Microsoft dice que es cambiando sus políticas sobre el acoso sexual luego de una investigación. La empresa contrató al bufete de abogados ArentFox Schiff para investigar las políticas de acoso sexual anteriores. Esa evaluación fue en respuesta a preocupaciones sobre discriminación y conducta sexual inapropiada. Microsoft ahora dice que está implementando cambios en respuesta a los hallazgos del informe.
Esas mejoras estarán vigentes el 30 de junio de 2023, el final del año fiscal de Microsoft.
ArentFox Schiff publicó un informe de 50 páginas que tenía recomendaciones para Microsoft. Ahora, la empresa con ponerlos en su lugar. En una publicación de blog de Microsoft, la compañía dice que publicará un informe anual para actualizar sus políticas sobre discriminación de género y acoso sexual.
Eso incluirá resaltar los informes de incidentes y las acciones que tomó Microsoft en respuesta a ellos.
“Cultivar una cultura en la que todos estén capacitados para hacer un trabajo significativo y puedan prosperar es nuestra mayor responsabilidad en Microsoft”, dijo Satya Nadella, presidente y director ejecutivo de Microsoft.
“La junta directiva ha tomado esta investigación con seriedad y el informe completo resultante describe áreas importantes en las que podemos seguir mejorando, así como el progreso que hemos logrado. La Junta Directiva y nuestros líderes sénior están totalmente comprometidos con este plan de implementación a medida que trabajamos continuamente para cerrar la brecha entre nuestra cultura adoptada y la experiencia vivida por nuestros empleados”.
Investigación de Bill Gates
En el informe, ArentFox Schiff analiza específicamente las acusaciones contra el fundador y ex director ejecutivo de Microsoft, Bill Gates. Se rumorea que tuvo una aventura con una empleada que, según él, fue consentida. Sin embargo, Gates dejó Microsoft en 2020 con informes que sugerían que la junta lo empujó a tomar la decisión antes de que terminara la investigación.
Para su plan de mejora más amplio, Microsoft dice que se realizarán los siguientes cambios:
Integral revisión de políticas Revisiones de políticas específicas Ampliar el conocimiento de los derechos legales Reforzar las políticas y ampliar la capacitación Encuesta de investigación Acción posterior a la investigación y experiencia de los empleados Responsabilidad del liderazgo Capacitación Transparencia
Consejo del día: Es una buena idea respaldar su computadora regularmente, y la forma más infalible es crear manualmente una imagen de disco y guardarla en un disco duro externo.
