Microsoft bestätigte heute eine globale Reduzierung der Belegschaft von 3%, die sich auf die Berichte auswirkt, könnte rund 6.000 bis 7.000 Mitarbeiter betragen. Dieser Schritt betrifft die Mitarbeiter aller Ebenen und Teams, einschließlich LinkedIn, laut einer Erklärung des Unternehmens. Diese Schnitte, ein Sprecher, erklärte An oben Finanzprognosen Ende April 2025 . Die aktuellen Entlassungen unterscheiden sich von rund 2.000 leistungsbasierten Jobkürzungen zu Beginn 2025, was Microsoft auf die Entfernung von Mitarbeitern unterdurchschnittlich zurückführte. Dies entspricht früheren Berichten aus April, was darauf hindeutet, dass die Entlassungen im Mai hauptsächlich mit mittleren Managern an die „Kontrollspanne“ des Managements erhöhen und den Anteil der Manager an Ingenieure anpassen würden. Im Januar diskutierte er an Adapting-Anreize und Strategien für die Markteinführungsstrategien während der Plattformverschiebungen und betonte, wie wichtig es ist, neue Designgewinne zu beanstanden, insbesondere mit aufstrebenden Technologien wie künstlicher Intelligenz, anstatt nur mit dem Ansatz der vergangenen Generation weiterzumachen. Investition. Dhanawat Suthumpun, Geschäftsführer von Microsoft Thailand, stellte fest, dass führende Organisationen ihre Arbeitsstrukturen verändern, wobei die KI „ein neuer Teamkollege für Mitarbeiter für Mitarbeiter werden, die nun ermutigt werden, mit ihren Kollegen von Human-und KI-Agentenkollegen nahtlos zusammenzuarbeiten. Im April 2025 formalisierte Microsoft seinen PIP-Prozess (Performance Improvement Plan) und bietet Underperformers eine Auswahl zwischen einem Verbesserungsplan oder einem freiwilligen Trennungspaket. Zu dieser Zeit sagte der Chief People Officer Amy Coleman, das Ziel sei es, Leistungsprobleme mit Klarheit und Empathie anzugehen und eine leistungsstarke Kultur zu fördern. Google hat beispielsweise kürzlich rund 200 Jobs der globalen Unternehmensorganisation übernommen, um die Zusammenarbeit und den Kundenservice zu verbessern. Dies folgte im Januar 2023, 6% seiner weltweiten Belegschaft zu diesem Zeitpunkt. Anfang 2025 reduzierte Meta seine Mitarbeiter um ungefähr 5% durch das, was es als „nicht angeregte Abnutzung“ bezeichnete. Der CEO Mark Zuckerberg erklärte, die Absicht, „die Messlatte für das Leistungsmanagement zu erhöhen und schneller auszuziehen“.
Diese Anpassungen erstreckten sich auf seine finanziell angespannte Reality-Labor-Abteilung. Gleichzeitig leitete Meta ein beschleunigtes Einstellungsprogramm für KI-Ingenieure ein und unterstrich den doppelten Fokus der Branche auf die Kostensenkung und in starker Investitionen in KI-Talente. Der Intel-CEO Lip-Bu Tan kündigte im April 2025 eine breite Umstrukturierung von Unternehmensreorganisationen an, einschließlich Jobkürzungen, um den finanziellen Druck zu berücksichtigen, und was er als Unternehmenskultur bezeichnete, die „zu langsam, zu komplex und auf [in seinen] Wegen“ war. Cybersecurity-Firma Crowdstrike kündigte ein Auswirkungen und laufende Anpassungen
Die aktuellen Entlassungen bei Microsoft sind zu Beginn des Jahres breiter als die leistungsorientierten Kürzungen. Das Unternehmen hat nicht detailliert dargelegt, welche spezifischen Abteilungen am stärksten betroffen sind, obwohl IGN gefragt hat, ob das Videospielgeschäft von Microsoft seit der Akquisition von Activision Blizzard-Akquisition frühere erhebliche Kürzungen in diesem Bereich feststellt. href=”https://nordic.ign.ign.ign.ign.ign.ign.com/hi-fi-rush/83474/news/xbox-boss-philspencer-addresses-studio-crosures-ign-live-2024″Target=”_ leer”> Juni 2024 Interview mit Ign