Google, Microsoft und Meta haben die Veröffentlichung ihrer jährlichen Daten zur Belegschaftsvielfalt eingestellt. Diese Änderung beendet eine jahrzehntelange Praxis der Unternehmensoffenheit.
Der Schritt folgt den Durchführungsverordnungen von Präsident Donald Trump gegen Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Programme, laut WIRED. Es führt zu einer klaren Spaltung in der US-amerikanischen Technologiebranche. Konkurrenten wie Apple, Amazon und Nvidia teilen ihre Zahlen immer noch. Ein Mangel an Daten könnte verschleiern, wie Anti-DEI-Regeln die Arbeitskräfte im Technologiebereich verändern.
Ein Jahrzehnt der Transparenz geht zu Ende
Die Veröffentlichung detaillierter demografischer Daten zur Belegschaft begann um 2014, hauptsächlich aufgrund des Drucks von Bürgerrechtlern, darunter Rev. Jesse Jackson und seiner Rainbow PUSH Coalition, die auf eine erhebliche Unterrepräsentation von Frauen und Minderheiten im Silicon Valley aufmerksam machten.
Google war eines der ersten Unternehmen, das seine Daten veröffentlichte, zusammen mit seinem damaligen Leiter der Personalabteilung, Laszlo Bock, sagte 2014: „Es ist schwer, diese Art von Herausforderungen anzugehen, wenn man nicht bereit ist, sie offen und mit den Fakten zu diskutieren.“ Sein Streben nach Transparenz trug dazu bei, DEI als Unternehmenspriorität zu institutionalisieren.
Für das nächste Jahrzehnt wurden diese Jahresberichte zum Standard für Rechenschaftspflicht. Sie ermöglichten es Journalisten, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit, langsame, aber stetige Zuwächse bei der Einstellung von Frauen und Angehörigen ethnischer Minderheiten zu verfolgen und gleichzeitig die anhaltende Unterrepräsentation in technischen und Führungspositionen aufzudecken.
Die Daten brachten manchmal unbequeme Wahrheiten ans Licht, wie z. B. höhere Fluktuationsraten bei schwarzen und hispanischen Mitarbeitern, und lieferten entscheidende Beweise für interne und externe Reformbemühungen.
Die DEI-„Branche“ selbst wuchs parallel zu diesem Trend erheblich. Eine Schätzung aus dem Jahr 2020 bezifferte den globalen Diversitäts-und Inklusionsmarkt auf 7,5 Milliarden US-Dollar, mit Prognosen, die noch zu erreichen sind 17,2 Milliarden US-Dollar bis 2027, laut einer Schätzung aus dem Jahr 2020. Nun scheint die Ära der freiwilligen Offenlegung durch einige der größten Namen der Branche vorbei zu sein.
Politischer Druck und das Anti-DEI-Klima
Nach der Durchführungsverordnung von Präsident Trump im Januar wurden DEI-Initiativen von Unternehmen einem neuen Maß an Prüfung unterzogen. Seine Anordnung forderte die Schließung staatlicher DEI-Programme und bezeichnete sie als „illegale und unmoralische Diskriminierungsprogramme“.
Seine Regierung signalisierte außerdem ihre Absicht, die DEI-Aktivitäten des privaten Sektors in Frage zu stellen, was eine abschreckende Wirkung auf die gesamten amerikanischen Unternehmen hatte. Als Reaktion darauf haben große Arbeitgeber Berichten zufolge Einstellungsziele für Minderheiten ausgesetzt und die Mittel für DEI-bezogene Schulungs-und Rekrutierungskampagnen gekürzt.
Dieser politische Wandel ging mit direktem Druck auf Technologiegiganten einher. Im September forderte Präsident Trump öffentlich, dass Microsoft seine neue Leiterin für globale Angelegenheiten, Lisa Monaco, eine ehemalige Beamtin der Biden-Regierung, entlassen solle.
Obwohl Microsoft sich zu dieser Forderung nicht geäußert hat, fällt die Entscheidung, seinen Diversitätsbericht einzustellen, in diesem angespannten Umfeld.
