TL;DR
Licenciements : Meta a supprimé environ 700 emplois dans les divisions Reality Labs, recrutement, ventes et Facebook le 25 mars 2026. Rémunération des dirigeants : les documents déposés auprès de la SEC ont montré que l’entreprise avait accordé des options d’achat d’actions d’une valeur pouvant atteindre 921 millions de dollars chacune à quatre cadres supérieurs. Investissement en IA: Meta prévoit des dépenses en capital de 115 à 135 milliards de dollars en 2026, soit une augmentation de 75 % par rapport à l’année précédente. Conditions d’achat d’actions : Les options d’achat d’actions des dirigeants n’ont aucune valeur à moins que le cours de l’action de Meta ne double presque dans les cinq ans.
Meta a annoncé des licenciements affectant environ 700 employés dans ses divisions Reality Labs, recrutement, ventes et Facebook le 25 mars 2026, marquant la deuxième vague de licenciements dans l’entreprise cette année. Quelques heures plus tôt, des documents déposés auprès de la SEC révélaient un plan accordant des options d’achat d’actions à des dirigeants clés qui pourraient payer à quatre cadres supérieurs jusqu’à 921 millions de dollars chacun, CNBC a rapporté.
L’enjeu est une tension fondamentale dans La stratégie de Meta: supprimer des effectifs tout en investissant des sommes records dans l’infrastructure de l’intelligence artificielle. Dans ses prévisions de bénéfices les plus récentes, la société a déclaré qu’elle prévoyait des dépenses en capital de 115 à 135 milliards de dollars en 2026, ce qui représente une augmentation d’environ 75 % par rapport à l’exercice précédent.
L’ampleur du projet Suppressions
Moins de 1 000 employés perdront leur poste dans les secteurs des ventes, du recrutement et de Reality Labs, une personne proche du dossier confirmant à The Information le chiffre d’environ 700. Les divulgations du rapport annuel montrent un effectif de près de 79 000 personnes à la fin de 2025, ce qui signifie que les suppressions représentent moins de 1 % de l’effectif total.
Cependant, Meta a qualifié les licenciements de restructuration de routine et a déclaré que certains employés concernés se verraient proposer des rôles alternatifs ou des opportunités de relocalisation au sein de l’entreprise. Certains postes peuvent nécessiter des déplacements géographiques, ce qui complique encore davantage les travailleurs déjà confrontés à un marché du travail incertain. Un langage similaire a accompagné chaque série de coupes précédentes, un modèle qui est devenu familier à mesure que l’entreprise remodèle ses effectifs autour des priorités de l’IA.
En janvier, Meta a licencié environ 1 000 employés de Reality Labs, soit environ 10 % de la division, fermant ainsi trois studios de jeux VR: Twisted Pixel, Sanzaru Games et Armature Studio. Avant cela, Meta avait annoncé une réduction du budget pour la division métaverse en décembre 2025, et les suppressions d’emplois antérieures chez Reality Labs et Oculus Studios en avril 2025 avaient déjà réduit les effectifs dans l’ensemble de la division.
Meta pourrait éventuellement supprimer 15 000 employés, soit environ 20 % de son effectif. Chaque cycle s’est étendu au-delà de Reality Labs et a touché de nouvelles parties de l’entreprise, ce qui suggère que la restructuration est loin d’être terminée.
Dans une publication sur Facebook du 28 janvier, le PDG Mark Zuckerberg a partagé sa vision de l’aplatissement des équipes, écrivant que 2026 serait l’année où Meta commencerait à”élever les contributeurs individuels et à aplatir les équipes”. Il a décrit une vision selon laquelle les projets qui nécessitaient autrefois de grandes équipes pourraient être réalisés par des individus talentueux, suggérant que les gains d’efficacité générés par l’IA réduiraient le besoin d’effectifs dans l’ensemble de l’organisation.
Executive Stock Awards
Entre-temps, les documents déposés par Meta auprès de la SEC démontrent que l’entreprise offrait attributions d’actions et options pour les cadres soumis à un calendrier agressif, même si des avis de licenciement ont été publiés. Les récipiendaires incluent la directrice financière Susan Li, le chef de la technologie Andrew Bosworth, le directeur des produits Christopher Cox et le chef des opérations Javier Olivan.
En particulier, le PDG Mark Zuckerberg, dont la valeur nette dépasse 200 milliards de dollars, ne fait pas partie du plan. Contrairement aux unités d’actions restreintes traditionnelles qui sont acquises selon un calendrier défini quel que soit le prix de l’action, ces options n’ont aucune valeur à moins que l’action ne s’apprécie bien au-delà de son niveau actuel.
Pour que la première tranche soit payée, l’action de Meta doit atteindre 1 116,08 $, ce qui représente une augmentation de 88 % par rapport au récent cours de clôture. Cela équivaudrait à une capitalisation boursière d’environ 2 820 milliards de dollars.
À la tranche la plus élevée, un cours de l’action de 3 727,12 dollars serait requis, ce qui donnerait à l’entreprise une valeur de plus de 9 000 milliards de dollars. Les actions Meta sont en baisse d’environ 4 % au cours de l’année écoulée, à la traîne de toutes leurs pairs technologiques à mégacapitalisation, à l’exception de Microsoft, qui a chuté de 5 %. Alphabet, en revanche, a bondi de 73 % sur la même période.
