Openai está aumentando dramáticamente su compensación de acciones de los empleados en una defensa de alto riesgo contra el meta rival. Este movimiento se produce cuando la Guerra de Talento AI aumenta, obligando al creador de chatgpt a reaccionar. Su compensación basada en acciones ya se ha disparado más de cinco veces a $ 4.4 mil millones, de acuerdo con informa en 7 de julio .
El consumo masivo, que representó el 119% de la compañía de la compañía, el reales de la compañía, el renovado de la compañía. en la carrera de IA. La estrategia defensiva sigue la caza furtiva exitosa de Meta de al menos ocho investigadores clave de Operai a fines de junio. Esta agresiva campaña de contratación, impulsada por los propios contratiempos de proyectos de Meta, ha obligado a OpenAi a”recalibrar comp”para evitar un éxodo de personal.
El libro de jugadas”Buy o Poach”de Meta, que enciende la guerra de talentos de talento
. La compañía cambió su enfoque después de ser rechazada repetidamente en el sendero de adquisición. It faced failed attempts to take over generative video startup Runway and Ilya Sutskever’s $32 billion startup, Safe Superintelligence (SSI).
This shift to a “buy or La estrategia de caos”se ve impulsada por desafíos internos significativos. Meta ha luchado con su propia retención de talento y enfrentó grandes contratiempos técnicos. La compañía pospuso su ambicioso modelo de”gigante”Llama 4 después de no cumplir con los puntos de referencia de rendimiento.
Esta agitación fomentó lo que algunos meta ingenieros en la plataforma ciego describieron como un”modo de pánico”. Un ingeniero señaló:”La gerencia está preocupada por justificar el costo masivo de Genai Org”, revelando la ansiedad profundamente arraigada sobre el rendimiento de la inversión masiva de IA de la compañía.
La reciente campaña de caza furtiva aparece diseñada para llenar vacíos específicos. La contratación del influyente experto en razonamiento de IA Trapit Bansal de OpenAi a fines de junio fue un claro movimiento para reforzar sus capacidades. Esto fue parte de una redada más grande y quirúrgica que aseguró al menos ocho investigadores en una sola semana, enviando ondas de choque a través de la industria.
El conflicto encendió una guerra pública de palabras sobre los asombrosos paquetes de compensación. El CEO de Operai, Sam Altman, afirmó que Meta estaba haciendo ofertas con”bonos de firma de nueve cifras”para atraer a sus desarrolladores. The assertion was immediately contested by one of the new hires, Lucas Beyer, who called it “no, we did not get 100M sign-on, that’s fake news”in a post on X.
However, a Informe posterior de Wired , citando múltiples fuentes con conocimiento directo de las ofertas, corroboró que los paquetes de compensación en el rango de $ 100 millones se estaban haciendo en lo alto. Operai se lucha para detener el sangrado
El asalto sostenido ha enviado ondas de choque a través de OpenAi, obligando a su liderazgo a una defensa reactiva. Un memorando interno filtrado del director de investigación Mark Chen reveló que una compañía empujó a la defensiva. Capturó un sentido crudo de violación, escribiendo:”Siento una sensación visceral en este momento, como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo”. La nota, obtenida por Wired, describe una estrategia para retener las mentes de primera categoría.
Chen aseguró al personal que él y Altman estaban trabajando”durante todo el día”en contramedidas. Prometió que el liderazgo ahora está”recalibrando la compensación”y explorando formas creativas para recompensar el talento superior. El tono urgente de la memo marca una reversión significativa de la postura segura de Altman proyectada solo una semana antes.
El sentido de urgencia se aumentó por una vulnerabilidad crítica: OpenAi fue Para dar tiempo a sus empleados con exceso de trabajo para recargar, un liderazgo de época temía que Meta explotara. En su memorando, Chen intentó reunir a su equipo enmarcando la batalla corporativa como una distracción de su propósito central, afirmando:”Esta es la búsqueda principal, y es importante recordar que las escaramuzas con Meta son la búsqueda secundaria”
el final de las altas calificaciones: un nuevo laboratorio y el alto costo del talento
Costo y la certificación de la frases y la certificación de la cúbica y la certificación de las certificaciones y el altigo de la julio. Cuando Mark Zuckerberg anunció la creación de Meta Superintelligence Labs (MSL). Esta nueva división centralizada formaliza los roles del talento furtivo, creando un nuevo equipo para acelerar las ambiciones de IA de Meta.
El laboratorio será dirigido por el ex CEO de AI de escala Alexandr Wang, con el ex CEO de Github Nat Friedman y Daniel Gross Lead AI Products e investigación aplicada. La lista All-Star, que incluye a los principales investigadores de Google Deepmind y Anthrope, señala la intención de Meta de consolidar sus esfuerzos y pasar el camino de una crisis.
para resolver un gran conflicto de intereses, Meta incluso ofreció comprar una estaca minoritaria en NFDG, la empresa de capital de riesgo fundada por sus nuevos sentimientos de hilos y mierda. Esta intrincada obra financiera desenreda sus obligaciones, lo que les permite centrarse en sus nuevos roles en Meta.
Para OpenAi, la batalla ha expuesto las inmensas presiones financieras de la Guerra de Talento de AI. El liderazgo de la compañía ahora ha señalado públicamente que será más agresivo con sus ofertas de existencias para evitar más salidas. Esta defensa costosa subraya una nueva realidad en la que el talento humano, no solo el silicio, se ha convertido en el premio más valioso y ferozmente disputado en la industria tecnológica.