El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, ha abordado las preocupaciones sobre una cláusula en los documentos de salida de la empresa que podría potencialmente revocar el capital adquirido. Altman aclaró que OpenAI nunca ha hecho cumplir esta cláusula y no lo hará si los empleados se niegan a firmar acuerdos de separación o de no menosprecio.
Como se reveló recientemente, OpenAI hizo que los nuevos empleados firmaran acuerdos de confidencialidad (NDA) altamente restrictivos que impedirles criticar a OpenAI indefinidamente. Estos acuerdos también estipulan que cualquier incumplimiento podría resultar en la pérdida del capital adquirido, que para muchos podría ascender a millones de dólares.
Preocupaciones por el capital de los empleados
Altman, en un comunicado en las redes sociales, enfatizó que el patrimonio adquirido permanece seguro independientemente de la firma de acuerdos de separación. Reconoció la presencia de una cláusula controvertida en los documentos de salida, pero aseguró que nunca se ha actuado sobre ella.”Esto es culpa mía y una de las pocas veces que me he sentido realmente avergonzado al ejecutar openai”, escribió Altman.
con respecto a cosas recientes sobre cómo openai maneja el capital:
nunca hemos recuperado el capital adquirido de nadie, ni lo haremos si la gente no lo hace firmar un acuerdo de separación (o no aceptar un acuerdo de no menosprecio). El capital adquirido es capital adquirido, punto.
Había…
— Sam Altman (@sama) 18 de mayo de 2024
Los comentarios de Altman surgen en respuesta a las preocupaciones recientemente crecientes sobre el manejo de OpenAI del capital de los empleados, particularmente con respecto al potencial de capital cancelación vinculada a los acuerdos de no menosprecio revelados.
Reacciones del público y los medios
El tema ha provocado una discusión significativa en varias plataformas y foros de redes sociales. En X (antes Twitter), usuarios y periodistas han cuestionado la ética y la transparencia de este tipo de cláusulas. Algunos han sugerido que la cláusula seguiría vigente si no fuera por el escrutinio de los medios. Otros han pedido a OpenAI que libere a los ex empleados de estos acuerdos restrictivos y les permita vender su capital.
Me alegra que OpenAI reconozca esto como una vergüenza, un error y que no está bien. Está en su poder corregirlo liberando a todos los que fueron amenazados con una pérdida de capital debido a los acuerdos de confidencialidad que firmaron bajo esta amenaza.
— Kelsey Piper (@KelseyTuoc) 18 de mayo de 2024
Cultura de seguridad y respuestas de liderazgo
Además de las preocupaciones sobre la equidad, la cultura de seguridad de OpenAI también ha sido criticada estos días. Jan Leike renunció como jefe de alineación en OpenAI y planteó cuestiones sobre la prioridad de la empresa del desarrollo de productos sobre la seguridad. La partida de Leike ha provocado respuestas de Altman y Greg Brockman, quienes han reiterado su compromiso con la seguridad y la investigación de la IA.
Altman y Brockman han respondido a las críticas afirmando que están agradecidos por las contribuciones de Leike y que continuarán centrarse en la seguridad de la IA. Reconocieron los desafíos que implica recorrer el camino hacia la Inteligencia General Artificial (AGI) y enfatizaron la importancia de la investigación en seguridad continua.
