While Google characterized the move as one of several “making a small number of changes across our teams to drive greater collaboration and expand our ability to quickly and effectively serve our customers,”the cuts signal a continued focus on efficiency and strategic realignment.
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這在大型技術中涉及其他領域的諸如人為構建的領域，並在人工方面進行了更大的努力，這些模式在人工方面的投資和人工構建中心構成了其他範圍，這些模式是在人工情報中進行的，並在人工方面進行了啟動。 departments.
These latest reductions follow more substantial layoffs at Google, including the elimination of 12,000 jobs, or about 6% of its global workforce, announced in January 2023. At that time, CEO Sundar Pichai acknowledged the company had “hired for a different economic reality”during previous years of significant growth and needed to undertake a rigorous review to align roles with key priorities, including AI.最新的削減表明，這種重新調整過程正在進行中，甚至隨著公司的重點提高其重點。隨著招聘減速，該公司於2023年9月減少了其招聘部門的員工。最近，據報導，據報導，數百名員工在平台和設備單元（包括Android和Pixel團隊）中被解僱，並且在今年早些時候也受到了HR角色的影響。
這種連續的，較小的規模調整模式表明，Google正在積極地重塑其勞動力，以匹配其勞動力，以匹配進化進化的優先優先級別的優先優先級。該公司既定的目標是更有效地操作並刪除層次，以確保為長期成功而設置團隊。
Big Tech緊緊收緊腰帶
Google的行動並非孤立地發生。其他主要技術公司在2024年和2025年初採取了類似的措施。 Meta還在其財務緊張的現實實驗室部門中進行了針對性的削減，同時為AI工程師啟動了加速的招聘計劃。
Microsoft也調整了其方法。 4月，它制定了更嚴格的績效管理政策，為績效不足的員工提供了改進計劃或自願分離之間的選擇，並為在這種情況下退出的人制定了為期兩年的rehire禁令。該公司後來採用了“良好損耗”一詞來對這些與績效相關的出發進行分類，反映了亞馬遜和元使用的術語。英特爾還在4月份的財務壓力下進行了全面的大修，確認了裁員。
將優先級轉移到AI
方面的一致線程將許多這些調整鏈接在大型技術上的一致線程是人工智能所需的巨大投資。即使在2023年1月的大型裁員期間，Google對AI的關注也被認為是一個因素。隨著公司致力於開發先進的AI模型和必要的基礎架構，資源通常會從其他領域轉移到其他領域。
，而Google提出了全球業務組織中最新的削減，以改善協作和客戶服務，顯然適合更廣泛的行業敘事。簡化已建立的單位，即使是銷售和合作夥伴關係等收入產生的核心的單位，也似乎是為了資助人工智能領導力的密集，持續的領導競賽所必需的。