Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé des changements radicaux dans les politiques de main-d’œuvre de l’entreprise, en mettant l’accent sur une gestion plus stricte des performances.
Dans une note interne partagée avec les employés, Zuckerberg a présenté des plans pour des « réductions plus importantes basées sur les performances » au cours du cycle d’examen de cette année. Cette décision vise à améliorer la qualité de l’équipe et à aligner la main-d’œuvre sur les objectifs stratégiques de Meta, notamment les progrès de l’intelligence artificielle, de la réalité augmentée et des médias sociaux.
Les employés concernés seront informés à partir du 10 février, avec de généreuses indemnités de départ versées. « Cela va être une année intense, et je veux m’en assurer. nous avons les meilleures personnes dans nos équipes”, a écrit Zuckerberg dans le mémo, obtenu par Business Insider . (lire le mémo complet ci-dessous)
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La décision représente un changement par rapport à l’approche précédente de l’entreprise, où les employés la sous-performance serait généralement gérée au cours d’une année. Les changements apportés cette année accéléreront le processus, en supprimant les employés qui ne répondront pas aux attentes au cours du cycle actuel.
Zuckerberg a ajouté :”Nous ne gérerons pas tous ceux qui n’ont pas répondu aux attentes de la dernière période si nous sommes optimistes quant à leurs performances futures, et pour ceux que nous lâchons partir, nous fournirons une indemnité de départ généreuse, conforme à ce que nous avons fourni lors des coupes précédentes. des géants donnant la priorité à l’efficacité de la main-d’œuvre et à l’optimisation des performances. Microsoft a récemment mis en œuvre des licenciements ciblant les sous-performants dans diverses divisions, y compris les postes de direction dans ses secteurs de la sécurité et du cloud computing.
L’entreprise a également réintroduit le classement des piles, un système d’évaluation des performances
De même, Google a réduit le nombre de ses dirigeants de 10 % après licenciement de 12 000 salariés en 2023. Ces mesures reflètent un recalibrage important dans l’industrie technologique, où les entreprises équilibrent la rentabilité avec la nécessité d’innover dans les domaines à forte croissance.
Restructuration des efforts de diversité et des politiques de modération du contenu
Meta a également dissous son équipe dédiée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) et restructuré la manière dont les initiatives de diversité sont mises en œuvre dans l’ensemble de l’organisation.
La vice-présidente des ressources humaines Janelle Gale a déclaré dans un communiqué interne que le terme DEI est devenu « chargé » et est souvent interprété comme impliquant un traitement préférentiel pour des groupes spécifiques.
L’entreprise prévoit d’intégrer les efforts de diversité dans ses stratégies de recrutement plus larges plutôt que de maintenir une équipe centralisée.
Les changements apportés aux politiques de modération du contenu ont encore souligné le changement organisationnel de Meta. L’entreprise a mis fin à ses partenariats avec des vérificateurs de faits tiers, choisissant de le faire. plutôt pour un modèle de modération communautaire inspiré des notes de la communauté de X.
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<. p>Ce système permet aux utilisateurs de fournir des informations contextuelles aux publications et a été présenté comme un moyen d’accroître la transparence tout en réduisant la dépendance à l’égard des modérateurs externes. Même si certains y voient une étape vers une plus grande implication des utilisateurs, les critiques ont exprimé des inquiétudes quant à son potentiel. utilisation abusive d’outils participatifs à des fins de modération.
Vision à long terme de Meta
Malgré les réductions d’effectifs, Meta affirme rester concentrée sur sa vision à long terme de développer des technologies avancées. Des projets tels que les lunettes de réalité augmentée et les plateformes de médias sociaux basées sur l’IA sont au cœur de cette stratégie.
La note de Zuckerberg soulignait l’importance de maintenir des équipes performantes pour soutenir ces initiatives.”Laisser partir les gens n’est jamais facile”, a écrit le PDG,”mais je suis convaincu que cela renforcera nos équipes et nous aidera à construire une technologie de pointe pour permettre l’avenir de la connexion humaine.”
Microsoft a également donné la même priorité. investissements dans l’intelligence artificielle, en tirant parti d’outils comme Copilot pour intégrer l’apprentissage automatique dans des applications de productivité telles que Word et Excel. Cette double focalisation sur l’efficacité et l’innovation illustre un changement plus large dans les stratégies opérationnelles de l’industrie technologique.
Mémo complet de Mark Zuckerberg partagé avec les employés de Meta
« Meta est travailler à la création de certaines des technologies les plus importantes au monde – – l’IA, les lunettes comme prochaine plate-forme informatique et l’avenir des médias sociaux. Cela va être une année intense, et je veux m’assurer que nous avons les meilleurs éléments dans nos équipes.
J’ai décidé de placer la barre plus haut en matière de gestion des performances et d’éliminer plus rapidement les employés peu performants. Nous gérons généralement les personnes qui ne répondent pas aux attentes au cours d’une année, mais nous allons désormais procéder à des réductions plus importantes basées sur les performances au cours de ce cycle – – avec l’intention de pourvoir ces postes en 2025.
Nous ne gérerons pas tous ceux qui n’ont pas répondu aux attentes de la dernière période si nous sommes optimistes quant à leurs performances futures, et pour ceux que nous licencierons, nous offrirons une généreuse indemnité de départ conforme à ce que nous’J’ai fourni des précédents réductions. Nous assurerons un suivi en fournissant davantage de conseils aux gestionnaires avant les étalonnages.
Les personnes concernées seront informées le 10 février, ou plus tard pour celles résidant en dehors des États-Unis. Laisser partir les gens n’est jamais facile. Mais je suis convaincu que cela renforcera nos équipes et nous aidera à créer une technologie de pointe pour permettre l’avenir de la connexion humaine.”
