Το Amazon υποβάλλεται σε μία από τις πιο εκτεταμένες εταιρικές αναδιαρθρώσεις των ετών, μειώνοντας τα στρώματα διαχείρισης και την ανακατανομή των πόρων προς την τεχνητή νοημοσύνη και το cloud computing.-Η δημιουργία, πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η αύξηση της σταδιοδρομίας τους καταπνίγεται στη διαδικασία./Amazon-s-war-on-bloat-alienates-workers-and-cheares-wall-street”> σύμφωνα με πληροφορίες, πιέζοντας για μια πιο επίπεδη οργανωτική δομή, προσλαμβάνοντας πιο πρόσφατους αποφοίτους, ενώ σταδιακή κατάργηση των ανώτερων θέσεων, αφήνοντας μερικές μακρές-Οι υπάλληλοι του χρόνου με λιγότερες ευκαιρίες για προώθηση. > Αυτή η μετατόπιση ακολουθεί τα ευρύτερα μέτρα κοπής κόστους του Amazon, τα οποία ξεκίνησαν στα τέλη του 2022 με απολύσεις που εξάλειψαν πάνω από 18.000 θέσεις εργασίας. Η αναδιάρθρωση επεκτείνεται τώρα πέρα από τις περικοπές των θέσεων εργασίας και επηρεάζει άμεσα τις εσωτερικές οδούς σταδιοδρομίας, δημιουργώντας δυσαρέσκεια μεταξύ των εργαζομένων που λένε ότι είναι όλο και περισσότερο πλαισιωμένοι σε ρόλους χωρίς σαφή ανοδική κινητικότητα. Οι ομάδες ηγεσίας για την αύξηση του λόγου των τακτικών υπαλλήλων σε διαχειριστές τουλάχιστον κατά 15% πριν από το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025.”Αφαιρέστε τα περιττά στρώματα, εξαλείψτε τη γραφειοκρατία και ενδυναμώστε τις ομάδες να κινούνται ταχύτερα”, ωστόσο, οι εσωτερικές αναφορές υποδηλώνουν ότι οι αλλαγές έχουν το αντίθετο αποτέλεσμα, οδηγώντας σε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας δεν αποτελεί πλέον προτεραιότητα. H2> Οι εντολές επιστροφής στο γραφείο και οι περικοπές έργων προσθέτουν στην απογοήτευση των εργαζομένων Εβδομάδα στις αρχές του 2025. Αυτή η αλλαγή έχει προκαλέσει αντίσταση από τους εργαζόμενους που θεωρούν ότι η Amazon στρέφει τις ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις που προηγουμένως θεωρούνταν ως όφελος. είναι το κλειδί για την προώθηση της καινοτομίας και τη διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας. Ωστόσο, για πολλούς υπαλλήλους, αυτή η πολιτική αισθάνεται σαν ένα βήμα προς τα πίσω όσον αφορά την ευελιξία στο χώρο εργασίας. Το σύστημα ταμείας του, απλά βγαίνει έξω, κάποτε θεωρούσε μια πρωτοποριακή τεχνολογία λιανικής, έχει μειωθεί υπέρ των πιο παραδοσιακών διαδικασιών checkout. Ξεκίνησε για να ωφελήσει τους υπαλλήλους, αλλά αργότερα επεκτάθηκε στο κοινό. Αυτές οι περικοπές σηματοδοτούν μια μετατόπιση των προτεραιοτήτων του Αμαζονίου, καθώς ανακατευθύνει τους πόρους μακριά από πειραματικά έργα για να επικεντρωθεί στις βασικές επιχειρηματικές δραστηριότητές της. οδήγησε σε αυξανόμενη απογοήτευση μεταξύ των εργαζομένων. Πολλοί τώρα αμφισβητούν εάν η νέα κατεύθυνση της εταιρείας θα ωφελήσει τη μακροπρόθεσμη σταδιοδρομία τους. Το εργασιακό περιβάλλον του Amazon γίνεται λιγότερο υποστηρικτική από την προσωπική ανάπτυξη. εστιάζει περισσότερο στις επενδύσεις της στην τεχνητή νοημοσύνη και το cloud computing. Το τμήμα AWS της εταιρείας, το οποίο αποτελεί σημαντικό οδηγό εσόδων, είναι κεντρική για αυτές τις προσπάθειες.
Η Amazon έχει χύσει πόρους σε εργαλεία αυτοματισμού που οδηγείται από την AI, υπηρεσίες μηχανικής μάθησης και επέκταση της υποδομής cloud για να συμβαδίσει με το ρυθμό Οι ανταγωνιστές της, η Microsoft και η Google. Μια ανταγωνιστική αγορά.
