Microsoft a confirmé qu’il réduisait ses effectifs en ciblant les employés sous-performants dans divers départements, une décision reflétant sa stratégie continue d’optimisation des opérations.
Un porte-parole de l’entreprise a déclaré à Business Insider, « Chez Microsoft, nous nous concentrons sur les talents hautement performants. Nous travaillons toujours à aider les gens à apprendre et à grandir. Lorsque les gens ne sont pas performants, nous prenons les mesures appropriées.”
Bien que Microsoft n’ait pas divulgué le nombre exact d’employés concernés, l’entreprise remplace souvent les postes libérés en raison de départs liés aux performances, garantissant ainsi une perturbation minimale des opérations globales..
Cette dernière série de réductions montre La stratégie de Microsoft visant à maintenir une main-d’œuvre performante est alignée sur ses priorités à long terme tout en réduisant les coûts. Ces ajustements font suite à des mois d’examens internes et s’inscrivent dans une tendance plus large du secteur, les grandes entreprises technologiques se concentrant de plus en plus sur l’efficacité de la main-d’œuvre. conditions économiques en constante évolution.
Évaluations ciblées aux niveaux supérieurs
Les évaluations de Microsoft étendues aux employés de niveau supérieur, y compris ceux occupant des postes de niveau 80, en représentent une partie. de la les postes techniques et de gestion les plus élevés de l’entreprise, soulignant le caractère exhaustif des évaluations de performance.
Selon des sources proches du dossier, les examens se sont déroulés sur plusieurs mois et ont touché plusieurs divisions, dont le secteur de la sécurité. La division sécurité de l’entreprise est un domaine vital, reflétant les préoccupations mondiales croissantes concernant les risques de cybersécurité.
Microsoft et d’autres entreprises technologiques ont réintroduit le classement par pile, un système dans lequel les employés sont classés sur une courbe en cloche, avec le classement le plus bas. personnes classées mises à pied. Cette pratique a été popularisée par Jack Welch, ancien PDG de GE, et est également connue sous le nom de « Rank and Yank ». Le retour L’apparition de tels systèmes de classement marque un changement dans la culture des entreprises technologiques, passant d’une acquisition agressive de talents à une discipline en matière de coûts.
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Contexte historique : licenciements et stratégies Investissements
Ces licenciements ciblés ne sont pas un événement isolé pour Microsoft. En janvier 2023, l’entreprise a annoncé ses suppressions d’emplois les plus importantes depuis des années, supprimant 10 000 postes, soit environ 5 % de ses effectifs.
Cela a été suivi par des licenciements supplémentaires dans la division jeux, où 1 900 postes ont été supprimés après l’acquisition d’Activision Blizzard par Microsoft pour 69 milliards de dollars. Ces réductions sont intervenues alors que l’entreprise cherchait à intégrer de nouvelles équipes et à rationaliser ses opérations de jeux tout en gérant la redondance des actifs acquis.
Les effectifs actuels de Microsoft révèlent une baisse d’un pic de près de 237 000 employés en 2022 à environ 228 000 d’ici mi-2024. La directrice financière Amy Hood a reconnu ces ajustements lors d’une conférence téléphonique sur les résultats, les décrivant comme faisant partie des efforts plus larges de Microsoft pour maintenir l’efficacité et prioriser les investissements dans des domaines clés.
Amy a déclaré que les ajustements des effectifs font partie d’efforts plus larges visant à s’aligner sur les objectifs stratégiques et à garantir la flexibilité nécessaire pour répondre aux demandes du marché.
Priorités stratégiques : l’IA et le cloud ouvrent la voie
Tout en procédant à ces réductions, Microsoft canalise simultanément des ressources importantes vers des domaines de croissance tels que l’intelligence artificielle (IA) et les services cloud. La plateforme cloud Azure de la société est devenue une pierre angulaire pour les entreprises du monde entier, offrant une infrastructure et une puissance de calcul évolutives.
De plus, Microsoft exploite des outils d’IA comme Copilot, qui intègre l’apprentissage automatique dans ses applications de productivité, transformant ainsi la façon dont les utilisateurs interagissent avec des outils comme Word et Excel. Ces investissements reflètent l’orientation stratégique de l’entreprise sur l’innovation tout en optimisant ses opérations pour rester compétitive dans un secteur en évolution rapide.
Les ajustements des effectifs de Microsoft sont également emblématiques d’une tendance plus large dans le secteur technologique. Google, par exemple, a récemment mis en œuvre une réduction de 10 % de ses effectifs de direction suite aux 2023 licenciements affectant 12 000 salariés. De telles mesures signalent un changement parmi les géants de la technologie, mettant l’accent sur l’efficacité et la performance tout en faisant face aux incertitudes économiques post-pandémiques.
La décision de se concentrer sur les évaluations basées sur les performances s’aligne sur la stratégie à long terme de Microsoft visant à garantir que les talents s’alignent sur ses objectifs stratégiques.
