Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella απευθύνθηκε απευθείας στο παράδοξο στο επίκεντρο της τρέχουσας στρατηγικής της εταιρείας του: μαζικές απολύσεις και εσωτερική αναταραχή που βρίσκεται στο πλαίσιο των κερδών ρεκόρ και της τεράστιας επένδυσης AI. Σε ένα σημείωμα σε ολόκληρη την εταιρεία που στάλθηκε στις 24 Ιουλίου, η Nadella αναγνώρισε την «αβεβαιότητα και την φαινομενική ασυμφωνία» της εποχής. Το σημείωμα επιχειρεί να δικαιολογήσει μια οδυνηρή, μεγάλης κλίμακας αναδιάρθρωση ως απαραίτητη, αν και μερικές φορές δύσκολη, εξέλιξη για το Tech Giant’s Μακροπρόθεσμη επιβίωση και συνάφεια στην εποχή AI
href=”https://blogs.microsoft.com/blog/2025/07/24/recommitting-to-our-why-what-and-how/”target=”_ blank”> memo εδάφη εν μέσω μιας σημαντικής μείωσης του εργατικού δυναμικού. Η Microsoft έχει μειώσει πάνω από 15.000 θέσεις εργασίας μόνο το 2025, σηματοδοτώντας μία από τις πιο επιθετικές περιόδους απολύσεων στην ιστορία της. Αυτό περιλαμβάνει έναν σημαντικό γύρο 9.100 απολύσεων στις αρχές Ιουλίου, επηρεάζοντας περίπου το 4% του παγκόσμιου προσωπικού του. Src=”Δεδομένα: Εικόνα/SVG+XML; Nitro-Empty-id=Mtyzotoxmdcy-1, Base64, Phn2zyb2awv3qm94psiwidagodiyidqz Nsigd2lkdgg9ijgymiigagvpz2h0psi0mzuiihhtbg5zpsjodhrwoi8vd3d3lnczlm9yzy8ymdawl3n2zyi+pc9zdmc+”>
Αυτές οι περικοπές αποτελούν μέρος ενός επιθετικού σχεδίου για την ανακατανομή της κεφαλαίου προς μια κολοσσιαία οικοδόμηση υποδομής AI, με . Αυτή η στρατηγική χρηματοδότησης ενός άξονα AI με εξοικονόμηση μισθοδοσίας έχει ανταμειφθεί από τους επενδυτές, οι οποίοι το θεωρούν ως συνετή οικονομική πειθαρχία. Η θετική αντίδραση της αγοράς υπογραμμίζει την έντονη αντίθεση μεταξύ της έγκρισης της Wall Street και του Από το «εργοστάσιο λογισμικού» στο «Enthery Enther Engine»
Στο σημείωμα του, η Nadella πλαισίωσε αυτές τις προκλήσεις ως την αναπόφευκτη τριβή ενός βαθύ, στρατηγικού άξονα. Ισχυρίστηκε ότι η Microsoft πρέπει να περάσει από μια δύσκολη διαδικασία”αποπροσανατολισμού”και”μάθησης”για να πετύχει. Αναγνώρισε ότι”μπορεί να αισθάνεται βρώμικο κατά καιρούς, αλλά ο μετασχηματισμός είναι πάντα”, καθώς η εταιρεία επιχειρεί την”εγγενώς σκληρή”εργασία της κλιμάκωσης της τρέχουσας επιχείρησής της, δημιουργώντας παράλληλα εντελώς νέες κατηγορίες. Σύμφωνα με το σημείωμα, η εταιρεία πρέπει να εξελιχθεί πέρα από την κληρονομιά της ως”εργοστάσιο λογισμικού”. Ο νέος στόχος είναι να γίνει μια”μηχανή πληροφοριών”, μια θεμελιώδη μετατόπιση που περιέγραψε ως μετακίνηση από τα εργαλεία κατασκευής για συγκεκριμένα καθήκοντα