據一項有力的內部備忘錄顯示，在升級AI人才戰爭的升級時，Openai的領導層正在爭先恐後地防止員工出埃及記，該備忘錄揭示了一家公司推向防禦性的公司。在通過Slack發送給員工的一條消息中，首席研究官Mark Chen對最近的高級研究人員的成功偷獵捕捉了一種原始的違規感，並寫道:“我現在感到一種內心的感覺，好像有人闖入我們的家中並偷走了東西。”備忘錄，獲得的 概述了一種反應性策略，以保持高層的心態，向ai ai ai supermency supermence ai Mark ai Mark ai Mark ai Mark ai Mark ai Mark ai supermence。
自信的姿勢Openai首席執行官Sam Altman上週預計。當時，奧特曼（Altman）輕描淡寫了梅塔（Meta）的招聘工作，表明儘管有積極的提議，“我們最好的人都沒有離開。現在，至少有八名研究人員到一個星期，迫使Openai的領導陷入了公共和私人鬥爭，以使出血的人陷入困境。
這種防禦動員是由Meta CEO Mark Zuckerberg構建了一項新的Sellipellig，迫使Openai的領導才能引起了出血。
直接結果。衝突已經超越了公司的姿態，還進入了為人工智能未來建築師的高風險，高昂的鬥爭，這場戰鬥現在威脅著該行業領先的研究實驗室的穩定性。
偷獵:梅塔（Meta）積極進取的新劇本
meta的侵略性招聘狂潮不是隨機的行為，而是源於必要性的戰略樞紐的高潮。該公司最近在收購步道上被拒之門外，試圖接管生成性視頻啟動跑道，AI-native搜索引擎的困惑以及來自Ilya Sutskever和Mira Murati的AI Labs。向“買入或偷獵”策略的轉變是由巨大的內部挑戰所推動的，這使公司承受著巨大的壓力。
這家社交媒體巨頭一直在自己的人才保留下掙扎，因為AI研究人員的保留率在2024年跌至64％，這是最糟糕的大型技術。更複雜的是，Meta面臨著重大的技術挫折，包括其基礎Llama研究論文的14位原始作者中的11位出發，以及報告推遲其最雄心勃勃的模型Llama 4“ Bememoth”，未能符合性能基準。這促進了一些元工程師在公司內部描述的“恐慌模式”。
最近的偷獵活動似乎旨在填補特定的空白。根據Meta的首席產品官克里斯·考克斯（Chris Cox）的說法，該公司的戰略是通過關注其核心優勢來與競爭對手區分。 “我們在社會聯繫和娛樂上加倍，梅塔自然擅長。”這種重點需要一種非常特殊的研究才能，而元數據現在正在用武力獲得。幾天前，又有四名研究人員的僱用遵循了有影響力的AI推理專家Trapit Bansal。當Altman在A 與他的兄弟的播客上，據稱，梅塔（Meta）在“九位數字簽名獎勵”中提出報價。這一斷言立即與新僱用的研究人員盧卡斯·貝耶（Lucas Beyer）競爭，稱這是“不，我們沒有獲得100m簽名，這是假新聞。 “在
，但是敘述變得更加複雜。 《有線報告》引用了多個來源，直接了解Openai的報價，此後證實了Meta確實在1億美元的範圍內提供了薪酬。作為回應，梅塔的領導層在內部推遲了。
這種來回的公眾猜測，猜測阿爾曼的主張是一項計算的舉動。該陳述很可能是一種高層的PSYOP，旨在為談判設置不可能的高錨，迫使Meta陷入防禦性否認，並使任何真實的報價看起來都不那麼令人印象深刻。 Meta的報價通常是幾年來複雜的庫存和工資套餐，而不是簡單的一次性獎金。
圍困的一所房屋
持續的攻擊持續攻擊通過Openai造成了衝擊波，從而迫使其領導層成為反應性的防禦。 Chen在備忘錄中向工作人員保證，該公司並沒有閒著，詳細介紹了與Meta“正面”的計劃。他寫道，他和阿爾特曼（Altman）正在“全天候”進行對策，其中包括一個承諾，即領導力現在正在“重新調整comp”，並探索“識別和獎勵頂尖人才的創造性方式”。
緊迫感被關鍵的脆弱性增強:OpenAI在很大程度上閉嘴一個星期，使員工過度地努力使他們的領導力持續一段時間，以期獲得一段時間的領導力，以彌補一段時間的時間，以滿足一段時間的時間。一位未透露姓名的研究領袖警告工作人員有關Meta的高壓策略，建議他們反對“荒謬的爆炸要約”，而不要被趕到可能改變人生的決定。為了應對威脅，報告表明OpenAI已經開始為現有研究人員提供增加的薪酬並擴大角色以防止進一步出發。
這種瘋狂的爭奪與公開驅動的Openai冠軍形成鮮明對比。陳本人在最近的一次採訪中談到要建立“變革性AI”以使人類受益。現在，他試圖通過將公司戰鬥構建為分散他們的核心目的來集結他的團隊。 “這是主要的任務，重要的是要記住，與元的小規模衝突是副任務。 “在公開支持的公開展覽中，阿爾特曼（Altman）在危機中讚揚陳的“領導力與正直”，並補充說，他“非常感激”讓他成為領導者。
這場防禦性的戰鬥標誌著至關重要的轉折點。 Openai曾經是吸引AI最聰明的頭腦的無可爭議的領導者，現在陷入了一場鬥爭中，其任務驅動的文化與Meta的Brute Force Financile攻擊相抵觸。結果不僅將決定這兩個巨人的未來，而且可以重新定義競爭的本質，在這個行業中，人才（不僅是矽）已成為最有價值和競爭激烈的獎項。