Microsoft vahvisti tänään 3%: n maailmanlaajuisen työvoiman vähentämisen, mikä vaikuttaa siihen, mitä raporttien mukaan voisi olla noin 6000-7000 työntekijää. Tämä muutos vaikuttaa henkilöstöön kaikilla tasoilla ja joukkueilla, mukaan lukien LinkedIn, yrityksen lausunnon mukaan. Nämä leikkaukset, tiedottaja selitti
Tämä merkittävä uudelleenjärjestely, Microsoftin suurin 10 000 aseman poistamisen jälkeen vuonna 2023, pyrkii virtaviivaistamaan toimintoja ja sisältää erityisesti hallintakerrosten vähentämisen. Päätös saapuu huolimatta Microsoftin ilmoittamisesta vahvoista neljännesvuosituloista ja ylimääräinen taloudellinen ennakointi, huhtikuun 2025 lopulla . Nykyiset lomautukset eroavat noin 2 000 suorituskykypohjaisesta työhön leikkauksesta aikaisemmin vuonna 2025, jonka Microsoft katsoi heikosti suorituskyvyn henkilöstön poistamisesta. Yrityksen aikana 30. huhtikuuta ansiotutkimuspuhelun aikana Microsoft CFO Amy Hood korosti keskittymistä”korkean suorituskyvyn rakentamiseen ja lisäämällä ketteryyttämme vähentämällä kerroksia harvemman johtajan kanssa”. Tämä vastaa huhtikuun aikaisempien raporttien kanssa, mikä viittaa siihen, että toukokuun lomautukset kohdistuisivat ensisijaisesti keskimmäisiin johtajiin lisäämään johtajan “hallinnan span” ja säätämään johtajien osuutta insinööreihin. Microsoftin toimitusjohtajan Satya Nadellan keskellä. Tammikuussa hän keskusteli kannustimien ja markkinoiden strategioiden mukauttamisesta alustasiirtymien aikana korostaen uusien suunnitteluvoittojen nojaamisen merkitystä, etenkin nousevien tekniikoiden kaltaisilla tekniikoilla, sen sijaan, että vain jatkui menneiden sukupolvien lähestymistapoja. , kun taas Microsoft ei nimenomaisesti valtiota, jos AI: n ajettavia hyötysuhteita. Yhtiön äskettäinen
Microsoftin uudelleenjärjestely osoittaa laajemman työntekijän tarpeensa, jossa pääyritykset ovat jatkuvasti. Esimerkiksi Google leikkasi äskettäin noin 200 työpaikkaa globaalista yritysorganisaatiostaan yhteistyön ja asiakaspalvelun parantamiseksi. Tämä seurasi Googlen huomattavampaa 12 000 työntekijän lomautusta tammikuussa 2023, 6% sen maailmanlaajuisesta työvoimasta. meta-alustot ovat myös aktiivisesti muuttaneet joukkueita. Aikaisemmin vuonna 2025 Meta vähensi henkilöstöään noin 5%: lla niin kutsutun “ei-regrettiäkelpoisen hankautumisen” avulla, toimitusjohtaja Mark Zuckerberg, jonka tarkoituksena on”nostaa suorituskyvyn hallintaa koskeva palkki ja siirtyä matalan suorituskyvyn nopeammin”. Nämä säädöt ulottuivat sen taloudellisesti kireään todellisuuden laboratorioiden divisioonaan. Samanaikaisesti Meta aloitti AI-insinööreille kiihdytetyn vuokrausohjelman korostaen teollisuuden kaksinkertaista keskittymistä kustannusten leikkaamiseen ja investoimalla voimakkaasti AI-kykyihin. Muut intelin kaltaiset tekniset jättiläiset navigoivat myös merkittäviä muutoksia. Intelin toimitusjohtaja Lip-Bu Tan ilmoitti laajasta yritysorganisaatiosta huhtikuussa 2025, mukaan lukien työleikkaukset, taloudellisten paineiden ja sen, mitä hän kuvasi yrityskulttuuriksi, joka oli “liian hidas, liian monimutkainen ja asetettu [sen] tavoille”. Kyberturvallisuusyritys Crowdstrike ilmoitti 5% työsuhde Microsoftin nykyiset lomautukset ovat laajemmat laajemmat kuin suorituskykykeskeiset leikkaukset vuoden alussa. Yhtiö ei ole yksityiskohtainen, mihin tiettyihin divisiooniin vaikuttaa eniten, vaikka IGN on kysynyt, vaikuttaako Microsoftin videopeliliiketoiminta, ja se merkitsee aikaisempia merkittäviä leikkauksia kyseisellä alueella, koska Activision Blizzard Acquip. xbox-pomo Phil Spencer href=”https://nordic.ign.com/hi-fi-rush/83474/news/xbox-boss-phil-spencer-addresses-studio-losures-gn-gn-live-2024″Target=”_ tyhjä”> kesäkuu 2024 Haastattelua. Kovien päätösten tekeminen, jotka rehellisesti sanottuna eivät ole päätöksiä, joita rakastan, vaan päätökset, jotka jonkun on tehtävä.” Tämä meneillään olevien mukautusten malli, jopa kannattavuuden ja strategisten investointien keskellä sellaisilla alueilla, kuten Azure Cloud Services ja Copilot AI-työkaluja, korostaa teknologiateollisuuden dynaamista luonnetta. Keinotekoisen älykkyyden kenttä. Johdonmukainen teema on pyrkimys toiminnan tehokkuuteen, kun iso tekniikka navigoi voimakkaan kilpailun ja teknologisen muutoksen ajanjaksolla. strategiset muutokset vahvan suorituskyvyn
Laajemmat teollisuuspaineet ja tehokkuusasemat
vaikutus ja jatkuvat säädöt
Categories: IT Info