Metas aggressive Sommerkampagne, um eine mit Stars besetzte KI „Dream Team“ zu pochieren, hat laut Berichten einen kulturellen Feuersturm in seinem Menlo Park-Hauptquartier entzündet. Jetzt Anzeichen von Instabilität zeigen. Die interne Reibung ist so wichtig geworden, dass einige der teuren neuen Rekruten des Unternehmens bereits zurücktreten und die Lebensfähigkeit von Mark Zuckerbergs Talentgreifer in Frage stellen. Zwei Metas: Das geheime TBD-Labor
im Herzen des internen Konflikts ist die Schaffung einer Elite-und geheimen Forschungseinheit für die neuen Mitarbeiter, die als TBD-Labor bezeichnet wird. Laut dem Wall Street Journal hat diese Gruppe “_”-Entat”. Das Hauptquartier in der Nähe von Zuckerbergs eigenem Schreibtisch. Für neue Stellen innerhalb der umstrukturierten KI-Organisation gejockiert oder für Erhöhungen eingesetzt. Ein erfahrener Mitarbeiter hat Berichten zufolge gegangen, obwohl er ein Stipendium in Höhe von mehreren Millionen Dollar erhalten hatte, und glaubte, dass die Neuankömmlinge immer noch mehr Multiplikatoren erhielten.
Bei dieser Wahrnehmung geht es nicht nur um Prestige. Berichten zufolge konkurrieren die Teams um knappe Rechenressourcen, und ein Einstellungsangebot hat es schwierig gemacht, die Rollen ohne persönliche Genehmigung des Chief AI-Offiziers von Meta, Alexandr Wang, zu übernehmen.
Die kulturelle Reibung verschärft die Instabilität des expannten Teams von Meta. Der ständige Umstrukturierungszustand hat eine drehende Tür geschaffen, bei der mehrere hochkarätige Forscher kurz nach ihrer Einstellung zurücktreten. Rishabh Agarwal verließ ebenfalls und erklärte: „Es war eine schwierige Entscheidung, das neue Superintelligence-Labor nicht fortzusetzen, insbesondere angesichts des Talents und der Berechnung der Dichte.”Bedenken hinsichtlich des chaotischen Umfelds des Labors erzwangen Meta, um ihn als Chefwissenschaftler in einem verzweifelten Angebot zu benennen, um eine hochkarätige Verlegenheit zu verhindern.
Meta hat versucht, den Exodus herunterzuspielen. Ein Sprecher rahmte die Ausgänge als normaler Bestandteil einer wettbewerbsfähigen Einstellungslandschaft. Aber für Rivalen fühlte sich die Kampagne wie ein Verstoß an. Mark Chen, Chief Research Officer von OpenAI, sagte zu seinen Mitarbeitern: „Ich habe gerade ein viszerales Gefühl, als wäre jemand in unser Haus eingebrochen und etwas gestohlen.“ Die Strategie war eine direkte Reaktion auf das signifikante Entwicklungsversagen seines ehrgeizigen Lama 4-Modells, das im Mai 2025 verschoben wurde. Um Unternehmen zu erwerben, um ihre Leute zu pochieren. In einem Zeichen des anhaltenden Chaos wurde die MSL jedoch nur 50 Tage später erneut abgebaut und umstrukturiert, was die zweite große Überarbeitung in vier Monaten markierte. Zuckerberg war klar, dass der Zugriff auf Hardware die neue Währung im Talentkrieg ist. Er erklärte, dass Top-Forscher jetzt sagen: „Hier sagen die Leute:„ Ich möchte, dass die geringste Anzahl von Leuten, die mir und den meisten GPUs berichten. “ Zurück zu mir, wenn Sie 10.000 H100 GPUs haben. Der aktuelle interne Turbulenzen deutet darauf hin, dass der Kauf eines Traumteams weitaus einfacher ist als das Erstellen eines.