Cómo agregar varios puestos en la misma empresa en LinkedIn
LinkedIn le permite mostrar el progreso de su carrera a posibles empleadores en un formato avanzado. En lugar de solo enumerar un puesto que ha ocupado en una empresa, puede mostrar varios puestos como grupo o por separado.
Si desea saber cómo agregar varios puestos en la misma empresa en LinkedIn, le te tengo cubierto Este artículo explica todo lo que necesitas saber.
Cómo agregar varios puestos en la misma empresa en LinkedIn
LinkedIn ha recorrido un largo camino para ayudar a los profesionales a destacarse en sus campos de especialización. Una de las características más efectivas es la sección de experiencia.
Inicialmente, podría contar su historia profesional enumerando los puestos que ha ocupado, incluso si todos están vinculados a la misma empresa. Pero ahora, puede mostrar el progreso de su carrera agrupando puestos consecutivos que ha ocupado en la misma empresa. Al agrupar varios puestos, despeja su perfil y muestra el resto de sus funciones en otras empresas.
Agregar varios puestos en la misma empresa como un grupo
Agregar sus roles en una empresa hace que su LinkedIn parezca más organizado y muestra cómo ha avanzado en su carrera y conjuntos de habilidades. Desafortunadamente, existen algunas restricciones vinculadas a esta función.
Solo puede agrupar los puestos en una empresa si la fecha de finalización de un puesto y la fecha de inicio del otro tienen un mes de diferencia. Además, si ocupas dos puestos en la misma empresa a la vez, LinkedIn los agrupará.
Por ejemplo, si su rol de gerente de proyecto asociado finalizó en marzo de 2023 y se convierte en gerente de proyecto en abril de 2023, LinkedIn los agrupará automáticamente. Por otro lado, LinkedIn ingresará las dos posiciones por separado si transcurrieron dos o más meses antes de comenzar la siguiente función.
Así es como agrega posiciones como grupo:
Vaya a su página de inicio de LinkedIn y toque su icono”Perfil”en la esquina superior derecha. Elija”Ver perfil”. Alternativamente, navegue a la barra lateral izquierda y toque su nombre hipervinculado debajo de su foto de perfil. 
Desplácese hasta la sección”Experiencia”y toque el ícono”Agregar”a la derecha. Selecciona”Agregar posición”. 
Ingrese el título del puesto y el nombre de la empresa. El tipo de empleo, la ubicación y el tipo de ubicación son opcionales. Al ingresar el nombre de la empresa, escriba el nombre y selecciónelo de el menú desplegable.
Desmarque la casilla junto a”Actualmente estoy trabajando en este puesto”si este es el puesto que ocupaba anteriormente.
Elija las fechas de inicio y fin. 
Ingrese la industria en la que trabaja. Debajo de la sección de la industria, escriba una descripción de su rol. 
Agregue sus habilidades y medios para el puesto y toque”Guardar”. Repita el proceso para el segundo rol y los siguientes, asegurándose de que la fecha de inicio y la fecha de finalización de un rol y la fecha de inicio del otro sean con un mes de diferencia.
Si tiene un puesto actual en la empresa, en lugar de ingresar la fecha de finalización, marque la casilla”Actualmente estoy trabajando en este puesto”.
Después de completar todos los roles, LinkedIn mostrará el nombre de la empresa y el logotipo una vez para todos los puestos que ha ocupado, desde el más reciente hasta el más antiguo.
Agregar varios puestos en la misma empresa por separado
Agregar varios puestos en la misma empresa por separado se convierte en una opción si la interrupción entre los roles supera un mes. Así es como se hace:
Abre tu perfil de LinkedIn y ve a la sección”Experiencia”.
Toque el ícono”Agregar”a la derecha y seleccione”Agregar posición”para comenzar a agregar su primera rol en la empresa.Ingrese todos los detalles necesarios del rol como se explica en los pasos tres a seis del método anterior. Cuando termine de ingresar los detalles del primer rol, toque”Guardar”.”Comience a ingresar los detalles del segundo rol y repita el proceso para otros roles. Esta vez, no tiene que preocuparse si las fechas tienen un mes de diferencia. 
Cuando termine, vaya a la sección”Experiencia”de su perfil. Verá el nombre y el logotipo de la empresa para cada puesto que haya agregado. 
Pros y contras de agrupar varios puestos en la misma empresa
Ventajas
Agrega claridad a su sección de experiencia: de un vistazo, alguien puede ver toda su permanencia en una empresa. Pueden saber cuánto tiempo ha trabajado allí y ver todos los roles que ha ocupado y durante cuánto tiempo sin desplazarse para hacer confirmaciones. Puede mostrar el avance profesional: agrupar sus puestos cronológicamente del más antiguo al más reciente muestra cómo su habilidad Los conjuntos han evolucionado. Esto es beneficioso para los empleadores que quieren empleados dispuestos a asumir nuevos desafíos. Deja espacio para otros aspectos destacados en su carrera: debido a que el logotipo de la empresa no tiene que aparecer para cada puesto que agregue, hace que su sección de experiencia concisa. No se arriesga a incluir otros aspectos destacados a continuación, donde los posibles empleadores pueden pasarlos por alto fácilmente.
Contras
La agrupación solo ocurre para roles con un mes de diferencia: LinkedIn agrega roles separados en la misma empresa que tienen más de un mes de diferencia como entradas individuales. La agrupación no ocurrirá si comete un error en el nombre de la empresa: escribir mal el nombre de la empresa hace que los roles aparezcan como entradas separadas. No tiene control de agrupación: no puede agrupar manualmente varias posiciones en la misma empresa porque LinkedIn ha automatizado el proceso.
Pros y contras de agregar varias posiciones por separado en LinkedIn
Ventajas
No tiene restricciones: independientemente de cuándo terminó o comenzó sus funciones en la empresa, puede añádelos a esta sección. Como tal, este método es una copia de seguridad si sus puestos en una empresa están separados por más de un mes. Puede agregar más peso a roles específicos: enumerar puestos en diferentes departamentos o funciones laborales por separado puede ayudarlo a resaltar promociones y mostrar su versatilidad y capacidad para adaptarse a varios roles.
Contras
Hace que su perfil sea repetitivo y extenso: Cada puesto recibe el nombre de la empresa y el logotipo. Esto agrega monotonía a su perfil mientras empuja posiciones en otras compañías más abajo. Si un empleador quiere un perfil escaneable, no incluirá el suyo. Su perfil no puede contar una historia profesional convincente: cuando enumera los puestos por separado, presentar una narrativa cohesiva de su progresión profesional dentro de la empresa puede ser más desafiante. Es posible que el espectador deba reconstruir los diferentes roles para comprender su impacto y crecimiento. Puede omitir detalles importantes: aunque mostrar más información en su perfil de LinkedIn es mejor, sin una organización adecuada, podría afectar la apariencia de su perfil. El miedo a la repetición puede hacer que recortes aspectos importantes de tu carrera.
Renueva tu sección de experiencia en LinkedIn
Si tu carrera ha avanzado principalmente en una empresa, tienes dos opciones para resaltar tu trayectoria de crecimiento en tu experiencia en LinkedIn sección. Puede agregar los roles con una brecha de un mes como grupo y los otros con una brecha de tiempo más larga como entradas individuales. Aunque cada método tiene sus inconvenientes, es mejor agrupar varios roles cuando corresponda.
¿Tiene varios roles en la misma empresa en su perfil de LinkedIn? Si es así, ¿los ha agrupado o enumerado individualmente? Cuéntanos en la sección de comentarios a continuación.
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