Microsoft confirmó hoy una reducción global de la fuerza laboral del 3%, lo que afectó lo que los informes sugieren que podrían ser de 6,000 a 7,000 empleados. Este movimiento afecta al personal en todos los niveles y equipos, incluido LinkedIn, según un comunicado de la compañía. Estos recortes, un portavoz explicado a cnbc , no son de forma necesaria, pero son de parte de los esfuerzos de los esfuerzos de los esfuerzos de los esfuerzos de los esfuerzos de los esfuerzos de”Para posicionar mejor a la compañía para el éxito en un mercado dinámico”.
Esta reestructuración significativa, la más grande de Microsoft, desde que eliminó 10,000 posiciones en 2023, tiene como objetivo racionalizar las operaciones e especialmente la reducción de las capas de gestión. La decisión llega a pesar de que Microsoft reporta fuertes ganancias trimestrales y Un pronóstico financiero de Upbeat, a fines de abril de 2025 . Los despidos actuales difieren de alrededor de 2,000 recortes de empleo basados en el rendimiento antes en 2025, que Microsoft atribuyó a eliminar el personal de bajo rendimiento.
Durante una compañía de ganancias del 30 de abril, Microsoft CFO Amy Hood enfatizó el enfoque”en construir equipos de alto rendimiento y aumentar nuestra agilidad por reducción de capas con menos gerentes”. Esto se alinea con los informes anteriores de abril, lo que sugiere que los despidos de mayo apuntarían principalmente a los gerentes intermedios para aumentar el”tramo de control”gerencial y ajustar la proporción de gerentes a los ingenieros.
Los cambios estratégicos en medio de un rendimiento sólido
CEO de Microsoft, Satya Nadella, había señalado previamente la necesidad de ajustes estratégicos. En enero, discutió la adaptación de incentivos y estrategias de ir al mercado durante los cambios de plataforma, enfatizando la importancia de inclinarse en las nuevas victorias de diseño, especialmente con tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, en lugar de simplemente continuar con los enfoques de generación pasada. inversión.
La reciente de la compañía 2025 Índice de trabajo informar destacó un cambio global hacia la”empresa fronteriza”. Dhanawat Suthumpun, director gerente de Microsoft Tailandia, señaló que las organizaciones líderes están cambiando sus estructuras de trabajo, con IA convirtiéndose en”un nuevo compañero de equipo para los empleados, que ahora se alienta a trabajar sin problemas con sus colegas humanos y de agentes de IA. Estas organizaciones están aumentando el listón para la innovación y se convierten en”firmas fronterizas”con mayores perspectivas de crecimiento que la competencia”
. En abril de 2025, Microsoft formalizó su proceso del Plan de Mejora del rendimiento (PIP), ofreciendo a los de bajo rendimiento una opción entre un plan de mejora o un paquete de separación voluntaria. En ese momento, la directora de personas, Amy Coleman, dijo que el objetivo era abordar los problemas de rendimiento con claridad y empatía, con el objetivo de fomentar una cultura de alto rendimiento.
presiones de la industria más amplias y impulsos de eficiencia
La reestructuración de Microsoft es indicativa de una tendencia urbana entre el sector tecnológico, donde las principales empresas son continuamente las necesidades laborales. Google, por ejemplo, recientemente recortó alrededor de 200 empleos de su organización empresarial global para mejorar la colaboración y el servicio al cliente. Esto siguió al despido más sustancial de 12,000 empleados de Google en enero de 2023, el 6% de su fuerza laboral global en ese momento.
Meta plataformas también ha estado activa en la remodelación de sus equipos. A principios de 2025, Meta redujo su personal en aproximadamente un 5% a través de lo que llamó”desgaste no regredible”, con el CEO Mark Zuckerberg, afirmando la intención de”elevar la barra de la gestión del rendimiento y salir de bajo rendimiento más rápido”.
Estos ajustes se extendieron a su división de laboratorios de realidad financieramente tensos. Simultáneamente, Meta inició un programa de contratación acelerado para ingenieros de IA, lo que subraya el doble enfoque de la industria en reducir los costos mientras invierte fuertemente en talento de IA.
Otros gigantes tecnológicos como Intel también están navegando por cambios significativos. El CEO de Intel, Lip-Bu Tan, anunció una amplia reorganización corporativa en abril de 2025, incluidos los recortes de empleo, para abordar las presiones financieras y lo que describió como una cultura de la compañía que era”demasiado lenta, demasiado compleja y demasiado establecida en [sus] formas”. La firma de seguridad cibernética CrowdStrike anunció a 5% de trabajo de trabajo 5% de trabajo de trabajo in 2025.
Ajustes de impacto y continuo
Los despidos actuales en Microsoft tienen un alcance más amplio que los recortes centrados en el rendimiento al comienzo del año. La compañía no ha detallado qué divisiones específicas se ven más afectadas, aunque IGN ha preguntado si el negocio de los videojuegos de Microsoft se ve afectado, señalando recortes significativos anteriores en esa área desde la adquisición de Activision Blizzard.
Jefe de Xbox Phil Spencer, en
Este patrón de ajustes continuos, incluso en medio de la rentabilidad y las inversiones estratégicas en áreas como los servicios en la nube de Azure y las herramientas de AI de copilotos, destacan la naturaleza dinámica de las áreas de la industria tecnológica. Campo de inteligencia artificial. El tema consistente es un impulso para la eficiencia operativa, ya que la gran tecnología navega por un período de competencia intensa y transformación tecnológica.
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