Microsofts Chefsprecher Frank Shaw sagte gegenüber WIRED, das Unternehmen entwickle sich über traditionelle Berichte hinaus zu Formaten, die „dynamischer und zugänglicher“ seien, und betonte seine „Mission und sein Engagement für unsere Kultur und Werte“. bleiben unverändert.“
Meta und Google haben keine öffentlichen Erklärungen für die Einstellung ihrer Berichte abgegeben. Laut WIRED bestätigten jedoch interne Quellen bei Google eine deutliche Kürzung der Mittel für DEI-Initiativen und Mitarbeiterressourcengruppen.
Eine wachsende Kluft im Silicon Valley
Entgegen dem Trend veröffentlichten Apple, Amazon und Nvidia im Jahr 2025 weiterhin ihre Belegschaftsdaten, was zu einer klaren Kluft in der Art und Weise führte, wie Silicon Valley sich in der neuen politischen Landschaft zurechtfindet.
Ihre anhaltende Transparenz legt nahe, dass dies nicht bei allen Technologiegiganten der Fall ist Angesichts des politischen Gegenwinds ziehen sie sich von ihren erklärten DEI-Verpflichtungen zurück.
Diese Divergenz hat Kritik von genau den Gruppen hervorgerufen, die sich zuerst für die Veröffentlichung der Daten ausgesprochen haben. Yusef Jackson, der jetzt die Rainbow PUSH Coalition leitet, formulierte das Problem in geschäftlichen Begriffen und sagte gegenüber WIRED: „Hier geht es ums Geschäft, nicht um Identität.“
Aktivisten argumentieren, dass es ohne öffentliche Daten nahezu unmöglich wird, diese mächtigen Unternehmen für den Aufbau einer gerechten Belegschaft zur Rechenschaft zu ziehen. Die Bedeutung dieser Daten wurde in einem EEOC-Bericht aus dem Jahr 2024 unterstrichen, der anhand von über einem Jahrzehnt eingereichten Unterlagen der Technologiebranche zu dem Schluss kam, dass Diskriminierung wahrscheinlich zur Unterrepräsentation beigetragen hat.
Umfassenderer Rückzug der Unternehmen gibt Anlass zur Sorge
Bürgerrechtsaktivisten, die ursprünglich auf diese Offenlegung drängten, warnen, dass der Rückzug ins Schweigen jahrelange langsame Fortschritte zunichte machen könnte. Die Einstellung der DEI-Berichterstattung geschieht nicht im luftleeren Raum, sondern ist Teil eines umfassenderen Musters von Technologieunternehmen, die ihre öffentlichkeitswirksamen Richtlinien zu sensiblen sozialen und politischen Themen neu ausrichten.
Im Januar 2025 gab Meta bekannt, dass es in den USA nicht mehr auf die Überprüfung von Fakten durch Dritte angewiesen sei, ein Schritt, der von Präsident Trump schnell gelobt wurde. „Ich denke, ehrlich gesagt, ich denke, sie haben einen langen Weg zurückgelegt. Meta. Facebook“, kommentierte Trump damals.
Im selben Monat lockerte Meta auch bestimmte Richtlinien zu Hassreden, was zu interner Meinungsverschiedenheit führte, die als „totales Chaos“ beschrieben wurde. CEO Mark Zuckerberg verteidigte den umfassenderen Wandel als einen notwendigen Kompromiss und räumte ein: „Wir werden uns weniger schlimme Dinge einfangen, aber wir werden auch die Zahl der Beiträge und Konten unschuldiger Personen reduzieren, die wir versehentlich löschen.“
Diese vorsichtige neue Haltung stellt eine deutliche Kehrtwende gegenüber der Vergangenheit dar. Während der ersten Trump-Administration äußerten sich Technologieführer, darunter auch bei Microsoft und Apple, oft lautstark als Kritiker von Richtlinien, die sie als diskriminierend erachteten, wie etwa die Aufhebung des Schutzes für Transgender-Studenten im Jahr 2017.
Heute ist die Reaktion der Branche weitaus uneinheitlicher. Da einige der einflussreichsten Unternehmen der Welt auf Transparenz verzichten, tauchen Fragen nach der Zukunft der Unternehmensverantwortung und dem langfristigen Engagement für eine vielfältige und integrative Belegschaft auf.