Die Anpassungen von Google von Google werden in dieser Woche in dieser Woche rund 200 Arbeitsplätze aus dem Tech-Riese abgebaut. Partnerschaften, ist der neueste Bereich, der von den laufenden Bemühungen von Google zur Rationalisierung von Operationen und der Neuversorgung von Ressourcen betroffen ist, ein Trend, der in der gesamten Tech-Branche wiederholt wurde. src=”https://winbuzzer.com/wp-content/uploads/2024/06/Google-campus-building-creative-commons-scaled.jpg”>
This aligns with a broader pattern in Big Tech where companies are intensifying investments in areas like artificial intelligence and data center infrastructure, often leading to workforce adjustments in other Abteilungen. Die neuesten Kürzungen deuten darauf hin, dass dieser Neuausrichtungsprozess nicht abgeschlossen ist und selbst die Kerngeschäftsfunktionen beeinflusst, da das Unternehmen seinen Fokus schärft. Das Unternehmen reduzierte das Personal in seiner Rekrutierungsabteilung im September 2023 als Abbremdung. In jüngerer Zeit, im April, wurden Berichten zufolge im April Hunderte von Mitarbeitern in die Plattformen und Geräte (einschließlich Android-und Pixel-Teams) entlassen, und auch zu Beginn des Jahres waren HR-Rollen betroffen. Das angegebene Ziel des Unternehmens ist es, effizienter zu arbeiten und Schichten zu entfernen, um sicherzustellen, dass Teams für langfristigen Erfolg eingerichtet werden. Andere wichtige Technologieunternehmen haben in den Jahren 2024 und Anfang 2025 ähnliche Maßnahmen getroffen. Meta, zum Beispiel etwa 5% seiner Belegschaft, bezeichneten als „nicht angeregte Abnutzung“, Anfang dieses Jahres, und der CEO Mark Zuckerberg versprach, „die Messlast auf das Performance-Management zu erhöhen und Low-Performers Faster auszuziehen“. Meta machte auch gezielte Kürzungen in seiner finanziell angespannten Reality-Labor-Abteilung und startete gleichzeitig ein beschleunigtes Einstellungsprogramm für KI-Ingenieure. Auch Microsoft hat seinen Ansatz angepasst. Im April hat es strengere Richtlinien für das Performance-Management eingeführt, wodurch die Mitarbeiter eine Auswahl zwischen Verbesserungsplänen oder freiwilliger Trennung und Einführung eines zweijährigen Rehire-Verbots für die unter diesen Umständen eingerichteten Personen bieten. Das Unternehmen übernahm später den Begriff „gute Abnutzung“, um diese leistungsbezogenen Abflüge zu klassifizieren, und spiegelte die von Amazon und Meta verwendete Terminologie wider. Intel leitete auch eine umfassende Überholung ein, die im April im April in der finanziellen Drucke die Auftragskürzungen bestätigt. Googles Fokus auf KI wurde auch während der großen Entlassungen im Januar 2023 als Faktor bezeichnet. Da Unternehmen der Entwicklung fortschrittlicher KI-Modelle und der erforderlichen Infrastruktur ein wesentliches Kapital widmen, werden Ressourcen häufig von anderen Bereichen entfernt. Straffende etablierte Einheiten, selbst diejenigen, die für die Umsatzerzeugung wie Vertrieb und Partnerschaften von zentraler Bedeutung sind, erscheint für die Finanzierung der intensiven, fortlaufenden Rasse um Führungsqualitäten in der künstlichen Intelligenz.