Meta偷獵了競爭對手OpenAi的另一位頂級研究員，聘請Yang Yang Song作為“研究原理”，以其“研究原理”的“研究原理”。據報導，這一舉動是9月25日，即使公司與內部混亂鬥爭，
歌曲以前領導Openai的戰略探索團隊現在將向Shengjia Zhao報告。 Zhao是Openai最近的另一個備受矚目的叛逃。宋的到來強調了梅塔（Meta）通過從其首席競爭對手那裡獲得人才來組建一支精英團隊的不懈努力。
這項激進的偷獵運動是首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）對重大內部挫折的反應的核心。目標是明確的:購買可以建立Meta到目前為止未能創造的人才。但是該策略已將其AI實驗室變成了不穩定的鍋。 Poach“劇本是在自己內部危機的火災中偽造的。該策略是對其雄心勃勃的Llama 4“龐然大物”模型的重大發展失敗的直接回應，該模型在低於關鍵基準的表現不佳之後於2025年推遲。
，其內部路線圖動搖了，其內部路線圖並失去了其大多數原始Llama研究團隊，據報導，“恐慌症”是一種“恐慌”的感覺。元元後拒絕競選跑道和安全超級智能（SSI）的關鍵初創公司的收購競標後加劇的壓力加劇，迫使戰略性樞紐。
無法收購整個公司，梅塔將其龐大的財務資源轉向了向外的人，而是向他們的員工偷獵。這最終達到了7月1日的Meta超級智能實驗室（MSL），這是一個新的部門，旨在鞏固該公司的AI努力，並容納了荷包蛋的全明星。
這個新單位是由從競爭對手那裡獲得的傑出人物所領導的，最值得注意的是，最值得注意的是以前的AI CEO AI CEO ALEXANDR WANG。明確的目標是組建一個精英團隊，該團隊可以在Meta內部努力失敗的情況下取得成功。由此產生的人才運動非常積極，以至於在整個行業中引起了衝擊波。
首席競爭對手Openai深深地感動了無情的偷獵。首席研究官馬克·陳（Mark Chen）在洩露的內部備忘錄中表達了一種原始的企業違規感，並指出:“我現在感到內心的感覺，好像有人闖入我們的家並偷走了一些東西。 ”
，但該運動不僅限於一個競爭對手。 In a clear signal of its broad ambitions, Meta also targeted other tech giants, recently hiring away Apple’s top AI robotics researcher, Jian Zhang, amid a reported “crisis of confidence”within the iPhone maker’s own AI teams.
The Revolving Door of a Billion-Dollar ‘Dream Team’
While Meta has successfully acquired a roster of star人才，它一直在努力建立一種穩定的文化來保留它。
不斷重組和內部摩擦的狀態為其昂貴的“夢想團隊”構成了旋轉門，對馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的才能的可行性提出了關鍵的問題。 (MSL) was dismantled again on August 19, just 50 days after its high-profile launch.
The lab was splintered into four new groups, marking the second major overhaul of the AI division in less than four months and signaling a profound lack of a stable operational structure.
This chaotic environment has directly contributed to an exodus of both new hires and established leaders. 8月下旬，至少三名最近聘請的頂級研究人員-艾維·維爾瑪（Avi Verma），伊桑·奈特（Ethan Knight）和里沙布·阿加瓦爾（Rishabh Agarwal），從實驗室進行了歸化。在進一步打擊中，梅塔還失去了近十年的資深人士，生成性AI產品管理總監Chaya Nayak，據報導，他離開了Openai。當Chatgpt共同創造者Shengjia Zhao揚言要在加入後幾天退出並返回Openai時，動盪達到了危機點。
8月中旬的最後通atum驅動著他對實驗室混亂的環境，官僚主義的障礙，缺乏明確的科學方向的擔憂。僵局迫使梅塔（Meta）正式命名他的首席科學家，以迫切要求鞏固自己的權威並防止高調的尷尬。
這種不穩定也激發了來源所說的內部“內戰”，而不是地位和資源。衝突的核心是創建一個新員工的秘密，精英單位，稱為“ TBD實驗室”。
這很明顯。
這創造了一個分裂的兩層系統，加劇了資深員工的不滿，他們現在看到一家公司分為兩類。
現有的員工據報導，據報導，儘管有一個新地點，但據報導，儘管有一位越來越多的授予者，但仍在努力，但仍在努力，但仍在越來越多。更多。
儘管有明確的內部衝突證據，但梅塔仍試圖淡化出埃及。公司發言人戴夫·阿諾德（Dave Arnold）戴夫·阿諾德（Dave Arnold）將退出作為競爭性招聘景觀的正常組成部分，告訴記者，“在強烈的招聘過程中，有些人會決定留在當前的工作中，而不是開始新的工作。 “招聘工具:一個幾乎無限的戰爭箱，用於驚人的薪酬套餐和前所未有的硬件。
隨著其自身的內部發展的動搖，該公司已樞紐，利用了一種蠻力的方法，利用其資本來購買其通往AI Talent HierArch的頂級。 Reports suggest packages reaching hundreds of millions, with one rejected offer to a top researcher valued at an astonishing $1.25 billion, highlighting the extreme financials of this conflict.
Beyond salaries, CEO Mark Zuckerberg has been clear that the new currency in the AI talent war is raw compute power, not corporate titles.
In a recent interview, he explained the new calculus of the AI talent戰爭，指出，儘管高管們曾經詢問過管理範圍，但今天，人們說，‘我希望向我和GPU匯報最少的人。”
這個宣傳的支持是由一筆巨大的，數十億美元的基礎設施投資的支持。扎克伯格已公開承諾在吸引和授權這支新團隊所必需的計算能力上花費“數百十億”。在7月14日的一篇文章中，他宣稱:“我們還將投資數千億美元的計算來建立超級智能。我們擁有業務的資金來做到這一點。 ”
這種新的基礎設施策略是激進的。據報導，受Xai快速部署的啟發，Meta正在擁抱“帳篷”樣式數據中心，這些數據中心使用預製的模塊和放棄傳統的備份發電機。
在俄亥俄州，公司甚至在建立自己的現場天然氣工廠，以確保其能源密集型的AI型AI型號。被稱為“ Prometheus”，定於2026年上線。提供原始處理能力的這種單一關注已成為Meta招募推銷的核心支柱，旨在吸引他們在其他實驗室受到限制的研究人員。
這種方法的有效性是由Proplexity CEO CEO CEO ARAVIND SRINIV與招聘人員相呼應的，而招募了招聘人員，這是招募人員的途徑，’您有10,000 h100 gpus。”
對於扎克伯格（Zuckerberg）來說，目標是以自己的方式購買。 Yang Song的招聘證明Meta仍然致力於這種蠻力策略，無論內部成本如何。