Openai Chatgpt的共同創造者Shengjia Zhao威脅要退出Meta，並在加入該公司的備受矚目的偷獵後幾天返回他的前雇主。 8月中程促使梅塔在A
這種高風險的舉動揭示了梅塔（Meta）AI團隊內部的嚴重動盪，這些動盪一直面臨著不斷的重組和最近的頂級人才外流。據報導，Zhao的近外遠期是受到對實驗室混亂環境的擔憂和缺乏明確的科學方向的驅動，強調了馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）贏得AI人才戰爭的巨大挑戰。
尷尬。消息人士稱，趙的不滿源於對實驗室組織的衝突，官僚障礙和不穩定的研究環境。通過正式命名他的首席科學家，梅塔領導層旨在鞏固自己的權威並說服他留下。 25，將其作為建立實驗室科學方向的關鍵步驟。扎克伯格在主題帖子中說:“在這個角色中，Shengjia將為我們與我和Alex直接合作的新實驗室設定研究議程和科學方向。 “隨後的危機表明，即使是首席執行官的直接路線也不足以克服內部摩擦。
在恆定危機中製定的策略
這種僵局是Meta的AI部門內部更深層危機的症狀。該公司的積極性“買入或偷獵”策略源於其雄心勃勃的Llama 4“龐然大物”模型的重大失敗，該模型在表現不佳的基準表現不佳後於2025年推遲。
，其內部路線映射步履蹣跚，梅塔（Meta）的內部路線映射搖搖欲墜，梅塔（Meta）將其巨大的財務資源轉向外向。這最終達到了7月1日的Meta超級智能實驗室（MSL），這是一個新的部門，由諸如前Scale AI首席執行官Alexandr Wang之類的全明星駕駛。目的是獲得一支可以在內部努力失敗的地方取得成功的精英團隊。
，據報導，據報導Zhao的不穩定在幾週後得到了驗證。 8月19日，Meta拆除了新成型的MSL，僅在備受矚目的推出後僅50天就將其分為四個新組。這是不到四個月內AI部門的第二大大修，這表明嚴重缺乏穩定的操作結構。
AI“ Dream Team”的旋轉門
恆定的攪拌為其成熟的“夢想團隊組裝”為旋轉門創造了一個旋轉門。” 8月下旬，至少三名最近聘請了最高的AI研究人員-艾維·維爾瑪（Avi Verma），伊桑·奈特（Ethan Knight）和里沙布·阿加瓦爾（Rishabh Agarwal），從實驗室歸納為。 Verma和Knight在Meta花了不到一個月的時間。
rishabh agarwal在X上宣布退出X後，都回到了競爭對手Openai，並指出:“不再繼續進行新的超級智能TBD Lab，這是一個艱難的決定，尤其是鑑於人才和計算密度，這是一個艱難的決定。”在進一步的打擊中，梅塔還失去了近十年的資深人士和生成AI產品管理總監Chaya Nayak，據報導正在加入OpenAI。這些離開表明，人才流失會影響新員工和已建立的領導人。
梅塔試圖淡化出埃及記。公司發言人戴夫·阿諾德（Dave Arnold）是競爭性招聘景觀的正常部分，告訴記者:“在強烈的招聘過程中，有些人會決定留在當前的工作中，而不是開始新工作。這是正常的。”但是對於競爭對手來說，偷獵運動感覺就像是違規行為。 Openai的首席研究官Mark Chen告訴他的員工:“我現在感到內心的感覺，好像有人闖入了我們的家並偷走了一些東西。”
基於Meta的整個策略的基礎是其最終的招聘工具:薪水和硬件的幾乎無限資本。扎克伯格很清楚，AI人才戰爭中的新貨幣是原始的計算。他在最近的一次採訪中解釋了新的微積分，並指出:“在這裡，人們說，‘我希望向我和GPU匯報最少的人。”
這個音高很有效，但它具有限制。從MSL的早期出發，再加上不斷的重組，引發了有關Meta的前進道路的關鍵問題。該公司已成功購買了一支精英人才陣容，但尚未證明它可以建立穩定的文化，以將這些資產變成超級智能比賽中的主要力量。