Η Google, η Microsoft και η Meta έχουν σταματήσει να μοιράζονται τα ετήσια δεδομένα διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού τους. Αυτή η αλλαγή τερματίζει μια δεκαετή πρακτική εταιρικού ανοίγματος.
Η κίνηση ακολουθεί τις εκτελεστικές εντολές του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ κατά των προγραμμάτων Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), . Δημιουργεί μια σαφή διαίρεση στη βιομηχανία τεχνολογίας των ΗΠΑ. Αντίπαλοι όπως η Apple, η Amazon και η Nvidia εξακολουθούν να μοιράζονται τους αριθμούς τους. Η έλλειψη δεδομένων θα μπορούσε να κρύψει τον τρόπο με τον οποίο οι κανόνες κατά της DEI αλλάζουν το εργατικό δυναμικό της τεχνολογίας.
Η δεκαετία διαφάνειας φτάνει στο τέλος της
Η δημοσίευση λεπτομερών δημογραφικών στοιχείων του εργατικού δυναμικού ξεκίνησε γύρω στο 2014, κυρίως λόγω της πίεσης από ακτιβιστές για τα πολιτικά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένου του Reve. των γυναικών και των μειονοτήτων στη Silicon Valley.
Η Google ήταν μεταξύ των πρώτων που δημοσίευσε τα δεδομένα της, με τον τότε αρχηγό της Bocks,Laaz of href=”https://blog.google/outreach-initiatives/diversity/getting-to-work-on-diversity-at-google”target=”_blank”>δηλώνοντας το 2014,”Είναι δύσκολο να αντιμετωπίσεις αυτού του είδους τις προκλήσεις αν δεν είσαι διατεθειμένος να τις συζητήσεις ανοιχτά και με τα γεγονότα.”Η ώθησή του για διαφάνεια βοήθησε να θεσμοθετηθεί η ΔΕΗ ως εταιρική προτεραιότητα.
Για την επόμενη δεκαετία, αυτές οι ετήσιες εκθέσεις έγιναν πρότυπο λογοδοσίας. Επέτρεψαν στους δημοσιογράφους, τους υπαλλήλους και το κοινό να παρακολουθούν αργά αλλά σταθερά κέρδη στην πρόσληψη γυναικών και φυλετικών μειονοτήτων, ενώ αποκάλυψαν επίσης την επίμονη υποεκπροσώπηση σε τεχνικούς και διοικητικούς ρόλους.
Τα δεδομένα μερικές φορές εξέθεταν δυσάρεστες αλήθειες, όπως υψηλότερα ποσοστά φθοράς για μαύρους και ισπανόφωνους υπαλλήλους, παρέχοντας κρίσιμες αποδείξεις για τις μεταρρυθμίσεις στο εσωτερικό και το εξωτερικό. η ίδια αναπτύχθηκε ουσιαστικά παράλληλα με αυτήν την τάση. Παγκόσμια αγορά 7 δισεκατομμυρίων $ και εκτιμάται σε $7 δισεκατομμύρια για το 2020σύμφωνα με μια εκτίμηση του 2020. Τώρα, αυτή η εποχή της εθελοντικής αποκάλυψης από μερικά από τα μεγαλύτερα ονόματα του κλάδου φαίνεται να έχει τελειώσει.
Political Pressure and the Anti-DEI Climate
Μετά την εκτελεστική εντολή του Προέδρου Trump τον Ιανουάριο, οι εταιρικές πρωτοβουλίες της DEI αντιμετώπισαν ένα νέο επίπεδο ελέγχου. Η διαταγή του ζητούσε τον τερματισμό των κυβερνητικών προγραμμάτων της DEI, διακρίνοντάς τα και τα προγράμματα”immoral”.
Η κυβέρνησή του σηματοδότησε επίσης την πρόθεσή της να αμφισβητήσει τις δραστηριότητες της DEI στον ιδιωτικό τομέα, δημιουργώντας ένα ανατριχιαστικό αποτέλεσμα σε ολόκληρη την εταιρική Αμερική. Ως απάντηση, μεγάλοι εργοδότες φέρεται να ανέστειλαν τους στόχους προσλήψεων μειοψηφίας και μείωσαν τη χρηματοδότηση για προγράμματα κατάρτισης και στρατολόγησης που σχετίζονται με τη DEI.
Αυτή η πολιτική αλλαγή συνοδεύτηκε από άμεση πίεση στους τεχνολογικούς γίγαντες. Τον Σεπτέμβριο, ο Πρόεδρος Τραμπ ζήτησε δημόσια από τη Microsoft να απολύσει τη νέα της επικεφαλής παγκόσμιων υποθέσεων, Λίζα Μονακό, πρώην αξιωματούχο της κυβέρνησης Μπάιντεν.
Ενώ η Microsoft δεν έχει σχολιάσει αυτήν την απαίτηση, η απόφασή της να σταματήσει την έκθεσή της για την ποικιλομορφία έρχεται εν μέσω αυτού του τεταμένου περιβάλλοντος.