Atteindre ne serait-ce que le premier seuil de paiement nécessiterait que Meta plus que doubler sa valorisation actuelle de 1,5 billion de dollars d’ici cinq ans, un défi de taille compte tenu de la récente sous-performance par rapport à ses pairs.
“C’est un pari important. Ces rémunérations ne seront pas réalisées à moins que Meta ne réalise un succès futur massif, bénéficiant à tous nos actionnaires. Comme pour toutes les options d’achat d’actions, il n’y a de valeur que si le le cours de l’action dépasse de manière significative le prix d’exercice, et dans ce cas, il doit se situer sur un calendrier extrêmement agressif de 5 ans. En liant la rémunération des dirigeants à des jalons agressifs en matière de cours des actions plutôt qu’aux unités d’actions restreintes traditionnelles, Meta montre sa confiance dans le fait que son pivot en matière d’IA générera des rendements démesurés pour les actionnaires. Si le pari ne parvient pas à générer les gains de cours de bourse requis, les options expirent sans valeur et les dirigeants ne reçoivent rien.
Les dépenses en IA à l’origine des deux mouvements
Les licenciements et les incitations des dirigeants remontent à un seul pari stratégique : l’intelligence artificielle. Selon les informations financières, les dépenses de l’entreprise ont augmenté de 24 % pour atteindre 118 milliards de dollars en 2025, et elles devraient atteindre 169 milliards de dollars de dépenses totales pour 2026. Une grande partie de ces dépenses est consacrée aux centres de données d’IA, aux puces personnalisées et aux infrastructures de formation alors que Meta se bat pour rivaliser avec des concurrents comme Google et OpenAI.
S’appuyant sur cette poussée d’investissement, Meta a finalisé l’acquisition de Scale AI pour 14,3 milliards de dollars en juin 2025, apportant ainsi le PDG de la startup, Alexandr Wang, a rejoint l’entreprise en tant que directeur de l’IA pour diriger les laboratoires de méta-superintelligence nouvellement créés. Meta a également recruté d’anciens dirigeants de Google pour ses efforts en matière d’IA et a acquis les startups d’IA Moltbook et Manus AI dans le cadre d’une stratégie plus large d’acquisition de talents.
Cependant, un modèle frontière inédit nommé Avocado a donné des résultats décevants lors des tests internes et a été retardé. Wang doit maintenant démontrer que son laboratoire peut produire un modèle frontière compétitif tout en justifiant l’une des plus grandes acquisitions d’IA de l’histoire. Tout cela se déroule sous le contrôle d’un personnel qui se fait dire que l’efficacité de l’IA déterminera son avenir au sein de l’entreprise.
En revanche, Yann LeCun, chef de longue date de l’IA, a quitté Meta après s’être heurté à Wang, le qualifiant de « jeune et inexpérimenté » et accusant Zuckerberg d’avoir mis l’ancienne équipe d’IA à l’écart après la sortie décevante de Llama 4. LeCun défendait la recherche open source sur l’IA chez Meta depuis près d’une décennie et avait construit une grande partie de son infrastructure fondamentale d’IA. Son départ soulève des questions quant à savoir si la nouvelle direction de l’entreprise peut produire des résultats assez rapidement pour justifier les dépenses.
“Ce n’est pas comme, d’accord, en 2026, le retour sur investissement est de ceci en 2027, le retour sur investissement est de ceci et ainsi de suite, ce qui me fait mal, pour être clair. J’aimerais vraiment que ce soit le monde dans lequel nous vivons, mais ce n’est pas le cas. Et nous devons être prêts à faire en quelque sorte des paris temporels, et c’est une grande partie de ce que nous devons faire de manière intelligente et réfléchie. La reconnaissance franche du fait que Meta ne peut pas projeter les rendements annuels de l’IA souligne l’incertitude qui sous-tend les engagements de dépenses de l’entreprise, même si les dirigeants pourraient en bénéficier énormément si le pari réussit.
Néanmoins, Wall Street reste largement favorable malgré les licenciements et les rendements incertains de l’IA. Le 16 mars, Bernstein SocGen a évalué Meta comme surperformant avec un objectif de cours de 900 $, tandis qu’Erste Group a rehaussé le titre à Acheter, citant une concentration accrue sur les investissements dans l’IA. Les analystes semblent disposés à tolérer une perturbation de la main-d’œuvre à court terme tant que la construction de l’infrastructure d’IA de Meta progresse dans les délais.
Selon les rapports sur les résultats, Reality Labs a accumulé des pertes dépassant 80 milliards de dollars depuis sa création, un chiffre qui reflète le coût total du pari de l’entreprise sur l’informatique immersive et le matériel de réalité mixte. Pour les employés de base qui ont survécu à la dernière série de réductions, le message est clair: mettre en œuvre l’IA ou faire face à la possibilité de futures réductions. Pour les quelque 700 personnes qui ont perdu leur emploi la semaine dernière, l’avenir de l’entreprise, basé sur l’IA, n’offrait pas une telle garantie.
