梅塔（Meta）的新超級智能實驗室（Meta）的新超級智能實驗室已經顯示出麻煩的跡象。至少有三位AI研究人員已經辭去了數十億美元的倡議，其中兩個返回競爭對手Openai。
出發表明，即使是九位數字的薪資套餐，無限計算能力的承諾也可能不足以穩定一個因恆定重組而穩定AI部門。這個早期出埃及記標誌著一個實驗室的岩石開端，該實驗室對公司的內部AI內部發展危機的明確答案。
本週的第一個公共跡象與新的AI研究者脫穎而出。任期，，根據有線報告。在實驗室備受矚目的發射僅兩個月後，Avi Verma，Ethan Knight和Rishabh Agarwal的離開，這表明即使是九位數字的工資套餐也不足以確保穩定。
離職研究人員的職業發展道路強調了AI人才的複雜動力學。 Verma是前Openai研究員，現在返回Chatgpt Maker。曾經也曾在Openai工作的奈特（Knight）最近加入了埃隆·馬斯克（Elon Musk）的Xai的梅塔（Meta），展示了高級思想的多領域。據報導，這兩者在離開之前在MSL上花費了不到一個月的時間，這是一種驚人的快速逆轉，指出了直接的文化或組織摩擦。
第三位研究人員Rishabh Agarwal，Rishabh Agarwal，在他的帖子上公開退出他的帖子，他承認自己的龐大的資源，尤其是一個艱難的決定，“這是一個艱難的決定，“這是一個艱難的決定，“這是一個實驗室，並宣布了新的獨立性，這是一個新的獨立現象。密度。 ”
這是我上週在@aiatmeta 。不再繼續新的超級智能TBD實驗室是一個艱難的決定，尤其是考慮到人才和計算密度。但是在Google大腦，DeepMind和Meta之間進行了7。5年之後，我感到有其他類型的風險。 href=“ https://twitter.com/agarwl_/status/1960034048698388795? ref_src=twsrc%5Etfw“ target=“ _ black”> 8月25日，2025年8月25日，2025年8月25日，他的原因是A的原因，而他的理由是一定的，而這是一定的一份。 AI團隊主要位於加利福尼亞。儘管實驗室的吸引力，但他的離開卻強調了獲得頂級人才和硬件的訪問並不能總是克服其他挑戰。
出埃及記不限於新近偷獵的研究人員。在一次重大的打擊中，Meta還失去了Chaya Nayak，這是一位近十年的資深人士和生成AI產品管理的總監。據報導，納亞克（Nayak）正在加入Openai，從事特殊計劃，表明人才流失正在影響既定領導和新員工。這些離開代表了扎克伯格的“夢想團隊”的最強烈信號。公司發言人戴夫·阿諾德（Dave Arnold）將出口作為正常且預期的一部分，這是一個高度競爭激烈的招聘景觀。
在對有線的聲明中，他說:“在激烈的招募過程中，有些人會決定留在當前的工作中，而不是開始新的工作。這是正常的。 ” However, for industry observers, these are the first public cracks in an expensively assembled initiative that was meant to be Meta’s definitive answer to its AI struggles.
A Strategy Forged in Crisis, Defined by Constant Restructuring
The formation of Meta Superintelligence Labs was a high-stakes gambit born directly from a period of intense internal crisis.該公司正在從2025年5月重大推遲其雄心勃勃的Llama 4“龐然大物”模型。失敗不是少數挫折，而是一系列技術失誤，包括建築選擇和持續存在的問題以及持續存在的問題，具有預先培訓的數據質量，這些質量使大多數型號的型號損失了。團隊，據報導，工程師中設置了一種“恐慌模式”的感覺。在元中拒絕了跑道和安全超級智能（SSI）等關鍵初創公司的收購投標中，這種壓力加劇了。首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）親自率先採取了一種積極的“購買或偷獵”策略，將公司的大量財務資源向外傾向於獲得人民。
，這項運動在7月1日成立的MSL組成中，由以前的全場大型競技AI Ceo Alexandr wheaie Zhaey Zhaey Zhaey Zhaey Zhaey Zhae Jha Zheang和前一名新的proceipersion，將公司的大量財務資源轉向促進了該活動，將公司的大量財務資源轉向了，因此無法購買其想要的公司。
這項新實驗室的才華橫溢的襲擊是手術和破壞性的，在梅塔（Meta）在6月下旬的一個星期內僱用了至少八位研究人員的
在首席對手Openai。首席執行官山姆·奧特曼（Sam Altman）回應了這種情緒，並在備忘錄中指出，元的行為“令人反感”。
然而，只是獲得人才並沒有帶來穩定。在一次令人驚嘆的逆轉中，Meta於8月19日（即它發布僅50天）拆除了新成型的MSL。該部門分為四個新的小組，專注於研究，產品，基礎設施以及超級智能的長期目標。這種迅速的逆轉強調了Meta AI努力中的強烈波動。
非常明顯，這是不到四個月的第二大大修，在五月下旬取代了將該部門分為“ AI產品”和“ AGI基礎”的重組。 The constant churn, coupled with reports of potential downsizing, suggests a leadership struggling to find a stable operational structure and that the expensive new hires have yet to coalesce into a coherent and effective unit.
The Ideological Pivot: When In-House Efforts Falter
The internal chaos has forced a profound strategic shift.經過多年的倡導其內部的Llama車型作為封閉系統的替代方案，Meta現在正在積極探索第三方AI的使用，並已開始許可外部技術。
最著名的例子是與Midjourney的新合作夥伴關係，該合作夥伴是Midjourney，這家知名的AI Imaimage Image Image和視頻創業公司。 8月22日，Meta的首席AI官Alexandr Wang宣布了這筆交易，並解釋說:“為了確保Meta能夠為需要採取全面方法的人提供最佳的產品。 “這種“全面的方法”是一種務實的承認，其內部努力無法保持步伐。
這個遠離純粹內部策略的樞紐是Llama 4延遲的直接結果。 Meta無法依靠自己的技術，現在正在將其哲學上的承諾交換為外部合作夥伴提供的速度和能力，從根本上改變了其在AI生態系統中的作用。
基於整個策略的基礎是Meta的最終招聘工具:幾乎是無限的招聘工具:幾乎有限的salaries和硬件。扎克伯格（Zuckerberg）清楚地表明，AI人才戰爭中的新貨幣是原始的計算，而不是傳統的職業發展或管理範圍。
他在最近的一次採訪中解釋了新的微積分，並指出頂級研究人員現在有不同的優先事項。他說:“在這裡，人們說，‘我想要向我和GPU匯報最多的人數最少的人。 ’”“這種情緒在整個行業中都迴盪了，強調了現在具有深厚基礎設施的巨大槓桿槓桿公司。該公司的金融火力不足以吸引Mira Murati思維機器實驗室的頂級研究員，據報導，他拒絕了令人驚訝的12.5億美元的報價，證明並非所有人才都可以買到。
早期從MSL出發，結合了不斷的重新組織狀態，引發了有關Meta前進道路的關鍵問題。該公司已成功購買了一支精英人才陣容，並正在建立基礎設施來支持他們。
，它尚未證明它可以建立一種穩定而有效的文化，以將這些昂貴的資產轉變為高級競賽中的占主導地位，以獲得超級智能的高級競賽。目前，夢想團隊似乎處於搖搖欲墜的地面。
