Η Microsoft επιβεβαίωσε την Τετάρτη ότι αποδίδει έως και 9.100 υπαλλήλους, τη μεγαλύτερη μείωση του εργατικού δυναμικού από το 2023. href=”https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-off-as-as-many-as-9000-employees-in-latest-round/”target=”_ blank”> Ακολουθεί τα προηγούμενα κύματα απολύσεων τον Μάιο και τον Ιούνιο, σηματοδοτώντας μια επιθετική αναμόρφωση της εταιρείας για να δώσει προτεραιότητα στο μέλλον της στο AI, ακόμη και όταν παραμένει πολύ κερδοφόρα για να επαναπροσδιορίσει την εταιρεία. Οι τρέχουσες περικοπές ακολουθούν αναφορές τον Ιούνιο ότι η Microsoft στοχεύει στο Παγκόσμιο Τμήμα Πωλήσεων για χιλιάδες απώλειες θέσεων εργασίας, ένα σχέδιο αυτή την εβδομάδα φαίνεται να επιβεβαιώνει. Σχεδόν το 3% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού του, επηρεάζοντας περίπου 7.000 υπαλλήλους. Εκείνη την εποχή, ένας εκπρόσωπος του γίγαντα του Redmond εξήγησε ότι η κίνηση ήταν μέρος μιας προσπάθειας να «εφαρμόσει τις οργανωτικές αλλαγές που απαιτούνται για την καλύτερη θέση της εταιρείας για επιτυχία σε μια δυναμική αγορά». Η οικονομική χρήση ξεκίνησε με περικοπές με βάση τις επιδόσεις τον Ιανουάριο, οι οποίες στοχεύουν στους υπαλλήλους που θεωρούνταν υποβαθμισμένοι. Αυτή η σειρά μειώσεων καθορίζει ένα σαφές πρότυπο συνεχούς προσαρμογών του εργατικού δυναμικού.
Αυτή η στρατηγική σηματοδοτεί μια σημαντική μετατόπιση από το προηγούμενο έτος. Βρίσκεται σε έντονη αντίθεση με τις ενέργειες της εταιρείας τον Ιούλιο του 2024, όταν εξέδωσε ειδικά μπόνους μετρητών εφάπαξ στο εργατικό δυναμικό της. Ο τελευταίος σημαντικός γύρος περικοπών αυτής της κλίμακας ήταν η εξάλειψη των 10.000 ρόλων το 2023. Η Microsoft ανακατευθύνει εξοικονόμηση από την μισθοδοσία της για να τροφοδοτήσει μια τεράστια επένδυση πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων στην τεχνητή υποδομή νοημοσύνης της, μια κίνηση
Αυτές οι τεράστιες κεφαλαιουχικές δαπάνες, σύμφωνα με πληροφορίες, σχεδίαζαν να φθάσουν τα 80 δισεκατομμύρια δολάρια το 2025, είναι απαραίτητα για την οικοδόμηση και την τροφοδοσία των Azure AI υπηρεσιών και των όλο και πιο πανταχού παρόντων εργαλείων copilot. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Satya Nadella βλέπει αυτές τις τεχνολογίες ως τον απόλυτο πυρήνα της μελλοντικής ανάπτυξης της εταιρείας και του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
Η Nadella έχει διαμορφώσει σταθερά αυτές τις δύσκολες αλλαγές ως απαραίτητη εξέλιξη για τη μακροπρόθεσμη υγεία της εταιρείας. Σε μια προηγούμενη δήλωση σχετικά με την αναδιάρθρωση, τόνισε:”Δεν πρόκειται για τους ανθρώπους που αποτυγχάνουν. Πρόκειται για την επανατοποθέτηση για ό, τι έρχεται στη συνέχεια.”
Αυτή η προσέγγιση του συνδυασμού βαθιών, οδυνηρών τεμαχίων θέσεων εργασίας με τεράστια στρατηγικά στοιχήματα στο AI έχει βρει χάρη στη Wall Street. Οι επενδυτές έχουν ανταμείψει την αποδείχθηκε”πειθαρχία κόστους”, θεωρώντας την ως συνετή στρατηγική για τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη στην εποχή του AI. Αυτό σηματοδοτεί μια σημαντική πολιτιστική μετατόπιση προς την αυξημένη λογοδοσία και αποτελεσματικότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό, απομακρύνοντας από ό, τι ορισμένοι εμπιστευματοδόχοι ονομάζονταν πολιτισμό”Country Club”. Οι υπάλληλοι που υποβάλλονται σε χαμηλή απόδοση παρουσιάζονται τώρα με μια έντονη επιλογή: Συμπεριλάβετε το απαιτητικό σχέδιο βελτίωσης ή αποδέχεστε μια παγκόσμια συμφωνία εθελοντικού διαχωρισμού (GVSA) για να εξέλθει από την Εταιρεία. Εκείνοι με χαμηλές βαθμολογίες δεν είναι επίσης επιλέξιμοι για εσωτερικές μεταφορές.
Τα εσωτερικά έγγραφα αποκάλυψαν επίσης ότι η εταιρεία παρακολουθεί τώρα αυτές τις εξόδους βάσει των επιδόσεων κάτω από τη μέτρηση της”καλής τριβής”, ένας όρος που υποδηλώνει αναχωρήσεις από τις προβολές της εταιρείας ως επωφελής για τη συνολική ομάδα ταλέντων της. Αυτό καθρέφει τις πρακτικές στο Amazon και Meta. Δήλωσε ότι «η εστίασή μας παραμένει στην επίτευξη υψηλών επιδόσεων για να επιτύχουμε τις προτεραιότητές μας που καλύπτουν την ασφάλεια, την ποιότητα και την κορυφαία AL», προσθέτοντας τον τελικό στόχο είναι να «προωθήσει μια κουλτούρα όπου οι υψηλές επιδόσεις, οι ομάδες που κερδίζουν και να αυξήσουν τις ομάδες που θα μειώσουν την ευκολία μας. διαχειριστές.”Το μήνυμα από την ηγεσία είναι σαφές: η εταιρεία αναμορφώνεται για να είναι πιο λιτή και πιο επικεντρωμένη σε ομάδες υψηλής επίπτωσης.
Οι ενέργειες της Microsoft είναι εμβληματικές για μια ευρύτερη, πιο επιθετική τάση σαρωτική μεγάλη τεχνολογία. Η βιομηχανία έχει Η αποδοτικότητα του Meta CEO Mark Zuckerberg, για παράδειγμα, έχει δηλώσει ρητά την πρόθεσή του να «ανεβάσει το μπαρ για τη διαχείριση των επιδόσεων και να μετακινήσει αυτό το στρατηγικό realignment,« ένα συναίσθημα που αντηχεί στον τομέα, καθώς ο αγώνας για την κυριαρχία του AI εντείνει. συνδέεται με την εξελισσόμενη και συχνά αδίστακτη, τεχνολογικές φιλοδοξίες.