Silmiinpistävää yhteydenpidon ja tapauksen, jolla työntekijöitä tosiasiallisesti käyttävät sitä, sanotaan kattava globaali tutkimus . Tutkiessaan lähes 50 000 henkilöä 47 maassa viime vuoden lopulla ja vuoden 2025 alkuun, tutkimuksessa todettiin, että 57% työntekijöistä piilotti AI-työkalujensa käytön, joka usein siirtyi AI-tuotetun materiaalin omaan alkuperäiseen työhönsä. Raportissa “Luottamus, asenteet ja tekoälyn käyttö: globaali tutkimus 2025″yksityiskohdat, kuinka tämä piilotettu käyttö sisältää usein riskialttiita käytäntöjä. Kaksi kolmasosaa (66%) AI: tä käyttävistä työntekijöistä myöntää, että he luottavat sen tuotokseen tarkistamatta heitä tarkkuuden varalta. Lähes puolet (48%) tunnusti ruokinnasta mahdollisesti arkaluontoisia yrityksiä tai tekijänoikeuksien alaisia materiaaleja julkisiin AI-työkaluihin-käytäntö, joka on usein suoraan yrityspolitiikkaa vastaan.
Lisäksi 56% KPMG-kyselyn työntekijöistä ilmoitti tekevänsä työvirheitä AI-käytöstä ja 72%: lla ponnistelua tehtäviin, jotka voivat luottaa AI. Tätä ilmiötä, jota joskus kutsutaan “Shadow Ai”-elokuvalle, kuten Näiden riskialttiiden käyttäytymisten esiintyvyys näyttää suoraan kytkettynä riittämättömään organisaatiovalmiuteen. Tutkimuksessa todettiin, että AI: n lukutaito ja hallintotaito ja hallintotaito ja vain 47% työntekijöistä ilmoitti maailmanlaajuisesti saavansa AI: hen liittyvää koulutusta. tämän yhdistämisen, vain 41 prosentilla ilmoitti, että heidän organisaatiossaan on politiikkaa tai antaa ohjeita generatiivisten AI-työkalujen, kuten chatgPT: n, ja vain 55 prosentilla työntekijöistä. Pääkirjailija Melbournen yliopistosta korosti seurauksia: “Tämä piilotettu käyttö aiheuttaa merkittäviä riskejä organisaatioille, mukaan lukien tietoturvaloukkaukset, virheet, tekijänoikeusrikkomukset ja vähentää oppimisen ja innovaatioiden mahdollisuuksia.”Työntekijät kokevat painetta omaksua AI pysyäkseen kilpailukykyisinä, Gillespie lisäsi, löytääkseen “viettelevän elementin”sen eduista, jotka kannustavat käyttöä, joskus säännöistä riippumatta. kiehtovasti tämä nopea, usein hallitsematon adoptio on samaan aikaan vaihtavan asenteiden kanssa. Vertaamalla tuloksia vuoden 2022 lopun tutkimukseen 17 maassa (yksityiskohtaisesti KPMG-raportin liitteissä), tutkijat havaitsivat, että AI-järjestelmien yleinen luotettavuus ja halukkuus luottaa niihin on yleensä vähentynyt, kun taas AI: n työntekijöiden huolenaihe on selvästi lisääntynyt. Suuremman mukavuuden edistäminen, kiireellisyyden vahvistaminen parempaan valvontaan. Kehittyvien maiden työntekijät ilmoittavat yleensä korkeammat AI-omaksumisasteet, suuremman luottamuksen, paremman AI-lukutaidon ja havaitsevat vahvemman organisaation tuen vastuulliselle AI-käyttöön verrattuna edistyneiden talouksien kollegoihinsa. Käyttö, joka ehdottaa pelkästään lukutaitoa, ei estä riskialtista käyttäytymistä ilman voimakasta hallintoa. Vaikka organisaatiot kamppailevat nykyisten työkalujen hallitsevien työkalujen kanssa-käytetään usein enemmän tuottavuuden lisäämiseen kuin täysi automaatio, kuten viimeaikainen antropinen raportti ehdotti-seuraavan AI: n sukupolven AI-sukupolvi esittelee edelleen hallintotapoja. Antropisin turvallisuuspäällikkö Jason Clinton ennusti äskettäin autonomisten”virtuaalisten työntekijöiden”saapumista vuoden kuluessa nostaen monimutkaisia kysymyksiä turvallisuudesta, vastuuvelvollisuudesta ja ei-human-identiteettien hallinnasta (NHIM)-luokka, joka on jo arvioitu Monissa yrityksissä. Microsoft, esimerkiksi yksityiskohtaiset merkittävät päivitykset
