innovációs fókuszát, miközben optimalizálja működését, hogy versenyképes maradjon a gyorsan változó iparágban.
A Microsoft munkaerő-kiigazítása a technológiai szektorra kiterjedő szélesebb tendenciát is jelképezi. A Google például a közelmúltban 10%-kal csökkentette vezetői rangját a következő 2023-as elbocsátások 12 000 alkalmazott. Az ilyen intézkedések a technológiai óriások közötti elmozdulást jelzik, hangsúlyozva a hatékonyságot és a teljesítményt, miközben eligazodnak a világjárvány utáni gazdasági bizonytalanságokban.
Az a döntés, hogy a teljesítményalapú felülvizsgálatokra összpontosítunk, összhangban van a Microsoft hosszú távú stratégiájával, amely biztosítja, hogy a tehetségek igazodjanak stratégiai céljait.
