美國求職者在2025年9月面臨嚴峻的市場，因為有信心找到新角色 a錄低。美國經濟在8月份僅增加了22,000個工作崗位，而失業率上升到4.3％。這種放緩創造了一個由人工智能推動的令人沮喪的周期。
申請人使用AI發送數百份簡歷，而公司則使用AI來篩選由此產生的提交氾濫。這個大批量的低接觸過程使許多人感到被忽略。這個新的“火種”就業市場已成為一個地獄般的循環，其中無數的應用被發送到一個空白中。
一個邊緣上的市場:焦慮
最新經濟數據的數字繪製了美國勞動力市場的黯淡圖片，這是一種迅速失去的瞬間。八月，雇主僅增加了22,000個工作，這一數字遠遠低於80,000名經濟學家的預測，並標誌著7月份增加的79,000個職位。
使壞消息更加複雜，6月和7月的薪資數字被合計的21,000修改了，證實了持續的冷卻趨勢。全國失業率也升至4.3％，是自2022年10月以來的最高水平。
這種放緩不是孤立的事件，而是一年的減速的高潮。 2025年的平均每月工作增長跌至75,000以下，不到2024年每月平均的一半，並且在大體多次後恢復期間，每月的40萬個工作速度的蓬勃發展。
現在，僱用率已經達到了自從大量衰退的最低點上，這是 This marks the lowest level of worker confidence recorded since the survey began in 2013. At the same time, the expectation that unemployment will be even higher a year from now is growing. The market has settled into a precarious “低殼，低火”平衡。由於機會較少，員工已經提示並留在目前的角色。在十年內，辭職的工人所佔的份額已降至其最低水平，這是經濟不安的明顯跡象。對於那些正在尋找工作的人，該過程需要更長的時間，現在的平均求職時間延長了10週。 專家正在發出警報，而BMO Capital Markets的Scott Anderson describing hiring as “slumping dangerously close to stall speed.” 求職者面對雇主的沉默，感到被迫玩數字遊戲。他們轉向諸如chatgpt之類的生成性AI工具來大規模生產和量身定制數百個應用程序，希望打破噪音。 這種策略以絕望而出生，造成了一系列造成的簡歷，使僱用經理的人淹沒了。一個在黑客新聞上招聘經理在一份工作後的一個小時內收到150多名申請人，這是95％以上的95％，並指出，這是完全不合時宜的。幾乎不可能手動篩選合格的候選人。 要應對這一攻擊，雇主正在部署自己的AI Arsenal。根據A Boston Consulting Group對HR官員的調查 ，AI現在用來撰寫工作典禮，並評估候選人，並評估候選人的申請，並且 這種廣泛的自動化會產生令人沮喪的“空白”，而人類互動最小。對於申請人而言，這種經驗令人沮喪。一位有關黑客新聞的評論者描述的是適用於一千多個工作，主要是自動拒絕或根本沒有回應。 結果是一個高體積，低人類的系統，都不適合各方，雙方都可以捕獲雙方，在適得其反的技術軍備競爭中，都可以在一個適得其反的技術軍備競爭中。 Microsoft擁有的專業網絡LinkedIn是這種AI燃料轉換的中心。該平台已經整合了AI多年了，最早從2020年開始挫敗了偽造的概況。 最近，它積極地推出了一套生成的AI功能，旨在簡化求職者和招聘人員的招聘過程，從根本上重塑了他們之間的互動。 2023年5月，LinkedIn引入了AI驅動的援助，以為其高級用戶起草inmail消息，該公司聲稱的一項功能使響應率提高了45％。 當年晚些時候，2023年11月晚些時候，2023年11月，它引發了GPT-4供電的Chatbot，使求職者允許求職者提出諸如諸如此類的問題，“我是一個很好的適合這個工作，我可以做好這個工作? ” and receive personalized feedback based on their profile. On the other side of the desk, LinkedIn is equipping recruiters with powerful automation tools to manage the application deluge. In October 2024, the company unveiled its “Hiring Assistant,”an AI-driven feature designed to automate repetitive recruiting tasks like shortlisting qualified candidates from a large pool and drafting initial outreach messages.這直接解決了人力資源部門被數百名申請人淹沒的痛苦點。 這些工具有望成為一個新的效率時代。的確的職業趨勢專家Priya Rathod， forme ‘ 但是，這種增加的自動化是一把雙刃劍。對於許多求職者而言，這些功能只會放大大喊算法的感覺。 依賴自動篩查和溝通的依賴有助於現代求職的非個人性質，從而提出了關於公平，透明度，透明度和算法的巨大偏見的重要倫理問題，從而實現了巨大的責任，從而實現了強大的強度範圍。資助AI未來的
這個停滯的就業市場與技術行業的巨大戰略樞紐一起存在，這是一個巨大的矛盾，在這裡，巨大的利潤和大眾裁員共存。 巨型巨頭，例如Microsoft，Intel，Intel和Google，正在為他們的多項工作提供了痛苦的工具，以基金會進行痛苦的工具，從而籌集了痛苦的工具，以籌集精力籌款。微軟在2025年7月取消了9,100個工作崗位並不是一個孤立的事件，而是一年的無情重組的高潮，旨在將資本從工資單上重新分配到其AI基礎設施的資本。 這種“裁員升降機”策略的“裁員”現在是行業標準。面對驚人的財務損失，英特爾將其大部分營銷部門外包給埃森哲和AI。 明確的目標是用承包商和自動化的組合代替內部角色。這種無情的資源重新分配正在實時重塑勞動力，在新的AI精英和流離失所的專業級別之間造成了明顯的鴻溝。 悖論:雖然被解雇了，但成千上萬的人被解雇了，一場憤怒的高級人才戰爭對Elite AI專業人士來說是憤怒的。公司正在提供豐厚的薪酬，據報導，微軟為關鍵軟件工程師支付的基本薪水高達284,000美元。 Microsoft的首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella），不像失敗那樣造成更廣泛的削減，而是必要的進化，而是說“這不是關於某些人的競爭。稱呼“良好的磨損” -向較低的表現者變得更瘦。 href=“ https://www.cbsnews.com/news/job-seekers-confivides-hits-hits-record-record-low-as-unemployment-risk-rises-rise/#: text=“雇主％20M20MAY％20be％20be％20BE％20BE持有％20 holding％20ONTO％20Onto，而不是％20than％20THAN％20THAN％20歲20％20NEWINITIT target=“ _ blank”>指出“雇主可能會在不確定性的情況下堅持當前的工人，但他們沒有添加新的職位。” 她警告說，如果趨勢繼續下去，後果可能會很嚴重。 “如果這種停滯持續，失業率和裁員將增加，進一步削弱勞動力市場。” 隨著市場的發展，這種AI驅動效率的人為成本變得更加明顯。 Ey-Parthenon的Lydia Boussour觀察到“基於績效和戰略裁員正在增加……越來越多的裂縫正在顯示。” 這個新現實對入門級工人和最近缺乏專業網絡所需的專業網絡構建量化算法的過程變得越來越多地構建了
The AI Arms Race on Both Sides僱用辦公桌