El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, ha anunciado cambios radicales en las políticas laborales de la empresa, enfatizando una gestión del desempeño más estricta.
En un memorando interno compartido con los empleados, Zuckerberg describió planes para”recortes más extensos basados en el desempeño”durante el ciclo de revisión de este año. La medida tiene como objetivo mejorar la calidad del equipo y alinear la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de Meta, incluidos avances en inteligencia artificial, realidad aumentada y redes sociales.
Los empleados afectados serán notificados a partir del 10 de febrero y se les proporcionarán generosos paquetes de indemnización. “Este será un año intenso, y yo. Queremos asegurarnos de que tenemos a las mejores personas en nuestros equipos”, escribió Zuckerberg en el memorando, que fue obtenido por Business Insider. (lea el memorando completo a continuación)
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La decisión representa un cambio con respecto al enfoque anterior de la compañía, donde Los empleados con bajo rendimiento normalmente se gestionarían en el transcurso de un año. Los cambios de este año acelerarán el proceso, eliminando a los empleados que no cumplan con las expectativas durante el ciclo actual.
Zuckerberg añadió: “No eliminaremos a todos los que no cumplieron con las expectativas durante el último período si somos optimistas sobre su desempeño futuro, y para aquellos a quienes dejemos ir, les brindaremos generosa indemnización en línea con lo que hemos proporcionado con recortes anteriores”.
Tendencias de la industria e implicaciones más amplias
La estrategia de Meta se alinea con una tendencia más amplia entre las empresas tecnológicas. gigantes que priorizan la eficiencia de la fuerza laboral y la optimización del desempeño Microsoft implementó recientemente despidos dirigidos a los de bajo desempeño en varias divisiones, incluidos puestos de alto nivel en sus sectores de seguridad y computación en la nube.
La compañía también ha reintroducido el ranking de pila, un sistema de evaluación del desempeño
Del mismo modo, Google redujo sus rangos directivos en un 10 % después de despedirá a 12.000 empleados en 2023. Estas medidas reflejan una recalibración significativa en la industria tecnológica, donde las empresas están equilibrando la eficiencia de costos con la necesidad de innovar en áreas de alto crecimiento.
Reestructuración de los esfuerzos de diversidad y políticas de moderación de contenido
Meta también disolvió su equipo dedicado a Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y reestructuró la forma en que se implementan las iniciativas de diversidad en toda la organización.
La vicepresidenta de Recursos Humanos, Janelle Gale, afirmó en un anuncio interno que el término DEI se ha vuelto”cargado”y a menudo se interpreta como que implica un trato preferencial para grupos específicos.
La empresa planea integrar esfuerzos de diversidad en sus estrategias de contratación más amplias en lugar de mantener un equipo centralizado.
Los cambios en las políticas de moderación de contenido han subrayado aún más el cambio organizacional de Meta. La compañía ha descontinuado sus asociaciones con terceros. verificadores de hechos, optando en su lugar por un modelo de moderación impulsado por la comunidad inspirado en las Notas de la comunidad de X
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Este sistema permite a los usuarios proporcionar información contextual a las publicaciones y ha sido promocionado como una forma de aumentar la transparencia y al mismo tiempo reducir la dependencia de moderadores externos. Si bien algunos ven esto como un paso hacia una mayor participación de los usuarios, los críticos. han expresado su preocupación por el posible uso indebido de herramientas de moderación de origen público.
Visión a largo plazo de Meta
A pesar de las reducciones de fuerza laboral, Meta dice que sigue enfocado en su visión a largo plazo de desarrollar tecnologías avanzadas. Proyectos como gafas de realidad aumentada y plataformas de redes sociales impulsadas por inteligencia artificial son fundamentales para esta estrategia.
El memorando de Zuckerberg enfatizó la importancia de mantener equipos de alto rendimiento para respaldar estas iniciativas.”Dejar ir a la gente nunca es fácil”, escribió el CEO,”pero estoy seguro de que esto fortalecerá a nuestros equipos y nos ayudará a desarrollar tecnología líder para permitir el futuro de la conexión humana”.
Microsoft también ha priorizado inversiones en inteligencia artificial, aprovechando herramientas como Copilot para integrar el aprendizaje automático en aplicaciones de productividad como Word y Excel. Estos enfoques duales en eficiencia e innovación ilustran un cambio más amplio en las estrategias operativas de la industria tecnológica.
Memorando completo de Mark Zuckerberg compartido con los empleados de Meta
“Meta es trabajando en la construcción de algunas de las tecnologías más importantes del mundo: IA, gafas como próxima plataforma informática y el futuro de las redes sociales. Este va a ser un año intenso y quiero asegurarme de que tengamos a las mejores personas en nuestros equipos.
He decidido elevar el nivel de la gestión del desempeño y sacar más rápido a los empleados de bajo rendimiento. Por lo general, gestionamos a las personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora vamos a realizar recortes más extensos basados en el desempeño durante este ciclo, con la intención de cubrir estos roles en 2025.
No gestionaremos a todos los que no cumplieron con las expectativas durante el último período si somos optimistas sobre su desempeño futuro, y para aquellos a quienes despidamos, les brindaremos una generosa indemnización en línea con lo que hemos hecho. he proporcionado con anterior recortes. Haremos un seguimiento con más orientación para los gerentes antes de las calibraciones.
Las personas afectadas serán notificadas el 10 de febrero, o más tarde para quienes se encuentren fuera de los EE. UU. Dejar ir a las personas nunca es fácil. Pero confío en que esto fortalecerá a nuestros equipos y nos ayudará a desarrollar tecnología líder para permitir el futuro de la conexión humana”.