Η Microsoft επιβεβαίωσε ότι μειώνει το εργατικό της δυναμικό στοχεύοντας υπαλλήλους με χαμηλή απόδοση σε διάφορα τμήματα, μια κίνηση που αντανακλά τη συνεχιζόμενη στρατηγική της για βελτιστοποίηση των λειτουργιών.
Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας είπε στο Business Insider, «Στη Microsoft εστιάζουμε σε ταλέντα υψηλών επιδόσεων. Εργαζόμαστε πάντα για να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να μάθουν και να αναπτυχθούν. Όταν οι άνθρωποι δεν αποδίδουν, αναλαμβάνουμε τις κατάλληλες ενέργειες.”
Αν και η Microsoft δεν αποκάλυψε τον ακριβή αριθμό των επηρεαζόμενων υπαλλήλων, συχνά αναπληρώνει τους ρόλους που εκκενώθηκαν λόγω αποχωρήσεων που σχετίζονται με την απόδοση, διασφαλίζοντας ελάχιστη διακοπή στις συνολικές λειτουργίες.
Αυτός ο τελευταίος γύρος περικοπών δείχνει τη στρατηγική της Microsoft για τη διατήρηση ενός εργατικού δυναμικού υψηλής απόδοσης ευθυγραμμίζεται με τις μακροπρόθεσμες προτεραιότητές της, ενώ ταυτόχρονα μειώνει το κόστος Οι εταιρείες τεχνολογίας εστιάζουν ολοένα και περισσότερο στην αποδοτικότητα του εργατικού δυναμικού εν μέσω εξελισσόμενων οικονομικών συνθηκών.
Στοχευμένες αξιολογήσεις σε ανώτερα επίπεδα
Οι αξιολογήσεις της Microsoft επεκτάθηκαν σε ανώτερους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων σε Το επίπεδο 80 αντιπροσωπεύει ορισμένες από τις υψηλότερες τεχνικές και διευθυντικές θέσεις της εταιρείας, υπογραμμίζοντας τη συνολική φύση της απόδοσης. αξιολογήσεις.
Σύμφωνα με πηγές που είναι εξοικειωμένες με το θέμα, οι αναθεωρήσεις διενεργήθηκαν σε αρκετούς μήνες και επηρέασαν πολλά τμήματα, συμπεριλαμβανομένου του τομέα της ασφάλειας. Το τμήμα ασφάλειας της εταιρείας είναι ένας ζωτικός τομέας, που αντικατοπτρίζει τις αυξανόμενες παγκόσμιες ανησυχίες σχετικά με τους κινδύνους για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο.
Η Microsoft και άλλες εταιρείες τεχνολογίας επαναφέρουν το stack ranking, ένα σύστημα όπου οι εργαζόμενοι κατατάσσονται σε μια καμπύλη καμπάνας, με τη χαμηλότερη κατατάσσονται άτομα που απολύονται. Αυτή η πρακτική διαδόθηκε από τον Jack Welch, πρώην διευθύνοντα σύμβουλο της GE, και είναι επίσης γνωστή ως”Rank and Yank.” Η επιστροφή τέτοιων συστημάτων κατάταξης σηματοδοτούν μια αλλαγή στην κουλτούρα των τεχνολογικών εταιρειών, μετάβαση από την επιθετική απόκτηση ταλέντων στην πειθαρχία κόστους.
[ενσωματωμένο περιεχόμενο]
Ιστορικό πλαίσιο: Απολύσεις και στρατηγικές επενδύσεις
Αυτές οι στοχευμένες απολύσεις δεν είναι ένα μεμονωμένο γεγονός για τη Microsoft Τον Ιανουάριο του 2023, η εταιρεία ανακοίνωσε τις πιο σημαντικές περικοπές θέσεων εργασίας εδώ και χρόνια, εξαλείφοντας 10.000. ρόλους —περίπου το 5% του εργατικού δυναμικού της τότε
Αυτό ακολούθησαν πρόσθετες απολύσεις το τμήμα τυχερών παιχνιδιών, όπου περικόπηκαν 1.900 θέσεις μετά την εξαγορά της Activision Blizzard από την Microsoft, με 69 δισεκατομμύρια δολάρια. Οι αριθμοί του εργατικού δυναμικού αποκαλύπτουν μείωση από το ανώτατο όριο των σχεδόν 237.000 εργαζομένων το 2022 σε περίπου 228.000 έως τα μέσα του 2024. Η CFO Amy Hood αναγνώρισε αυτές τις προσαρμογές κατά τη διάρκεια μιας κλήσης κερδών, περιγράφοντάς τις ως μέρος των ευρύτερων προσπαθειών της Microsoft να διατηρήσει την αποτελεσματικότητα και να δώσει προτεραιότητα στις επενδύσεις σε βασικούς τομείς.
Η Amy δήλωσε ότι οι προσαρμογές του εργατικού δυναμικού αποτελούν μέρος ευρύτερων προσπαθειών για ευθυγράμμιση με στρατηγικούς στόχους και διασφάλιση ευελιξίας στην κάλυψη των απαιτήσεων της αγοράς.
Στρατηγικές προτεραιότητες: AI και Cloud πρωτοστατούν
Καθώς κάνει αυτές τις περικοπές, η Microsoft διοχετεύει ταυτόχρονα σημαντικούς πόρους σε τομείς ανάπτυξης όπως η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και οι υπηρεσίες cloud. Η πλατφόρμα cloud Azure της εταιρείας έχει γίνει ο ακρογωνιαίος λίθος για τις επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο, προσφέροντας επεκτάσιμη υποδομή και υπολογιστική ισχύ.
Επιπλέον, η Microsoft αξιοποιεί εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όπως το Copilot, το οποίο ενσωματώνει τη μηχανική εκμάθηση στις εφαρμογές παραγωγικότητάς της, μεταμορφώνοντας τον τρόπο με τον οποίο οι χρήστες αλληλεπιδρούν με εργαλεία όπως το Word και το Excel. Αυτές οι επενδύσεις αντικατοπτρίζουν τη στρατηγική εστίαση της εταιρείας στην καινοτομία, ενώ παράλληλα βελτιστοποιούν τις δραστηριότητές της για να παραμείνει ανταγωνιστική σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κλάδο.
Οι προσαρμογές του εργατικού δυναμικού της Microsoft είναι επίσης εμβληματικές μιας ευρύτερης τάσης στον τεχνολογικό τομέα. Η Google, για παράδειγμα, εφάρμοσε πρόσφατα μείωση 10% στις βαθμίδες της διοίκησης ακολουθεί απολύσεις 2023 επηρεάζει 12.000 υπαλλήλους. Τέτοια μέτρα σηματοδοτούν μια αλλαγή μεταξύ των τεχνολογικών κολοσσών, δίνοντας έμφαση στην αποτελεσματικότητα και τις επιδόσεις, ενώ αντιμετωπίζουν τις οικονομικές αβεβαιότητες μετά την πανδημία.
Η απόφαση να επικεντρωθούμε σε αξιολογήσεις βάσει απόδοσης ευθυγραμμίζεται με τη μακροπρόθεσμη στρατηγική της Microsoft να διασφαλίσει ότι το ταλέντο ευθυγραμμίζεται με το τους στρατηγικούς του στόχους.
