Ένα ισχυρό παράδοξο καθορίζει την τεχνολογική βιομηχανία το 2025. Οι γίγαντες όπως η Microsoft απολύουν χιλιάδες υπαλλήλους για να χρηματοδοτήσουν ένα τεράστιο άξονα πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων στην τεχνητή νοημοσύνη. Αυτές οι περικοπές, συμπεριλαμβανομένων 9.100 θέσεων εργασίας στη Microsoft τον Ιούλιο, συμβαίνουν παράλληλα με έναν άγριο πόλεμο ταλέντων AI. Target=”_ blank”> Βάση πληρωμής έως και 284.000 δολαρίων για βασικούς ρόλους . Η σύγκρουση είναι τόσο έντονη που η επιθετική λαθροθηρία της Meta έχει αναγκάσει τον αντίπαλο OpenAI να αυξήσει δραματικά την αποζημίωση των αποθεμάτων για να διατηρήσει το προσωπικό της. Είναι μια στρατηγική που αναδιαμορφώνει την αγορά εργασίας, δημιουργώντας ένα σαφές διαφωνούσε το 100 εκατομμύρια δολάρια , href=”https://www.wired.com/story/openai-meta-leadership-talent-rivalry/”target=”_ blank”> μια επακόλουθη έκθεση που επιβεβαιώθηκε που προσφέρει σε αυτό το εύρος έγιναν πράγματι . Η εκστρατεία πίεσης είδε τον Meta με επιτυχία να προσλάβει τουλάχιστον οκτώ ερευνητές OpenAi σε μια εβδομάδα. Ένα διαρροή σημείωμα από τον επικεφαλής ερευνητή Mark Chen κατέλαβε μια ακατέργαστη αίσθηση παραβίασης, γράφοντας: «Αισθάνομαι ένα σπλαχνικό συναίσθημα αυτή τη στιγμή, σαν να έχει σπάσει κάποιος στο σπίτι μας και να κλαπεί κάτι». Το ταλέντο του λαιμού ενοποιείται στα πρόσφατα ανακοινωθέντα εργαστήρια μετα-superintelligence (MSL), μια κεντρική διαίρεση που σχεδιάστηκε για να επιταχύνει τις φιλοδοξίες AI της Meta. Η Εταιρεία έχει επισημοποιήσει μια αυστηρότερη διαδικασία βελτίωσης της απόδοσης (PIP) και μια απαγόρευση δύο ετών για όσους αφήνουν τα θέματα απόδοσης. όρος που υποδηλώνει αναχωρήσεις Η εταιρεία θεωρεί ως ευεργετική. Αυτό καθρέφει τις πρακτικές σε άλλους τεχνολογικούς γίγαντες όπως το Meta. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Satya Nadella δήλωσε προηγουμένως ότι τέτοιες αλλαγές δεν αφορούν ατομικές αποτυχίες, αλλά για τη στρατηγική επανευθυγράμμιση, σημειώνοντας:”Αυτό δεν ήταν για τους ανθρώπους που αποτυγχάνουν, η οποία ήταν για την επανατοποθέτηση για ό, τι έρχεται στη συνέχεια.
αντανακλώντας αυτό, ο CFO Amy Hood υπογράμμισε την εστίαση”στην οικοδόμηση ομάδων υψηλής απόδοσης και στην αύξηση της ευελιξίας μας με τη μείωση μιας νέας τάξης με λιγότερους διαχειριστές.”