La agresiva campaña de verano de Meta para expulsar a un”equipo de ensueño”de IA repleto de estrellas ha encendido una tormenta de fuego cultural dentro de su sede de Menlo Park.
Según los informes, la creación de un”laboratorio de TBD”secreto ha fomentado un sistema divisivo de dos nivel. ahora mostrando signos de inestabilidad. The internal friction has become so significant that some of the company’s expensive new recruits are already resigning, questioning the viability of Mark Zuckerberg’s talent grab.
A Tale de dos metas: el”laboratorio TBD”secreto
en el corazón del conflicto interno es la creación de una unidad de investigación de élite y secreta para los nuevos empleados, denominado TBD Lab. Según el Wall Street Journal, este grupo
El trabajo del laboratorio TBD está estrechamente protegido, y los nombres de sus miembros están conspicuamente ausentes de la tabla organizacional interna de Meta. Jockeyed para nuevos lugares dentro de la organización de IA reestructurada o presionó por aumentos. Según los informes, un empleado veterano se fue a pesar de recibir una subvención multimillonaria, creyendo que los recién llegados todavía estaban ganando múltiplos más. Esta percepción no se trata solo de prestigio. Según los informes, los equipos compiten por los escasos recursos informáticos, y una congelación de contratación ha dificultado el cumplimiento de los roles sin la aprobación personal del director de IA de Meta, Alexandr Wang. La lucha interna sugiere un problema de gestión por excelencia por excelencia: cómo integrar las estrellas sin aliviar al equipo existente. la puerta revolucionaria de una nembonía por miles decebras ‘ La fricción cultural está exacerbando la inestabilidad del equipo reunido de Meta. El estado constante de la reorganización ha creado una puerta giratoria, con varios investigadores de alto perfil renunciando poco después de que fueron contratados.
A fines de agosto, los investigadores Avi Verma y Ethan Knight regresaron a Openai después de pasar menos de un mes en Meta. Rishabh Agarwal también partió, afirmando:”Fue una decisión difícil no continuar con el nuevo superinteligencia TBD Lab, especialmente dada la densidad del talento y el cómputo”.
La agitación alcanzó un punto de crisis cuando el co-creador de chatgpt Shengjia zhao amenazó a citar solo días. Las preocupaciones sobre el entorno caótico del laboratorio obligaron a Meta a nombrarlo en el científico principal en un intento desesperado por evitar una vergüenza de alto perfil.
Meta ha tratado de minimizar el éxodo. Un portavoz enmarcó las salidas como parte normal de un panorama de contratación competitivo. Pero para los rivales, la campaña se sintió como una violación. El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, le dijo a su personal:”Siento una sensación visceral en este momento, como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo”.
Una estrategia forjada en crisis
La jugadora de jugadores”compra o tacón”de Meta fue forjada en los incendios de sus propias crisis internas. La estrategia fue una respuesta directa a la significativa falla de desarrollo de su ambicioso modelo de”gigante”de Llama 4, que se pospuso en mayo de 2025 después de un bajo rendimiento de los puntos de referencia clave. la compañía para adquirir compañías adquirir a la caza furtiva de su gente.
Esto culminó en la Formación del 1 de julio de Meta Superintelligence Labs (MSL), una unidad construida con All-Stars expulsadas. Sin embargo, en un signo del caos en curso, el MSL fue desmantelado y reestructurado solo 50 días después, marcando la segunda revisión importante en cuatro meses.
La estrategia de Meta, la promesa de un poder informático casi ilimitado. Zuckerberg ha sido claro que el acceso al hardware es la nueva moneda en la Guerra del Talento. Explicó que los principales investigadores ahora dicen:”Aquí, la gente dice:”Quiero la menor cantidad de personas que me informan a mí y a las GPU más”.””
Este lanzamiento, respaldado por un compromiso de un compromiso de gastar”cientos de millones”en infraestructura como el”prometeo”, es un poderoso lío.”Vuelve a mí cuando tengas 10,000 GPU H100″.
Si bien Meta ha adquirido con éxito una lista de élite, aún no ha demostrado que pueda construir una cultura estable para convertir ese talento en una fuerza dominante. La agitación interna actual sugiere que comprar un equipo de ensueño es mucho más fácil que construir una.