Η επιθετική ώθηση AI του Amazon δεν συμβαίνει σε κενό. Η εταιρεία αντικατοπτρίζει τις τάσεις που παρατηρούνται σε ολόκληρη την τεχνολογική βιομηχανία, όπου πολλές μεγάλες επιχειρήσεις μετατοπίζουν την εστίαση σε στρατηγικές που βασίζονται στην ΑΙ. για τον εξορθολογισμό των λειτουργιών και την ανακατεύθυνση των πόρων προς το AI. Ομοίως, η Microsoft έχει μειώσει το εργατικό της δυναμικό σε μια προσπάθεια να βελτιστοποιήσει τους πόρους και να αυξήσει την καινοτομία που βασίζεται στην ΑΙ, δίνοντας προτεραιότητα στις υπηρεσίες cloud και την αυτοματοποίηση σε σχέση με τα παραδοσιακά μοντέλα εργατικού δυναμικού.. Η εταιρεία κατασκευάζει επί του παρόντος το AWS Ultracluster, ένα Petaflops ισχυρό αγρόκτημα AI Server, το οποίο σχεδιάζεται να κυκλοφορήσει το 2025. Τον περασμένο Δεκέμβριο, η AWS εισήγαγε τα ιδιόκτητα τσιπς AI AI, υποσχόμενος μια τετραπλή ώθηση απόδοσης, παράλληλα με την έναρξη του Trainium2-Powervers. Οι υπηρεσίες AI και Cloud δεν αφορά μόνο τη μείωση του κόστους. Πρόκειται για την εκ νέου ευθυγράμμιση της εστίασης της εταιρείας προς το μέλλον. Στο σημείωμα του Σεπτεμβρίου του 2024, ο Jassy περιέγραψε τη φιλοδοξία της εταιρείας να «λειτουργήσει σαν τη μεγαλύτερη εκκίνηση του κόσμου», μια φιλοσοφία που εξαρτάται από τη λήψη γρήγορης λήψης αποφάσεων, την υψηλή ιδιοκτησία και την ελάχιστη γραφειοκρατία. της”καλλιέργειας εκκίνησης”έχει οδηγήσει σε λιγότερες θέσεις διευθυντικών στελεχών και αυξημένη εστίαση στην ατομική ιδιοκτησία και την αυτονομία. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν αναφέρει ότι αντί να αποκτήσουν περισσότερη ελευθερία, αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη πίεση, χωρίς σαφή πορεία προς τα εμπρός στη σταδιοδρομία τους. με μεγαλύτερη ευθύνη χωρίς την καθοδήγηση ή την καθοδήγηση που κάποτε συνοδεύει τις ηγετικές θέσεις. επηρεάζουν την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Σύμφωνα με εσωτερικές έρευνες και αναφορές, πολλοί υπάλληλοι θεωρούν ότι η εξάλειψη των παραδοσιακών θέσεων διαχείρισης τους έχει αφήσει περιορισμένες ευκαιρίες για προώθηση.. Πολλοί αναφέρουν ότι η αναδιάρθρωση έχει αφαιρέσει ευκαιρίες προόδου σταδιοδρομίας προσθέτοντας ένα στρώμα πολυπλοκότητας στην καθημερινή τους εργασία, με εργαλεία AI που αναμένεται να αναλάβει ορισμένους διαχειριστικούς και επιχειρησιακούς ρόλους. Η οργανωτική δομή προορίζεται να αυξήσει την ταχύτητα και την αποδοτικότητα της λήψης αποφάσεων, αλλά πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι έχει μειώσει την ικανότητά τους να ανεβαίνουν στην εταιρική σκάλα. Αντί για σαφέστερες οδούς προς την ηγεσία, οι εργαζόμενοι λένε να προσαρμοστούν σε ένα περιβάλλον όπου η”ιδιοκτησία”και η”αυτονομία”είναι οι βασικές μετρήσεις για την επιτυχία. Οι πιθανότητές τους για επαγγελματική ανάπτυξη εντός της εταιρείας. Με λιγότερους διαχειριστές να επιβλέπουν τις ομάδες και να παρακολουθούν την ατομική πρόοδο, οι εργαζόμενοι ανησυχούν ότι η απόδοσή τους μπορεί να κρίνεται ολοένα και περισσότερο από συστήματα AI, αντί των ανθρώπινων εποπτικών αρχών. Η παραδοσιακή διαχειριστική εποπτεία μπορεί να γίνει όλο και πιο σπάνια, αφήνοντας τους υπαλλήλους να περιηγηθούν σε ένα εξελισσόμενο, πιο απρόσωπο εργασιακό περιβάλλον. Αυτή η μετατόπιση καθρέφει τις αλλαγές που εμφανίζονται σε άλλες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Meta, η οποία έχει επίσης αγκαλιάσει τα εργαλεία AI για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και την αξιολόγηση των επιδόσεων.