Mark Zuckerberg, CEO von Meta, hat weitreichende Änderungen an den Personalrichtlinien des Unternehmens angekündigt und dabei den Schwerpunkt auf ein strengeres Leistungsmanagement gelegt.
In einem internen Memo, das den Mitarbeitern mitgeteilt wurde, skizzierte Zuckerberg Pläne für „umfangreichere leistungsbasierte Kürzungen“ während des diesjährigen Überprüfungszyklus. Der Schritt zielt darauf ab, die Teamqualität zu verbessern und die Belegschaft an Metas strategischen Zielen auszurichten, einschließlich Fortschritte in den Bereichen künstliche Intelligenz, Augmented Reality und soziale Medien
Betroffene Mitarbeiter werden ab dem 10. Februar benachrichtigt und erhalten großzügige Abfindungspakete. „Das wird ein intensives Jahr, und ich „Wir wollen sicherstellen, dass wir die besten Leute in unseren Teams haben“, schrieb Zuckerberg in dem Memo, das von Business Insider. (Lesen Sie das vollständige Memo unten)
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Die Entscheidung stellt eine Abkehr vom vorherigen Ansatz des Unternehmens dar, bei dem Mitarbeiter unterdurchschnittliche Leistungen erbracht hätten werden in der Regel im Laufe eines Jahres verwaltet. Die diesjährigen Änderungen werden den Prozess beschleunigen und Mitarbeiter entfernen, die im aktuellen Zyklus die Erwartungen nicht erfüllen.
Zuckerberg fügte hinzu: „Wir werden es nicht schaffen, alle zu entlassen, die in der letzten Periode die Erwartungen nicht erfüllt haben, wenn wir hinsichtlich ihrer künftigen Leistung optimistisch sind, und für diejenigen, die wir gehen lassen, werden wir dafür sorgen.“ großzügige Abfindung im Einklang mit dem, was wir bei früheren Kürzungen vorgesehen haben Technologiegiganten legen Wert auf Personaleffizienz und Leistungsoptimierung. Microsoft hat kürzlich Entlassungen für leistungsschwache Mitarbeiter in den Bereichen Sicherheit und Cloud Computing eingeführt.
Das Unternehmen hat außerdem das Stack-Ranking, ein Leistungsbewertungssystem, wieder eingeführtbekannt gemacht durch den ehemaligen CEO von General Electric, Jack Welch, der Mitarbeiter auf einer Glockenkurve einordnet, was häufig dazu führt, dass Entlassung derjenigen am untersten Ende, obwohl dieses System den Wettbewerb wirksam fördert, hat es wegen seiner potenziellen Auswirkungen auf die Moral und Fairness kritisiert.
Ähnlich Google reduzierte seine Führungspositionen um 10 %, nachdem Entlassung von 12.000 Mitarbeitern im Jahr 2023. Diese Maßnahmen spiegeln eine bedeutende Neuausrichtung in der Technologiebranche wider, in der Unternehmen Kosteneffizienz mit der Notwendigkeit von Innovationen in wachstumsstarken Bereichen in Einklang bringen.
Umstrukturierung der Diversitätsbemühungen und Richtlinien zur Inhaltsmoderation
Meta hat außerdem sein engagiertes Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Team aufgelöst und die Art und Weise, wie Diversity-Initiativen im gesamten Unternehmen umgesetzt werden, neu strukturiert.
Vizepräsidentin für Personalwesen, Janelle Gale, gab in einer internen Ankündigung an, dass der Begriff DEI „belastet“ geworden sei und oft so interpretiert werde, dass er eine Vorzugsbehandlung für bestimmte Gruppen impliziere.
Das Unternehmen plant um Diversitätsbemühungen in seine umfassenderen Einstellungsstrategien zu integrieren, anstatt ein zentralisiertes Team zu unterhalten.
Änderungen an den Inhaltsmoderationsrichtlinien haben den organisatorischen Wandel von Meta weiter unterstrichen. Das Unternehmen hat seine Partnerschaften mit Drittanbietern eingestellt Faktenprüfer entscheiden sich stattdessen für ein Community-gesteuertes Moderationsmodell, das von den Community Notes von
Dieses System ermöglicht es Benutzern, kontextbezogene Informationen zu Beiträgen bereitzustellen, und wird als eine Möglichkeit angepriesen, die Transparenz zu erhöhen und gleichzeitig die Abhängigkeit von externen Moderatoren zu verringern. Während einige dies als einen Schritt in Richtung einer stärkeren Benutzereinbindung betrachten, sehen Kritiker dies als eine Möglichkeit, die Transparenz zu erhöhen haben Bedenken hinsichtlich des möglichen Missbrauchs von Crowdsourcing-Tools zur Moderation geäußert.
Die langfristige Vision von Meta
Trotz Personalabbau bleibt Meta nach eigenen Angaben weiterhin fokussiert auf seiner langfristigen Vision, fortschrittliche Technologien zu entwickeln. Im Mittelpunkt dieser Strategie stehen Projekte wie Augmented-Reality-Brillen und KI-gesteuerte Social-Media-Plattformen.
Zuckerbergs Memo betonte, wie wichtig es ist, leistungsstarke Teams zu unterhalten, um diese Initiativen zu unterstützen. „Menschen gehen zu lassen ist nie einfach“, schrieb der CEO, „aber ich bin zuversichtlich, dass dies unsere Teams stärken und uns dabei helfen wird, führende Technologien aufzubauen, um die Zukunft der menschlichen Verbindung zu ermöglichen.“
Microsoft hat ähnliche Prioritäten gesetzt Investitionen in künstliche Intelligenz und Nutzung von Tools wie Copilot, um maschinelles Lernen in Produktivitätsanwendungen wie Word und Excel zu integrieren. Diese doppelten Schwerpunkte auf Effizienz und Innovation veranschaulichen einen umfassenderen Wandel in den Betriebsstrategien der Technologiebranche.
Mark Zuckerbergs vollständiges Memo mit Meta-Mitarbeitern geteilt
„Meta ist Wir arbeiten am Aufbau einiger der wichtigsten Technologien der Welt – KI, Brillen als nächste Computerplattform und die Zukunft der sozialen Medien. Das wird ein intensives Jahr und ich möchte sicherstellen, dass wir die besten Leute in unseren Teams haben.
Ich habe beschlossen, die Messlatte beim Leistungsmanagement höher zu legen und Leistungsschwache schneller auszuscheiden. Normalerweise scheiden wir im Laufe eines Jahres Mitarbeiter aus, die die Erwartungen nicht erfüllen, aber jetzt werden wir in diesem Zyklus umfangreichere leistungsbasierte Kürzungen vornehmen – mit der Absicht, diese Stellen im Jahr 2025 neu zu besetzen.
Wir werden nicht jeden entlassen, der in der letzten Periode die Erwartungen nicht erfüllt hat, wenn wir hinsichtlich seiner künftigen Leistung optimistisch sind, und für diejenigen, die wir entlassen, gewähren wir eine großzügige Abfindung im Einklang mit unseren Erwartungen. Habe mit vorherigem zur Verfügung gestellt Kürzungen. Wir werden im Vorfeld der Kalibrierungen weitere Leitlinien für Manager bereitstellen.
Betroffene Personen werden am 10. Februar benachrichtigt – oder später für diejenigen außerhalb der USA. Menschen gehen zu lassen ist nie einfach. Aber ich bin zuversichtlich, dass dies unsere Teams stärken und uns dabei helfen wird, führende Technologien aufzubauen, um die Zukunft der menschlichen Verbindung zu ermöglichen.“
