Meta ha acelerado dramáticamente su campaña de reclutamiento contra Operai, según los informes, contratando a cuatro investigadores más de su principal rival en un movimiento que intensifica la feroz”Guerra de Talento de Ai”entre los dos gigantes tecnológicos. Según un informe de la información , los últimos contrataciones incluyen shengjia zhao, jiahui yu yu, shuchao bi y hongyu sen, aportando el número total de conocidos a los que se conocen a los de los partidos de los conocidos a los que se conocen a los que se conocen a los que se conocen. Semana.
Esta nueva ola de tierras de caza furtiva pocos días después de que Meta hubiera contratado influyente experto en razonamiento de IA Trapit Bansal, y otros tres investigadores clave de la oficina de Zurich de OpenAi. Bansal se unió a Openai en 2022 y, junto con la cofundadora Ilya Sutskever, jugó un papel fundamental en el lanzamiento de los esfuerzos de aprendizaje de refuerzo de la compañía. También se le atribuye como contribuyente central al primer modelo de razonamiento de IA de OpenAi, O1.
El drenaje de talento creciente desafía directamente las afirmaciones recientes del CEO de OpenAi, Sam Altman src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2025/01/meta-ai-bots-profiles-facebook.jpg”>
La ola de alquiler agresiva y de alto costo no es un acto aleatorio de rivalización corporativa. En cambio, es la manifestación más clara de una empresa que lucha con importantes obstáculos de desarrollo interno y una intensa presión competitiva. Revela una estrategia deliberada y multimillonaria para adquirir el talento de primer nivel necesario, una señal de su disposición a volcarse las normas de la industria para cerrar una brecha de innovación percibida.
Si no puede comprarlas, las cazas
la actual alquiler de meta, es una consecuencia directa de la consecuencia de la que se ha hecho una consecuencia directa de la que se ha hecho una consecuencia directa. El libro de jugadas”Comprar o cazar”de la compañía se hizo evidente después de que su intento de adquirir la pista de inicio de video generativo fue rechazado, parte de un patrón más amplio de discusiones de adquisición fallida con actores clave de la industria. Meta también trató de hacerse cargo de la perplejidad del motor de búsqueda de AI, el laboratorio de máquinas de pensamiento de ex openai CTO Mira Murati y la superinteligencia segura (SSI) (SSI) de Ilya Sutskever (SSI),
después de una oferta fallida para adquirir la sarta de $ 32 mil millones, la superinteligencia segura (SSI), Meta Pivoted su estrategia en una estrategia en una instantánea. En lugar de comprar la compañía, entró en conversaciones para contratar a su CEO, Daniel Gross, y su compañero, el ex CEO de Github, Nat Friedman.
, este patrón ha evolucionado para incluir más huelgas quirúrgicas. Meta está en discusiones avanzadas para adquirir playai, una startup especializada en replicación de voz. El acuerdo potencial se ve como un”contrato de adquisición”, un movimiento diseñado para integrar a parte de su personal y tecnología especializada directamente en los propios equipos de Meta.
una tormenta de fuego dentro de los laboratorios de AI de Meta
impulsar esta agresión externa es una tormenta de fuego de los desafíos internos. La compañía ha estado hemorragiendo el talento detrás de su trabajo fundamental de IA, ya que había perdido 11 de los 14 autores originales de su trabajo de investigación seminal de llamas. Otros investigadores prominentes también se han ido a Encontrado su propia startup, yutori, que se enfrenta al desagüe cerebral. Según los informes, el lanzamiento en abril de Meta’s Llama 4 AI Models no logró cumplir con las expectativas del CEO Mark Zuckerberg, lo que llevó a la importante aplazamiento de su modelo más ambicioso, Llama 4″Behemoth”, después de que se realizó un rendimiento inferior en los puntos de referencia clave. Esta presión ha alimentado lo que los meta ingenieros anónimos en la persiana de la plataforma han descrito como un”modo de pánico”dentro de la compañía, con una afirmada:”La gerencia está preocupada por justificar el costo masivo de Genai Org”. Mensajes internos revelados en procedimientos judiciales continuos subrayando esta conducción competitiva, que muestra el videocrat de meta de meta de meta de meta de la generación de meta de la generación en blanco. Al-Dahle, había establecido un objetivo interno claro de hacer coincidir las capacidades de GPT-4.
La estrategia AI de AI a escala multimillonaria
en ninguna parte es la estrategia de alto riesgo y de alto riesgo de Meta más evidente que en su asociación con la escala AI. La compañía finalizó una inversión colosal de más de $ 14 mil millones para una participación del 49%, principalmente como un vehículo para instalar a su fundador, Alexandr Wang, como jefe del nuevo laboratorio de superinteligencia de Meta. El acuerdo encendió una crisis de confianza entre los otros grandes clientes tecnológicos de AI de escala, que temían que su neutralidad se veía comprometida. Las consecuencias fueron rápidas, con informes de que Google, su cliente más grande, comenzó a planear cortar un contrato por valor de cientos de millones. Al agravar la crisis, un informe posterior reveló una falla de seguridad masiva a escala que expuso información personal confidencial y proyectos de clientes confidenciales.
En respuesta a la incumplimiento, la IA de escala ha asegurado desde entonces los archivos de proyectos confidenciales, con un portavoz que dice la compañía”cometida a las palabras técnicas y de seguridad técnicas robustas”a proteger los datos del cliente. CEOs
La serie de salidas de alto perfil contrasta con los comentarios recientes del CEO de Operai, Sam Altman. La semana pasada, Altman sugirió que Meta estaba haciendo ofertas agresivas con”bonos de firma de nueve cifras”, aunque seguía segura de su equipo, afirmando”hasta ahora, ninguna de nuestras mejores personas”.
esa narrativa ha sido directamente desafiada. Uno de los investigadores recién contratados, Lucas Beyer, llamó públicamente el reclamo de bonificación de nueve cifras”No, no obtuvimos 100m inicio de sesión, esas son noticias falsas”. En A Publicar en X .
Nuance oficial, Meta CTO y Bosworth más tarde aclaró a los empleados que las ofertas de la Compensación fueron más complejas que un Simple Time Firming Bonus, por lo que informó Bonus, Meta, y luego aclaró los empleados que las ofertas de la Compensación más compleja que un Simple Time Firming Bonus, según lo informó. Según los informes, el Éxodo continuo ha enviado ondas a través de OpenAi, con un investigador anónimo contando ctol.digital que”hay genes de shock”. Solo ingenieros aleatorios: se confiaba en establecer nuestra huella europea.
Esta campaña frenética y costosa para adquirir talento destaca la inmensa presión sobre Mark Zuckerberg para asegurar una posición de liderazgo en la carrera de IA. Si bien la estrategia de”Comprar o Postear”ha conseguido con éxito los principales investigadores, también ha creado una inestabilidad significativa, como se ve con la escala AI Fallout.
meta puede estar adquiriendo los arquitectos que desea desesperadamente, pero su enfoque caótico y basado en crisis plantea serias preguntas sobre su capacidad para construir una base estable a largo plazo para el liderazgo de IA. La pregunta final sigue siendo si este gambito costoso puede solucionar los problemas profundos que afectan sus ambiciones de IA, o si simplemente ha comprado un nuevo conjunto de desafíos.