Microsoft passt an, wie die Leistung der Mitarbeiter verwaltet wird, und verändert Änderungen, die eine erhöhte Prüfung im gesamten Unternehmen signalisieren.
Nach früheren Modifikationen an seinem PIP-Prozess (Performance Improvement Plan), das Ende April intern kommuniziert wurde, führt das Unternehmen nun ein formelles zweijähriges Verbot der Rehversorgung von Mitarbeitern aus. href=”https://www.businessinsider.com/microsoft-oused-topplyees-block-list-attrition-2025-5″target=”_ leer”> internes Dokument, das von Business Insider . Ein breiterer Effizienz-Druck über den Technologiesektor. Die zweijährige Blockliste richtet sich ausdrücklich gegen ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen aufgrund von Leistungsproblemen verlassen haben, einschließlich derer, die einen PIP durchlaufen haben. Daneben wird das Unternehmen diese Ausgänge intern unter dem Label „Good Abrieb“ verfolgen, was die Abfahrten bedeutet, die das Unternehmen auf die Verfolgung einer höheren Gesamtleistung günstig bezeichnet. Richtlinien kommen kurz nachdem Microsoft andere Aspekte seines Leistungsmanagementsystems formalisiert hat. In letzter Zeit, Amy Coleman, Chief People-Offizier, der eine lange Geschichte im Unternehmen hat, einschließlich früherer Erfahrungen bei der Entwicklung von Leistungsmanagementstrategien, kommunizierte Aktualisierungen per interne E-Mail. Eine eigenständige Wahl: Verwechseln Sie entweder mit dem formellen PIP, der Zeitpläne und Verbesserungserwartungen definiert hat, oder akzeptieren einen globalen freiwilligen Trennungsvertrag (GVSA). Dieses von Business Insider basierende Trennpaket, das auf Ein weiteres Dokument , enthält. Kontrast zu im Januar gemeldete Auftragskürzungen im Januar. Rehires
Hinzufügen von Zähnen zu seinen Leistungsbewertungen einschränken Microsoft auch die interne Mobilität. Mitarbeiter, deren Leistungsüberprüfungen sie in der Kategorie „Null-und 60% Belohnungsergebnisse“ in der internen Skala von Microsoft (wobei Bewertungen unter 100% bedeuten, dass sie verbessert werden muss), sind jetzt für interne Auftragstransfers nicht zulässig. Während solche Wartezeiten zuvor gemunkelt wurden, markiert dies seine formelle Einbeziehung in die Unternehmensrichtlinie. Dies spiegelt Terminologie und Praktiken wider, die an anderer Stelle im Techsektor zu sehen sind. Amazon verwendet bekanntermaßen ein “Unbezogene Abnutzungsziel” und , um die Rehverierung bestimmter Personen zu verhindern, einschließlich einer „nicht angeregenden Abnutzungs“-Kennzeichnung. Mark Zuckerberg von Meta erklärte ausdrücklich die Absichten im Januar,”die Messlatte für das Leistungsmanagement zu erhöhen und schneller mit niedrigen Performen zu ziehen”. Die Methoden erinnern an frühere Epochen von Stack Ranking , ein vergleichender Bewertungssystem Microsoft selbst einmal verwendet. Verknüpfung der individuellen Sicherheitsposition direkt mit Überprüfungen als Teil seiner sicheren zukünftigen Initiative. Colemans E-Mail stellte fest, dass das Ziel darin besteht, eine Kultur zu fördern, in der leistungsstarke, gewinnende Teams gedeihen können”und gleichzeitig Prioritäten in Bezug auf Sicherheit, Qualität und AI verfolgen. Im April wies das Unternehmen mehrere Ingenieure nach Proteste im Zusammenhang mit Microsofts Azure Cloud und KI-Verträgen mit den israelischen Militärverträgen ab, die den 50. Ereignis von Jubiläum störten. Das Unternehmen zitierte „vorsätzliches Fehlverhalten“ als Grund für diese spezifischen Kündigungen.