Google, Microsoft ja Meta ovat lopettaneet vuotuisten työvoiman monimuotoisuustietojensa jakamisen. Tämä muutos lopettaa vuosikymmeniä kestäneen yritysten avoimuuden.
Siirto noudattaa presidentti Donald Trumpin toimeenpanomääräyksiä monimuotoisuus-, tasa-arvo-ja osallisuusohjelmia (DEI) vastaan, Wartaaccording”targetinga. Se luo selkeän jakautumisen Yhdysvaltain teknologiateollisuuteen. Kilpailijat, kuten Apple, Amazon ja Nvidia, jakavat edelleen numeronsa. Tietojen puute saattaa piilottaa sen, kuinka DEI:n vastaiset säännöt muuttavat teknistä työvoimaa.
Avoimuuden vuosikymmen päättyy
Yksityiskohtaisten työvoimademografisten tietojen julkaiseminen alkoi vuoden 2014 tienoilla, mikä johtui suurelta osin kansalaisoikeusaktivistien painostuksesta, mukaan lukien pastori Jesse Jackowsonin ja hänen yhteistyöhönsä vaikuttaneen merkittävän edustajan. Piilaakson naisista ja vähemmistöistä.
Google julkaisi tietonsa ensimmäisten joukossa, ja sen silloinen ihmistoimintojen johtaja,
Seuraavan vuosikymmenen aikana näistä vuosikertomuksista tuli vastuullisuuden standardi. Niiden avulla toimittajat, työntekijät ja yleisö pystyivät seuraamaan hidasta, mutta tasaista naisten ja rotuvähemmistöjen palkkaamista, samalla kun ne paljastivat jatkuvan aliedustuksen teknisissä ja johtotehtävissä.
Tiedot paljastivat toisinaan epämiellyttäviä totuuksia, kuten mustien ja latinalaisamerikkalaisten työntekijöiden korkeammat poistumisluvut, mikä tarjosi ratkaisevaa näyttöä sisäisille ja ulkoisille uudistuspyrkimyksille.
“
“suuntaus. Vuoteen 2020 liittyvä arvio 7 miljardin dollarin markkinoiden saavuttamiseksi 7 miljardin dollarin projektin ja 5 miljardin dollarin monimuotoisuuden avulla miljardia vuoteen 2027 mennessä yhden 2020 arvion mukaan. Nyt näyttää siltä, että joidenkin alan suurimpien nimien vapaaehtoisen julkistamisen aikakausi on ohi.
Poliittinen painostus ja DEI:n vastainen ilmasto
Presidentti Trumpin tammikuussa antaman toimeenpanomääräyksen jälkeen yritysten DEI-aloitteet joutuivat uudelle tasolle. Hänen määräyksensä vaati hallituksen DEI-ohjelmien sulkemista merkitsi ne“laittomaksi ja moraalittomaksi syrjintäohjelmaksi”.
Hänen hallintonsa ilmoitti myös aikovansa haastaa yksityisen sektorin DEI:n toiminnot luoden jäähdyttävän vaikutuksen kaikkialla yritys-Amerikassa. Vastauksena suuret työnantajat ilmoittivat keskeyttyneen vähemmistöjen rekrytointitavoitteet ja vähentäneen DEI:hen liittyvän koulutuksen ja rekrytointien rahoitusta.
Tätä poliittista muutosta on seurannut suora paine teknologiajättiläisiin. Syyskuussa presidentti Trump vaati julkisesti Microsoftia erottamaan uuden globaalien asioiden päällikön, Lisa Monacon, entisen Bidenin hallinnon virkamiehen.
Vaikka Microsoft ei ole kommentoinut tätä vaatimusta, sen päätös keskeyttää monimuotoisuusraportti tulee tämän kireän ympäristön keskellä.