σε εργαλεία κατασκευής που εξουσιοδοτούν όλους να δημιουργήσουν τα δικά τους εργαλεία. Αυτό το όραμα επεκτείνεται σε παγκόσμια κλίμακα. Η Nadella ζωγράφισε μια εικόνα όπου”και τα 8 δισεκατομμύρια άνθρωποι θα μπορούσαν να καλέσουν έναν ερευνητή, έναν αναλυτή ή έναν πράκτορα κωδικοποίησης στα χέρια τους”. Αυτό δεν αφορά μόνο την ανάκτηση πληροφοριών. Πρόκειται για τη χρήση εμπειρογνωμοσύνης AI για την επίτευξη απτών, προσωπικών και οικονομικών παροχών. Η στρατηγική στοχεύει να μετατρέψει τις εταιρικές αποφάσεις, να εξορθολογίσει τις εργασίες και να επιτρέψει στις ομάδες να επιτύχουν περισσότερα μαζί. Ο απώτερος στόχος, όπως το βλέπει η Nadella, είναι Μετά από μια μακρά καριέρα στην εταιρεία, έγραψε ότι κατά την άποψή του,”Η Microsoft έχει μεταμορφώσει από μια καλή εταιρεία σε μια επαίσχυντη εταιρεία με ελάχιστη προς εσωτερική ακεραιότητα”. Η θέση του αντέδρασε με πολλούς σημερινούς και πρώην υπαλλήλους που αισθάνονται αποξενωμένοι από τις πρόσφατες αλλαγές. Μετά τις απολύσεις του Ιουλίου, ο εκτελεστικός παραγωγός Matt Turnbull
Matt Turnbull, Εκτελεστικός Παραγωγός στο Xbox Studios Publishing-Μετά τις Microsoft Layoffs-υποδηλώνοντας στο LinkedIn ότι ίσως οι άνθρωποι που έχουν αφήσει να γυρίσουν σε AI για βοήθεια. Σκέφτηκε σοβαρά ότι η δημοσίευση αυτή θα ήταν μια καλή ιδέα. -Brandon Sheffield (@brandon.insertcredit.com href=”https://bsky.app/profile/did:plc: qpbuxrel3f3njvjw5rakf532/post/3lt4diia3xc2l?ref_src=embed”target=”_ blank”> 4 Ιουλίου 2025 στο 5:48 am Ενώ οι εργαζόμενοι αγωνίζονται με την ανασφάλεια εργασίας, η Microsoft συρρικνώνεται συστηματικά η κουλτούρα της απόδοσής του. Η Εταιρεία έχει επισημοποιήσει αυστηρότερα σχέδια βελτίωσης απόδοσης (PIPS) και απαγόρευση δύο ετών για όσους αφήνουν θέματα απόδοσης, σηματοδοτώντας μια σαφή κίνηση προς την υψηλότερη λογοδοσία. Εσωτερικά, η εταιρεία παρακολουθεί τώρα αυτές τις αναχωρήσεις βάσει των επιδόσεων κάτω από τη μετρική”καλή φθορά”, που υποδηλώνουν τις εξόδους που προβάλλουν ως ευεργετικές για τη συνολική ομάδα ταλέντων της. Ο άλλος είναι ένας εξαγριωμένος πόλεμος για το Elite AI Talent, όπου η Microsoft είναι βασικός παίκτης. Η εταιρεία προσφέρει μισθούς ρεκόρ για να προσελκύσει κορυφαίους ερευνητές, δημιουργώντας μια έντονη εσωτερική αντίφαση μαζικών απολύσεων παράλληλα με την πλούσια πρόσληψη. Αυτή η πειθαρχημένη, αν και σκληρή, προσέγγιση είναι ακριβώς αυτό που οι επενδυτές αναζητούν. Ο συνδυασμός της κοπής κόστους και μιας σαφούς, επιθετικής στρατηγικής AI έχει συναντηθεί με
Χαιρετίζει τον οδυνηρό άξονα