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La revolución del trabajo desde casa es bien encaminado. Si hubo algún beneficio de una pandemia de 18 meses, fue un cambio en la forma en que las personas trabajan. Aquellos que han probado trabajar desde casa comprenderán las ventajas obvias. Sin embargo, Microsoft y otras organizaciones importantes todavía tienen preocupaciones. De hecho, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dice que las empresas siguen sin estar convencidas de la era del trabajo desde casa.
Así que, aunque a usted le encanta trabajar desde casa, sus jefes probablemente estén pensando en formas de que vuelva a trabajar desde casa. la oficina. O, al menos, piense en formas de vincularlo a un cronograma y seguimiento.
Los comentarios de Nadella fueron parte de la Tendencia de trabajo reciente de Microsoft Informe de Index Pulse titulado “El trabajo híbrido es solo trabajo. ¿Lo estamos haciendo mal?“. Ese título dice mucho. Está claro que Microsoft, al igual que otras organizaciones, entiende que el lugar de trabajo híbrido está aquí para quedarse. Sin embargo, a las empresas les preocupa cómo administran el nuevo entorno híbrido.
Según Nadella, las empresas deben ir más allá de lo que Microsoft llama”paranoia de la productividad”:
“Todos los datos que tenemos muestran que más del 80 % de las personas sienten que son muy productivos, excepto que su gerencia piensa que no son productivos. Eso significa que existe una desconexión real en términos de expectativas y lo que sienten”.
Preferencia de trabajo
La encuesta Work Trend Index Plus encuesta a los empleados de la fuerza laboral global de Microsoft. El 87% de los participantes dicen que creen que son más productivos cuando trabajan en casa. El 80% de los gerentes dentro de la empresa piensan que los trabajadores son menos productivos.
Claramente, existe una brecha que debe salvarse. Microsoft acepta más el trabajo híbrido que la mayoría. Las principales empresas como Apple y Google han buscado activamente que los trabajadores vuelvan a la oficina. Apple adopta un enfoque estricto de que los ingenieros y desarrolladores deben estar en la oficina.
Tal postura probablemente significará que Apple perderá talento a menos que cambie. El enfoque de Microsoft es más flexible. La empresa permite que los empleados pasen el 50 % de su tiempo trabajando de forma remota.
Aún así, Microsoft quiere conectar a los gerentes con los empleados de manera más efectiva a través del híbrido puente Es por eso que la compañía lanzó la semana pasada una gran cantidad de aplicaciones y herramientas de Microsoft Viva.
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