Google, Microsoft et Meta ont cessé de partager leurs données annuelles sur la diversité des effectifs. Ce changement met fin à une pratique d’ouverture des entreprises qui dure depuis dix ans.
Cette décision fait suite aux décrets du président Donald Trump contre les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), selon WIRED. Cela crée une nette division au sein de l’industrie technologique américaine. Des concurrents comme Apple, Amazon et Nvidia partagent toujours leurs chiffres. Un manque de données pourrait masquer l’impact des règles anti-DEI sur la main-d’œuvre technologique.
Une décennie de transparence touche à sa fin
La publication de données démographiques détaillées sur la main-d’œuvre a commencé vers 2014, en grande partie sous la pression des militants des droits civiques, notamment le révérend Jesse Jackson et sa coalition Rainbow PUSH, qui ont souligné la sous-représentation importante des femmes et des minorités dans la Silicon Valley.
Google a été parmi les premiers à publier ses données, avec Laszlo Bock, alors responsable des opérations humaines, déclarant en 2014 :”Il est difficile de relever ce type de défis si vous n’êtes pas prêt à en discuter ouvertement et avec les faits.”Sa volonté de transparence a contribué à institutionnaliser la DEI en tant que priorité de l’entreprise.
Au cours de la décennie suivante, ces rapports annuels sont devenus une norme en matière de responsabilité. Elles ont permis aux journalistes, aux employés et au public de suivre des progrès lents mais réguliers en matière d’embauche de femmes et de minorités raciales, tout en révélant une sous-représentation persistante dans les postes techniques et de gestion.
Les données ont parfois révélé des vérités inconfortables, telles que des taux d’attrition plus élevés pour les employés noirs et hispaniques, fournissant des preuves cruciales pour les efforts de réforme internes et externes.
L’« industrie » DEI elle-même s’est développée considérablement parallèlement à cette tendance. Une estimation pour 2020 place le marché mondial de la diversité et de l’inclusion à 7,5 milliards de dollars, avec des prévisions pour atteindre 17,2 milliards de dollars. d’ici 2027, selon une estimation de 2020. Aujourd’hui, cette ère de divulgation volontaire de la part de certains des plus grands noms de l’industrie semble révolue.
Pression politique et climat anti-DEI
À la suite du décret du président Trump en janvier, les initiatives des entreprises en matière de DEI ont été soumises à un nouveau niveau d’examen minutieux. Son ordre appelait à la fermeture des programmes gouvernementaux DEI, les qualifiant de « programmes de discrimination illégaux et immoraux ».
Son administration a également signalé son intention de contester les activités DEI du secteur privé, créant ainsi un effet dissuasif sur les entreprises américaines. En réponse, les principaux employeurs auraient suspendu les objectifs d’embauche des minorités et réduit le financement des campagnes de formation et de recrutement liées au DEI.
Ce changement politique s’est accompagné d’une pression directe sur les géants de la technologie. En septembre, le président Trump a publiquement exigé que Microsoft licencie sa nouvelle responsable des affaires mondiales, Lisa Monaco, ancienne responsable de l’administration Biden.
Bien que Microsoft n’ait pas commenté cette demande, sa décision de suspendre son rapport sur la diversité intervient dans cet environnement tendu.
Le porte-parole en chef de Microsoft, Frank Shaw, a déclaré à WIRED que l’entreprise évoluait au-delà des rapports traditionnels vers des formats « plus dynamiques et accessibles », insistant sur le fait que « sa mission et son engagement envers notre culture et nos valeurs restent inchangé.”
Meta et Google n’ont pas fourni d’explications publiques pour l’arrêt de leurs rapports. Cependant, selon WIRED, des sources internes de Google ont confirmé une réduction significative du financement des initiatives DEI et des groupes de ressources pour les employés.
Un fossé grandissant dans la Silicon Valley
À contre-courant de la tendance, Apple, Amazon et Nvidia ont continué à publier leurs données sur la main-d’œuvre en 2025, créant un fossé clair dans la façon dont la Silicon Valley s’adapte au nouveau paysage politique.
Leur transparence continue suggère que tous les géants de la technologie ne reculent pas. leurs engagements déclarés en matière de DEI face aux vents politiques contraires.
Cette divergence a suscité des critiques de la part des groupes mêmes qui ont été les premiers à préconiser la publication des données. Yusef Jackson, qui dirige aujourd’hui la Rainbow PUSH Coalition, a formulé le problème en termes commerciaux, en déclarant à WIRED: « C’est une question d’affaires, pas d’identité. »
Les militants affirment que sans données publiques, il devient presque impossible de tenir ces puissantes entreprises responsables de la constitution d’une main-d’œuvre équitable. L’importance de ces données a été soulignée dans un rapport de l’EEOC de 2024, qui a utilisé plus d’une décennie de documents déposés par l’industrie technologique pour conclure que la discrimination a probablement contribué à la sous-représentation.
Un retrait plus large des entreprises suscite des inquiétudes
Les militants des droits civiques qui ont initialement poussé à ces divulgations préviennent que le repli sur le silence pourrait inverser des années de lents progrès. L’arrêt des rapports DEI ne se produit pas dans le vide, mais fait partie d’un modèle plus large de sociétés technologiques recalibrant leurs politiques destinées au public sur des questions sociales et politiques sensibles.
En janvier 2025, Meta a annoncé qu’elle mettait fin à sa dépendance à l’égard de la vérification des faits par des tiers aux États-Unis, une décision qui a été rapidement saluée par le président Trump.”Je pense qu’ils ont, honnêtement, je pense qu’ils ont parcouru un long chemin. Meta. Facebook”, avait commenté Trump à l’époque.
Le même mois, Meta a également assoupli certaines directives en matière de discours de haine, déclenchant une dissidence interne décrite comme un”chaos total”. Le PDG Mark Zuckerberg a défendu ce changement plus large comme un compromis nécessaire, reconnaissant: « nous allons détecter moins de mauvaises choses, mais nous réduirons également le nombre de publications et de comptes de personnes innocentes que nous supprimons accidentellement. »
Cette nouvelle posture prudente marque un net renversement par rapport au passé. Sous la première administration Trump, les leaders technologiques, y compris ceux de Microsoft et d’Apple, ont souvent critiqué ouvertement les politiques qu’ils jugeaient discriminatoires, comme le renversement en 2017 des protections pour les étudiants transgenres.
Aujourd’hui, la réponse de l’industrie est bien plus fragmentée. Alors que certaines des entreprises les plus influentes au monde renoncent à la transparence, des questions se multiplient quant à l’avenir de la responsabilité des entreprises et à l’engagement à long terme en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
