亞馬遜將於 10 月 28 日星期二開始歷史上最大規模的企業裁員。 根據多個消息，該公司計劃裁員多達 30,000 人。 報告。
全面削減將影響幾乎所有業務部門。此舉是首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 為糾正疫情期間快速招聘而開展的廣泛成本削減活動的一部分，此前該公司自 2022 年以來已裁員 27,000 多人。
這也符合更廣泛的科技行業減少員工以資助人工智能巨額投資的趨勢。 Jassy 此前告訴員工，人工智能可能會在未來幾年減少公司的企業員工總數。
歷史性重組:多達 30,000 個工作崗位岌岌可危
裁員將覆蓋整個組織，佔亞馬遜 35 萬名企業員工的近 10%。
據報導，受到影響的部門包括盈利的 Amazon Web Services (AWS) 雲部門、設備和服務部門、運營部門以及人力資源部門（內部稱為人員體驗和技術 (PXT)）。
一些報告表明，僅 PXT 部門的員工人數就可能減少 高達 15%。
計劃裁員的規模將使其成為至少 2020 年以來科技行業最大規模的單次裁員。截至 2025 年，該網站已追踪到 200 多家科技公司約有 98,000 人失業，突顯了全行業範圍內非專業職位的縮減。
受影響的員工將從周二早上開始在培訓課程結束後收到電子郵件通知為經理舉行 週一，我們將討論如何傳達這一消息。
對於那些受影響的人，記者看到的一份遣散費電子郵件草稿顯示，其中包括 90 天的全額工資和福利。然而，有些員工可能不符合資格。
消息人士稱，未遵守公司嚴格的五天返回辦公室規定的員工將被歸類為自願辭職，使他們沒有資格獲得遣散費。
賈西的指令:糾正疫情並轉向人工智能
在令人震驚的數字背後，隱藏著一個 由首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 推動的雙管齊下的戰略。
第一個是對 COVID-19 大流行期間大肆招聘的直接調整，亞馬遜的員工隊伍不斷膨脹，以滿足前所未有的電子商務需求。
第二個更具前瞻性的原因是為公司在人工智能方面的大規模投資提供資金的戰略支點。
對於亞馬遜首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 來說，此次裁員代表了多年來精簡公司、減少官僚主義、少花錢多辦事的運動的高潮。自疫情爆發以來，賈西開始簡化亞馬遜的公司結構，減少管理人員數量，以“消除層級、扁平化組織”。
他在 2025 年 6 月發給員工的備忘錄中明確預示了人工智能的作用。 “隨著時間的推移，很難確切地知道這會帶來什麼後果，但在接下來的幾年裡，我們預計這將減少我們公司的員工總數。”
隨著公司將資本從工資重新分配到人工智能基礎設施建設，這種預期現在正在成為現實。
eMarketer 分析師 Sky Canaves，指出此舉反映了一種戰略計算，即人工智能已經足夠成熟，可以處理以前由企業員工完成的任務。
“這一最新舉措表明，亞馬遜很可能在企業團隊中實現足夠的人工智能驅動的生產力提升，以支持大幅削減人力。”
這種情緒凸顯了這樣一種信念，即人工智能驅動的效率不再是理論目標，而是企業重組的實用工具。
矽谷的新劇本:裁員 起飛
整個矽谷正在出現一種新的策略，被稱為“為起飛而裁員”。
大型科技公司裁員數以萬計，並不是因為財務困境，而是為了騰出數十億美元投資於人工智能主導地位的高風險競賽。
亞馬遜的舉措雖然規模具有歷史意義，但只是最新的舉措 也是這一全行業趨勢的最大例子。
其他巨頭指出人工智能是裁員的直接理由。例如，Salesforce 首席執行官馬克·貝尼奧夫 (Marc Benioff) 解釋說，裁員 4,000 名客戶支持人員是人工智能能力不斷增強的直接結果。
“我們處理的支持案例數量有所下降，我們不再需要積極填補支持工程師職位。”
微軟在 7 月份裁掉了 9,100 名員工，作為其大規模重組的一部分，為其人工智能支點提供資金。首席執行官薩蒂亞·納德拉 (Satya Nadella) 承認轉型的困難，他告訴員工，“有時可能會讓人感覺很混亂，但轉型總是如此。”
英特爾還進行了一次痛苦的改革，在其有史以來最大規模的裁員中削減了 5,000 多個工作崗位，以扭轉嚴重的財務損失並重新調整其戰略。
這些舉措反映了一種共同的理念，雖然嚴厲，但必須拆除傳統結構才能在競爭中競爭。
這一戰略支點產生了一個矛盾:大規模裁員與精英人工智能專家的激烈人才爭奪戰同時發生，公司提供創紀錄的薪資來吸引頂尖研究人員。
對於更廣泛的技術勞動力來說，這一新現實標誌著一個深刻不穩定的時期，工作保障越來越與公司不斷發展的人工智能聯繫在一起 野心。