Ο επικεφαλής εκπρόσωπος της Microsoft είπε ότι ο εκπρόσωπος της Microsoft είπε ότι το WIR είναι παραδοσιακό, Franked Shaw. δυναμική και προσβάσιμη», επιμένοντας ότι «η αποστολή και η δέσμευσή της για τον πολιτισμό και τις αξίες μας παραμένουν αμετάβλητες».
Η Meta και η Google δεν έχουν προσφέρει δημόσιες εξηγήσεις για τη διακοπή των αναφορών τους. Ωστόσο, σύμφωνα με το WIRED, εσωτερικές πηγές της Google επιβεβαίωσαν σημαντική μείωση της χρηματοδότησης για πρωτοβουλίες DEI και ομάδες πόρων εργαζομένων.
A Widening Divide in Silicon Valley
Αυξάνοντας την τάση, η Apple, η Amazon και η Nvidia συνέχισαν να δημοσιεύουν τα δεδομένα εργατικού δυναμικού τους το 2025, δημιουργώντας ένα σαφές τρόπο Το τοπίο.
Η συνεχιζόμενη διαφάνειά τους υποδηλώνει ότι δεν υποχωρούν όλοι οι τεχνολογικοί γίγαντες από τις δηλωμένες δεσμεύσεις τους για την DEI ενόψει των πολιτικών αντίξοων ανέμων.
Αυτή η απόκλιση έχει προκαλέσει κριτική από τις ίδιες τις ομάδες που υποστήριξαν για πρώτη φορά τη δημοσιοποίηση των δεδομένων. Ο Yusef Jackson, ο οποίος τώρα ηγείται του Rainbow PUSH Coalition, πλαισίωσε το ζήτημα με επιχειρηματικούς όρους, λέγοντας στο WIRED,”Αυτό είναι για επιχείρηση, όχι ταυτότητα.”
Οι ακτιβιστές υποστηρίζουν ότι χωρίς δημόσια δεδομένα, το να λογοδοτήσουν αυτές οι ισχυρές εταιρείες για τη δημιουργία ενός δίκαιου εργατικού δυναμικού είναι σχεδόν αδύνατο. Η σημασία αυτών των δεδομένων υπογραμμίστηκε σε μια έκθεση EEOC του 2024, η οποία χρησιμοποίησε πάνω από μια δεκαετία καταθέσεις της βιομηχανίας τεχνολογίας για να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι οι διακρίσεις πιθανότατα συνέβαλαν στην υποεκπροσώπηση.
Η Ευρύτερη Εταιρική Υποχώρηση εγείρει ανησυχίες
Οι ακτιβιστές των πολιτικών δικαιωμάτων θα μπορούσαν να ωθήσουν τους ακτιβιστές των πολιτικών δικαιωμάτων που αρχικά είχαν καταδικαστεί. αντίστροφα χρόνια αργής προόδου. Η διακοπή της αναφοράς DEI δεν συμβαίνει στο κενό, αλλά αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου μοτίβου τεχνολογικών εταιρειών που επαναβαθμονομούν τις πολιτικές τους που αντιμετωπίζουν το κοινό για ευαίσθητα κοινωνικά και πολιτικά ζητήματα.
Τον Ιανουάριο του 2025, η Meta ανακοίνωσε ότι τερμάτιζε την εξάρτησή της από τον έλεγχο γεγονότων από τρίτους στις ΗΠΑ, μια κίνηση που έγινε από τον Πρόεδρο.”Νομίζω ότι, ειλικρινά, νομίζω ότι έχουν προχωρήσει πολύ. Meta. Facebook”, σχολίασε τότε ο Τραμπ.
Τον ίδιο μήνα, ο Μέτα χαλάρωσε επίσης ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για τη ρητορική μίσους, πυροδοτώντας εσωτερική διαφωνία που περιγράφεται ως”απόλυτο χάος”. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Mark Zuckerberg υπερασπίστηκε την ευρύτερη αλλαγή ως απαραίτητο συμβιβασμό, αναγνωρίζοντας ότι «θα πιάσουμε λιγότερα άσχημα πράγματα, αλλά θα μειώσουμε επίσης τον αριθμό των αναρτήσεων και των λογαριασμών αθώων ανθρώπων που καταργούμε κατά λάθος.”
Αυτή η προσεκτική νέα στάση σηματοδοτεί μια έντονη ανατροπή από το παρελθόν. Κατά τη διάρκεια της πρώτης διακυβέρνησης Τραμπ, οι ηγέτες της τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της Microsoft και της Apple, ήταν συχνά έντονοι επικριτές των πολιτικών που θεωρούσαν ότι εισάγουν διακρίσεις, όπως η ανατροπή του 2017 των μέτρων προστασίας για τους τρανς φοιτητές.
Σήμερα, η απάντηση του κλάδου είναι πολύ πιο σπασμένη. Καθώς ορισμένες από τις εταιρείες με τη μεγαλύτερη επιρροή στον κόσμο αποσύρονται από τη διαφάνεια, αυξάνονται τα ερωτήματα σχετικά με το μέλλον της εταιρικής ευθύνης και τη μακροπρόθεσμη δέσμευση για ένα ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό.
