Google, Microsoft y Meta han dejado de compartir sus datos anuales sobre diversidad laboral. Este cambio pone fin a una práctica de apertura corporativa de una década de duración.
La medida sigue a las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump contra los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), según WIRED. Crea una clara división en la industria tecnológica estadounidense. Rivales como Apple, Amazon y Nvidia todavía comparten sus números. La falta de datos podría ocultar cómo las reglas anti-DEI están cambiando la fuerza laboral tecnológica.
Una década de transparencia llega a su fin
La publicación de datos demográficos detallados de la fuerza laboral comenzó alrededor de 2014, en gran parte debido a la presión de activistas de derechos civiles, incluido el reverendo Jesse Jackson y su coalición Rainbow PUSH, quienes resaltaron una importante subrepresentación de mujeres y minorías en Silicon Valley.
Google estuvo entre los primeros en publicar sus datos, y su entonces líder de operaciones de personal, Laszlo Bock, afirmó en 2014:”Es difícil abordar este tipo de desafíos si no estás preparado para discutirlos abiertamente y con los hechos”. Su impulso por la transparencia ayudó a institucionalizar la DEI como una prioridad corporativa.
Durante la siguiente década, estos informes anuales se convirtieron en un estándar de rendición de cuentas. Permitieron a periodistas, empleados y al público rastrear avances lentos pero constantes en la contratación de mujeres y minorías raciales, al tiempo que revelaron una subrepresentación persistente en roles técnicos y administrativos.
Los datos a veces expusieron verdades incómodas, como mayores tasas de deserción de empleados negros e hispanos, lo que proporcionó evidencia crucial para los esfuerzos de reforma internos y externos.
La propia “industria” DEI creció sustancialmente junto con esta tendencia. Una estimación para 2020 situó el mercado global de diversidad e inclusión en 7.500 millones de dólares, con proyecciones de alcanzar los 17,2 dólares mil millones para 2027, según una estimación para 2020. Ahora, esa era de divulgación voluntaria por parte de algunos de los nombres más importantes de la industria parece haber terminado.
La presión política y el clima anti-DEI
Tras la orden ejecutiva del presidente Trump en enero, las iniciativas corporativas de DEI enfrentaron un nuevo nivel de escrutinio. Su orden pedía el cierre de los programas gubernamentales DEI, etiquetándolos como”programas de discriminación ilegales e inmorales”.
Su administración también señaló su intención de desafiar las actividades DEI del sector privado, creando un efecto paralizador en todo el mundo empresarial estadounidense. En respuesta, se informó que los principales empleadores suspendieron los objetivos de contratación de minorías y redujeron los fondos para la capacitación y las campañas de reclutamiento relacionadas con DEI.
Este cambio político ha ido acompañado de presión directa sobre los gigantes tecnológicos. En septiembre, el presidente Trump exigió públicamente que Microsoft despidiera a su nueva jefa de asuntos globales, Lisa Monaco, ex funcionaria de la administración Biden.
Si bien Microsoft no ha comentado sobre esa demanda, su decisión de detener su informe de diversidad se produce en medio de este ambiente tenso.
El portavoz principal de Microsoft, Frank Shaw, dijo a WIRED que la compañía está evolucionando más allá de los informes tradicionales hacia formatos que son “más dinámicos y accesibles”, insistiendo en que su “misión y compromiso con nuestra cultura y valores permanecen sin cambios.”
Meta y Google no han ofrecido explicaciones públicas para detener sus informes. Sin embargo, según WIRED, fuentes internas de Google confirmaron una reducción significativa en la financiación para iniciativas DEI y grupos de recursos para empleados.
Una brecha cada vez mayor en Silicon Valley
En contra de la tendencia, Apple, Amazon y Nvidia continuaron publicando sus datos de fuerza laboral en 2025, creando una clara división en cómo Silicon Valley está navegando en el nuevo panorama político.
Su continua transparencia sugiere que no todos los gigantes tecnológicos se están retirando. sus compromisos declarados con DEI frente a vientos políticos en contra.
Esta divergencia ha generado críticas de los mismos grupos que abogaron por primera vez por la publicación de los datos. Yusef Jackson, quien ahora lidera la Coalición Rainbow PUSH, planteó el tema en términos comerciales y le dijo a WIRED:”Se trata de negocios, no de identidad”.
Los activistas argumentan que sin datos públicos, responsabilizar a estas poderosas empresas por crear una fuerza laboral equitativa se vuelve casi imposible. La importancia de estos datos fue subrayada en un informe de la EEOC de 2024, que utilizó más de una década de presentaciones de la industria tecnológica para concluir que la discriminación probablemente contribuyó a la subrepresentación.
Una retirada corporativa más amplia genera preocupaciones
Los activistas de derechos civiles que originalmente presionaron para que se hicieran estas divulgaciones advierten que la retirada al silencio podría revertir años de lento progreso. Detener la presentación de informes DEI no ocurre en el vacío, sino que es parte de un patrón más amplio de empresas de tecnología que recalibran sus políticas públicas en temas sociales y políticos delicados.
En enero de 2025, Meta anunció que pondría fin a su dependencia de la verificación de datos de terceros en los EE. UU., una medida que fue rápidamente elogiada por el presidente Trump.”Creo que, honestamente, creo que han recorrido un largo camino. Meta. Facebook”, comentó Trump en ese momento.
Ese mismo mes, Meta también relajó ciertas pautas sobre discursos de odio, lo que provocó una disidencia interna descrita como”caos total”. El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, defendió el cambio más amplio como un compromiso necesario y reconoció que”vamos a detectar menos cosas malas, pero también reduciremos la cantidad de publicaciones y cuentas de personas inocentes que eliminamos accidentalmente”.
Esta nueva y cautelosa postura marca un marcado cambio con respecto al pasado. Durante la primera administración Trump, los líderes tecnológicos, incluidos los de Microsoft y Apple, a menudo criticaron abiertamente las políticas que consideraban discriminatorias, como la revocación de las protecciones para los estudiantes transgénero en 2017.
Hoy en día, la respuesta de la industria está mucho más fracturada. A medida que algunas de las empresas más influyentes del mundo retiran su transparencia, aumentan las preguntas sobre el futuro de la responsabilidad corporativa y el compromiso a largo plazo con una fuerza laboral diversa e inclusiva.
