微軟正式結束了大流行時代的遠程工作靈活性，要求員工每週三天返回辦公室。該政策轉變於2025年9月9日宣佈在公司範圍內的備忘錄中宣布，這表明了Big Tech對寬大的工作中的最後一項持有的重大變化。
在交流中，執行副總裁兼首席人民艾米·科爾曼（Amy Coleman）在人工機器人時代的創新中將這一舉動定位為必不可少的行動。她解釋說，該公司的內部數據顯示了面對面的工作與更好的結果之間的明確聯繫。
Microsoft的理由取決於下一波AI開發所需的創造力在面對面的協作中蓬勃發展。科爾曼說:“我們研究了我們的團隊的運作方式，數據很明確:當人們經常親自一起工作時，他們會蓬勃發展-他們更加精力充沛，有能力，並帶來更強的成績。”
AI ERA
href=“ https://blogs.microsoft.com/blog/2025/09/09/flexible-work-update/” target=“ _ black”>公司已堅決新指令不是裁員的先兆。科爾曼（Coleman）的備忘錄明確澄清了:“重要的是，此更新並不是要減少員工人數。這是關於使我們能夠滿足客戶需求的方式一起工作。 ”
這一舉動此舉使Microsoft與Google和Meta等競爭對手更加緊密地保持一致href=“ https://www.hrexecnetun.com/2025-return-to-to-to-treends-will-amazon-and-mazon-and-dell-lead-the-way/“ target=“ _ black”>強制執行更嚴格的返程更嚴格的返回命令。。這很難遠程複製。備忘錄強調了利用集體，面對面的能量以保持競爭優勢的樞紐。
這一決定使微軟符合更廣泛的技術行業趨勢，正如最近對公司工作政策的分析中所指出的那樣。像亞馬遜甚至遠程冠軍Zoom這樣的公司已經執行了類似的授權，這表明對遠程工作的福利進行了重新評估與其成本相比。
分階段的分階段和策略細節
everalition並非所有人都可以直接進行過渡。 Microsoft正在實施分階段的推出，從其Puget Sound地區的員工開始。 According to Coleman, “if you live within 50 miles of a Microsoft office, you’ll be expected to work onsite three days a week by the end of February 2026.”
This initial phase applies to staff living within a 50-mile radius of a company office.
Following the Puget Sound launch, the policy will extend to other U.S. locations and then to international offices, with planning for the latter beginning in 2026. Employees have a window要尋求豁免，並在2025年9月19日的截止日期之前提交他們的請求。
雖然三天一周是基準，但有些團隊可能需要更多的辦公室時間。該公司還概述了固有旅行的角色的豁免，例如帳戶管理和諮詢。如果員工的通勤異常複雜，或者他們在分配的辦公室缺乏隊友，則可以申請例外。
在Covid-19 Pandemic的高峰期間，這項新政策從Pandemic-ersa柔韌性
轉變為與Microsoft的近距離偏離。 2020年5月，該公司擴大了對美國員工的可選工作政策，直到當年10月，證明了對靈活性的承諾。
即使一年後，該公司的公共溝通似乎也傾向於遙遠的工作，儘管並非沒有較小的跌跌撞撞，例如在2021年的一項艱鉅的推文中，這是一個以前的競選者。觀察者。
哲學的變化很明顯。正如Business Insider的報導，Microsoft似乎具有曾經掌握的博客文章曾經是偏遠的遠程工作，更大的是，它更加待命，並構成了更大的效果。現在，這種鏈接將有關混合工作挑戰的新文章重定向，表明了公司消息傳遞的明顯轉移。
在她的備忘錄中，科爾曼承認了過去，但對未來是堅定的，並指出:“考慮到這一點，我們將我們的靈活的工作期望更新為一周的三天，
