Η Google περικλείει τις θέσεις εργασίας στην παγκόσμια επιχειρηματική μονάδα

Οι προσαρμογές του εργατικού δυναμικού της Google συνεχίζονται, με τον τεχνολογικό γίγαντα να κόβει περίπου 200 θέσεις εργασίας από τον παγκόσμιο επιχειρηματικό του οργανισμό αυτήν την εβδομάδα, σύμφωνα με την αναφορά από το Οι πληροφορίες και οι πληροφορίες για το cruc. Οι συνεργασίες, είναι η τελευταία περιοχή που επηρεάζεται από τις συνεχιζόμενες προσπάθειες της Google για τον εξορθολογισμό των λειτουργιών και την ανακατανομή των πόρων, μια τάση αντανακλάται σε όλη την τεχνολογική βιομηχανία. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/google-campus-building-creative-commons-commons-caled.jpg”> Οι τελευταίες μειώσεις αυτές ακολουθούν πιο σημαντικές απολύσεις στο Google, συμπεριλαμβανομένης της εξάλειψης 12.000 θέσεων εργασίας ή περίπου το 6% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της, ανακοίνωσε τον Ιανουάριο του 2023. Οι τελευταίες περικοπές υποδεικνύουν ότι αυτή η διαδικασία επανευθυγράμμισης βρίσκεται σε εξέλιξη, επηρεάζοντας ακόμη και τις βασικές επιχειρηματικές λειτουργίες, καθώς η εταιρεία ακονίζει την εστίασή της. Η εταιρεία μείωσε το προσωπικό στο τμήμα προσλήψεων τον Σεπτέμβριο του 2023, καθώς η πρόσληψη επιβραδύνθηκε. Πιο πρόσφατα, τον Απρίλιο, εκατοντάδες εργαζόμενοι αναφέρθηκαν στη μονάδα πλατφορμών και συσκευών (συμπεριλαμβανομένων των ομάδων Android και Pixel) και οι ρόλοι του HR επηρεάστηκαν επίσης νωρίτερα το έτος. Ο δηλωμένος στόχος της εταιρείας είναι να λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά και να καταργήσει τα στρώματα, εξασφαλίζοντας ότι οι ομάδες δημιουργούνται για μακροπρόθεσμη επιτυχία. Άλλες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας έχουν αναλάβει παρόμοια μέτρα σε όλο το 2024 και στις αρχές του 2025. Για παράδειγμα, απέδωσαν περίπου το 5% του εργατικού δυναμικού της, που ονομάζεται”μη αναβαθμισμένη φθορά”, νωρίτερα αυτό το έτος, με τον CEO Mark Zuckerberg να δεσμεύει να”αυξήσει το μπαρ στη διαχείριση των επιδόσεων και να μετακινήσει ταχύτερα χαμηλότερα performers”. Η Meta έκανε επίσης στοχοθετημένες περικοπές στο τμήμα της οικονομικά τεντωμένης πραγματικότητας εργαστηρίων, ενώ ταυτόχρονα ξεκινώντας ένα επιταχυνόμενο πρόγραμμα πρόσληψης για τους μηχανικούς της AI. Τον Απρίλιο εξέτασε αυστηρότερες πολιτικές διαχείρισης επιδόσεων, προσφέροντας υπαλλήλους που υποβάλλονται σε μια επιλογή μεταξύ σχεδίων βελτίωσης ή εθελοντικού διαχωρισμού και καθιέρωσης απαγόρευσης δύο ετών για όσους εξέρχονται από αυτές τις συνθήκες. Η εταιρεία υιοθέτησε αργότερα τον όρο”καλή τριβή”για να ταξινομήσει αυτές τις αναχωρήσεις που σχετίζονται με την απόδοση, αντικατοπτρίζοντας την ορολογία που χρησιμοποιείται από το Amazon και το Meta. Η Intel ξεκίνησε επίσης μια σαρωτική αναθεώρηση που επιβεβαιώνει τις περικοπές εργασίας τον Απρίλιο εν μέσω οικονομικής πίεσης. Η εστίαση της Google στο AI αναφέρθηκε ως παράγοντας ακόμη και κατά τη διάρκεια των μεγάλων απολύσεων του Ιανουαρίου 2023. Καθώς οι εταιρείες αφιερώνουν ουσιαστικό κεφάλαιο για την ανάπτυξη προηγμένων μοντέλων AI και την απαραίτητη υποδομή, οι πόροι συχνά μετατοπίζονται μακριά από άλλους τομείς. Ο εξορθολογισμός των καθιερωμένων μονάδων, ακόμη και εκείνων που είναι κεντρικοί στην παραγωγή εσόδων, όπως οι πωλήσεις και οι εταιρικές σχέσεις, φαίνεται απαραίτητη για τη χρηματοδότηση της εντατικής, συνεχιζόμενης φυλής για ηγεσία στην τεχνητή νοημοσύνη.