Meta正在用其支票簿為AI人才奮鬥，但前內幕人士警告說，該公司的文化被打破了。本週，梅塔（Meta）偷獵了頂級蘋果AI工程師魯（Ruoming Pang），據報導達成超過2億美元的驚人交易，其最新舉動是昂貴的招聘狂潮。
，但是，前研究員蒂尼曼·布蘭克沃特（Tijmen Blankevoort）的離開備忘錄，週四在周四公開公開，畫了一幅嚴肅的照片。他描述了一種“我們處於恐懼的文化中”，並將AI部門稱為“轉移性癌”。該備忘錄揭示了Meta的公開形象與陷入困境的內部現實之間的衝突。
內部備忘錄中的Meta AI部門內部的“轉移性癌”
href=“ https://www.theinformation.com/articles/meta-ai-researcher-warns-metastatic-cancer-cancer-afflicting-companding-company-culture“ target=“ _ black”>，由信息，Blankevoort，Blankevoort，Blankevoort，他在Meta的Lllama模型上工作的blankevoort，並提供了sc criquique的環境。他聲稱，頻繁的裁員和績效審查嚴重損害了士氣和創造力。無動力。他說:“大多數人都不喜歡在這裡……他們甚至都不知道我們的使命是什麼。”他最令人髮指的評估將內部問題與疾病進行了比較:“這不僅是功能障礙-這是一個正在影響整個組織的轉移性癌症。”
功能障礙的指控與Meta的積極對比表明，與AI部門相比，通過獲得一項成本的頂級才華，
META的戰鬥，
pang的離開是對蘋果的重大打擊，因為他領導了負責為其新的蘋果情報功能的核心模型負責的100人團隊。這一舉動是Meta的更廣泛，積極的戰略的一部分。這次突襲促使Openai首席研究官Mark Chen的一份原始的，洩漏的備忘錄告訴他的團隊:“我現在感到內心的感覺，好像有人闖入我們的家並偷走了一些東西。”
這引起了公眾爭議。 Openai首席執行官Sam Altman聲稱Meta正在提出“九位數”的提議來偷獵他的員工。雖然新員工公開稱為“假新聞”，後續後來報導的報導確實提出了1億美元範圍內的報價。
作出回應，Openai被迫陷入防禦性姿勢，將其基於股票的薪酬大幅增加到超過44億美元，以保留其最高主意。陳的備忘錄證實了Openai的領導能力是如何重新調整薪酬套餐以阻止出埃及記的。
從內部危機到超級智能實驗室
梅塔的“購買或傻瓜”遊戲似乎是對自己內部掙扎的直接響應。 The company reportedly postponed its ambitious Llama 4 “Behemoth”model after it failed to meet performance benchmarks, fostering what some engineers described as a “panic mode”.
After being spurned in takeover bids for startups like Runway and Safe Superintelligence (SSI), Meta pivoted from acquiring companies to acquiring their talent.
On July 1, the公司通過宣布創建Meta超級智能實驗室（MSL）來正式製定此策略。這個新的，集中的部門鞏固了整個行業中偷獵的備受矚目的僱員，創建了一個新團隊來加速Meta的AI野心。
，但是，人才戰爭並不是單向街道。 Openai在一項戰略性的反擊中宣布，它聘請了來自競爭對手特斯拉，XAI和Meta的四名頂級工程師來加強其自己的核心基礎設施團隊。
隨著公司的小規模衝突的繼續，OpenAI的領導才能將其團隊集中在其團隊中。 Chen在備忘錄中敦促工作人員將衝突視為對他們的核心任務的分心:“這是主要的任務，重要的是要記住，與Meta的小規模衝突是副任務。”同時，Meta必須與公眾的啟示辯論，儘管它花費數十億美元用於項目實力，但其內部文化可能是其最大的脆弱性。