Microsoftin pääedustaja Frank Shaw kertoi WIREDille, että yhtiö on”perinteisen dynaamisen raporttimuodon ulkopuolella”vaatii, että sen”tehtävä ja sitoutuminen kulttuuriimme ja arvoihimme pysyvät ennallaan.”
Meta ja Google eivät ole tarjonneet julkisia selityksiä raporttiensa lopettamiseen. WIREDin mukaan Googlen sisäiset lähteet vahvistivat kuitenkin, että DEI-aloitteiden ja työntekijöiden resurssiryhmien rahoitus on vähentynyt merkittävästi.
Laajentuva kahtiajako Piilaaksossa
Trendiään vastaan Apple, Amazon ja Nvidia jatkoivat työvoimatietojensa julkaisemista vuonna 2025, mikä loi selkeän jaon Silicon Valleyn uudessa poliittisessa maisemassa.
jatkuva avoimuus viittaa siihen, että kaikki teknologiajättiläiset eivät peräänny ilmoittamistaan DEI-sitoumuksistaan poliittisen vastatuulen edessä.
Tämä ero on herättänyt kritiikkiä juuri niiltä ryhmiltä, jotka ensin puolsivat tietojen julkistamista. Yusef Jackson, joka nyt johtaa Rainbow PUSH Coalitionia, muotoili asian liike-elämän termein ja sanoi WIREDille:”Tässä on kyse liiketoiminnasta, ei identiteetistä.”
Aktivistit väittävät, että ilman julkisia tietoja näiden voimakkaiden yritysten saattaminen vastuuseen tasapuolisen työvoiman rakentamisesta on lähes mahdotonta. Näiden tietojen tärkeyttä korostettiin vuoden 2024 EEOC-raportissa, jossa käytettiin yli vuosikymmenen teknologia-alan ilmoituksia sen päätelmänä, että syrjintä todennäköisesti vaikutti aliedustukseen.
Laajempi yritysten vetäytyminen herättää huolta
Näiden kansalaisoikeusaktivistien alunperin vaientaneet kansalaisoikeudet. voisi kumota vuosien hitaan edistymisen. DEI-raportoinnin pysäyttäminen ei tapahdu tyhjiössä, vaan se on osa laajempaa mallia, jossa teknologiayritykset kalibroivat uudelleen julkisuuteen kohdistuvia politiikkaansa arkaluonteisissa sosiaalisissa ja poliittisissa kysymyksissä.
Meta ilmoitti tammikuussa 2025 lopettavansa riippuvuutensa kolmannen osapuolen faktantarkistuksiin Yhdysvalloissa, mitä presidentti Trump ylisti nopeasti.”Luulen, että he ovat rehellisesti sanottuna päässeet pitkälle. Meta. Facebook”, Trump kommentoi tuolloin.
Samassa kuussa Meta myös höllensi tiettyjä vihapuheen ohjeita, mikä herätti sisäistä erimielisyyttä, jota kuvataan”täydelliseksi kaaokseksi”. Toimitusjohtaja Mark Zuckerberg puolusti laajempaa muutosta välttämättömänä kompromissina ja myönsi:”Aiomme saada vähemmän huonoja juttuja, mutta vähennämme myös viattomien ihmisten viestejä ja tilejä, jotka vahingossa poistamme.”
Tämä varovainen uusi asenne merkitsee jyrkkää käännettä menneisyydestä. Ensimmäisen Trumpin hallinnon aikana teknologiajohtajat, mukaan lukien Microsoftin ja Applen johtajat, arvostelivat usein äänekkäästi syrjivinä pitämiään käytäntöjä, kuten transsukupuolisten opiskelijoiden suojelun kumoamista vuonna 2017.
Nykyään alan vastaus on paljon hajanaisempi. Kun jotkin maailman vaikutusvaltaisimmista yrityksistä luopuvat avoimuudesta, herää kysymyksiä yritysten vastuullisuuden tulevaisuudesta ja pitkäaikaisesta sitoutumisesta monipuoliseen ja osallistavaan työvoimaan.
