Google vähentää työpaikkoja globaalissa liiketoimintayksikössä

, kun taas Google luonnehti muutosta yhtenä monista”pienen määrän muutoksista ryhmiemme välillä edistääkseen parempaa yhteistyötä ja laajentaa kykyämme nopeasti ja tehokkaasti palvella asiakkaitamme”. Leikkaukset signaloivat jatkuvaa tehokkuutta ja strategista reaktiota. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/google-campus-building-creative-commons-scaled.jpg”>

Tämä vastaa suurta tekniikkaa, jossa yrityksiä tehdään investoinneilla, kuten keinotekoinen älykkyys ja tietokeskuksen infrastruktuurit, Osastot. Viimeisimmät leikkaukset viittaavat siihen, että tämä uudelleensuuntausprosessi on käynnissä, mikä vaikuttaa jopa ydintoimintoihin, kun yritys terävöittää sen painopistettä.

jatkuvat muutokset suurten leikkausten jälkeen

tärkeimpien 2023-työvoiman vähentämisen jälkeen Google on jatkanut kohdennettuja leikkauksia. Yhtiö vähensi rekrytointiosastonsa syyskuussa 2023 henkilöstöä vuokraamalla. Äskettäin huhtikuussa satojen työntekijöiden ilmoitettiin lomautetun alusto-ja laiteyksikössä (mukaan lukien Android-ja Pixel-tiimit), ja HR-roolit vaikuttivat myös aikaisemmin vuonna.

Tämä jatkuvien, pienempien mukaisten mukautusten malli viittaa siihen Yrityksen ilmoittama tavoite on toimia tehokkaammin ja poistaa kerroksia, varmistaen, että joukkueet on perustettu pitkäaikaiseen menestykseen.

Big Tech Triims-vyöt

Googlen toimintaa ei tapahdu erikseen. Muut suuret teknologiayritykset ovat toteuttaneet samanlaisia ​​toimenpiteitä koko vuoden 2024 ja vuoden 2025 alkupuolella. Meta esitteli noin 5% työvoimastaan, jota kutsutaan “ei-asettamattomaksi hankaukseksi”, aikaisemmin tänä vuonna toimitusjohtaja Mark Zuckerberg lupaa”nostaa suorituskyvyn hallintaa koskevaa palkkia ja siirtyä matalalle suorittajalle nopeamman. Meta teki myös kohdennettuja leikkauksia taloudellisesti kireässä todellisuuslaboratorioiden osastossa käynnistäen samalla AI-insinööreille kiihdytetyn vuokrausohjelman.

Microsoft on myös säätänyt lähestymistapansa. Huhtikuussa se otti käyttöön tiukemman suorituskyvyn hallintapolitiikat tarjoamalla heikosti suoriutuneille työntekijöille valinnan parannussuunnitelmien tai vapaaehtoisen erottelun välillä ja näiden olosuhteissa poistuneiden kahden vuoden harjoittelukiellon asettaminen. Myöhemmin yritys hyväksyi termin”hyvä hankautuminen”luokitellakseen nämä suorituskykyyn liittyvät lähdöt ja peilaavat terminologiaa, jota Amazon ja Meta käyttävät. Intel aloitti myös laajan kunnostuksen, joka vahvisti työpaikan leikkaukset taloudellisen paineen keskellä.

Prioriteettien siirtäminen AI

Johdonmukainen säie, joka yhdistää monet näistä muutoksista suuren tekniikan välillä, on massiivinen investointi, jota tarvitaan tekoälyyn. Googlen keskittyminen AI: hen mainittiin tekijänä jopa suurten tammikuun 2023 lomautusten aikana. Kun yritykset omistavat huomattavaa pääomaa edistyneiden AI-mallien ja tarvittavan infrastruktuurin kehittämiselle, resurssit siirretään usein pois muista alueista.

Vaikka Google esittelee maailmanlaajuisen liiketoimintaorganisaationsa viimeisimmät leikkaukset yhteistyön ja asiakaspalvelun parantamiseksi, se sopii selvästi laajempaan teollisuuskertomukseen. Vakiintuneiden yksiköiden virtaviivaistaminen, jopa ne, jotka ovat keskeisiä tulojen tuottamisessa, kuten myynti ja kumppanuudet, näyttää tarpeelliselta intensiivisen, jatkuvan kilpailun rahoittamiseksi keinotekoisessa älykkyydessä.