Meta大大加快了對Openai的招聘運動，據報導，其首席競爭對手又僱用了四名研究人員，這一舉動升級了兩位科技巨頭之間激烈的“ AI人才戰爭”。 According to a report from The Information, the latest hires include Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi, and Hongyu Ren, bringing the total number of known OpenAI departures to Meta to at least eight in a單個星期。
在梅塔（Meta）僱用了有影響力的AI推理特拉皮特·班薩爾（Trapit Bansal）和Openai Zurich辦公室的另外三名主要研究人員之後的幾天，這一新的偷獵土地浪潮。班薩爾（Bansal）於2022年加入OpenAI，並與聯合創始人Ilya Sutskever一起在發起公司的強化學習工作中發揮了關鍵作用。 He’s also credited as a core contributor to OpenAI’s first AI reasoning model, o1.
The escalating talent drain directly challenges recent assertions from OpenAI CEO Sam Altman that his top talent was secure, intensifying the public and private battle for leadership in artificial intelligence.
侵略性，高級招聘的狂歡不是企業對抗的隨機行為。取而代之的是，這是一家公司應對內部發展障礙和巨大競爭壓力的最清楚的表現。 It reveals a deliberate, multi-billion-dollar strategy to acquire top-tier talent by any means necessary, a signal of its willingness to upend industry norms to close a perceived innovation gap.
If You Can’t Buy Them, Poach Them
Meta’s current hiring frenzy is a direct consequence of being repeatedly spurned on the acquisition trail.該公司的“買入或偷獵”劇本在嘗試獲取生成視頻創業跑道的嘗試後變得明顯，這是與關鍵行業參與者進行更廣泛的收購討論的更廣泛模式的一部分。 Meta還試圖接管Ai-native搜索引擎的困惑，前Openai CTO Mira Murati的思維機器實驗室和Ilya Sutskever的安全超智慧（SSI），
，未能獲得320億美元的啟動超級企業（SSI）的策略，其策略均未獲得320億美元的啟動（SSSI），其策略不佳，其策略均已啟發。它沒有購買公司，而是參加了會談，聘請其首席執行官Daniel Gross和他的搭檔Github首席執行官Nat Friedman。 Meta正在進行高級討論，以獲取專門從事語音複製的初創公司Playai。潛在的交易被視為“收購僱員”，旨在將其一些員工和專業技術直接整合到Meta自己的團隊中。
Meta的AI實驗室中的一場大火
驅動這種外部侵略是內部挑戰的強烈挑戰。該公司一直在為基礎AI工作背後的人才出血，因為其開創性的Llama研究論文中的14位原始作者中有11名失去了人才。 Other prominent researchers have also departed to found their own startup, Yutori, compounding the brain drain.
These personnel issues have been exacerbated by major technical setbacks.據報導，Meta的Llama 4 AI模型的4月推出未能與首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的期望達成期望，從而大量推遲了其最雄心勃勃的模型Llama 4“ Beamemoth”，此後，該公司在關鍵基准上的表現不足。
該公司還批評了該公司的llama版本，該版本也被用來用於llama的版本。這種壓力助長了平台盲人在公司內部將匿名的元工程師描述為“恐慌模式”，並指出:“管理層擔心為Genai org的巨大成本合理。”
數十億美元的規模AI Gambit
在Meta的高風險，高級獎勵策略中都沒有比與Scable AI合作更為明顯的策略。該公司以49％的股份完成了超過140億美元的巨額投資，主要是安裝其創始人Alexandr Wang的工具，因為Meta新的超級智能實驗室負責人。
此舉，這是立即反映的。該協議引發了Scable AI的其他大型技術客戶的信心危機，他們擔心其中立性受到損害。後果很快，有報導稱，其最大客戶的Google開始計劃切斷價值數億美元的合同。隨後的報告使危機更加複雜，顯示了大規模的AI安全失敗，暴露了敏感的個人信息和機密的客戶項目。
響應違約，AI此後已確保了敏感的項目檔案，發言人說，該公司“致力於強大的技術和策略安全性”。
與Openai首席執行官Sam Altman的最新評論形成鮮明對比的一系列高調離開。就在上週，阿爾特曼（Altman）建議梅塔（Meta）以“九位數的簽約獎金”提出了積極的提議，儘管他對自己的團隊保持了自信，並說“到目前為止，我們的最好的人都沒有”。
此後，敘述從那以後一直受到挑戰。一位新僱用的研究人員盧卡斯·拜爾（Lucas Beyer）公開稱為“九位數字的獎金”聲稱:“不，我們沒有獲得100m的簽約，這是假新聞。” in a post on X.
Adding official nuance, Meta CTO Andrew Bosworth later clarified to employees that compensation offers were more complex than a simple one-time signing bonus, as reported by TechCrunch. The continued exodus has reportedly sent ripples through OpenAI, with one anonymous researcher telling CTOL.digital that “There’s genuine shock”, adding “These weren’t只是隨機的工程師-他們被信任的是我們的歐洲足跡。
這場瘋狂且昂貴的運動旨在獲得人才，重點介紹了馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在AI比賽中獲得領先地位的巨大壓力。儘管“買入或偷獵”策略已成功地降落了頂級研究人員，但它也產生了巨大的不穩定，正如AI AI的影響所看到的那樣。
meta可能正在吸引它迫切需要的建築師，但其混亂，危機驅動的方法會引起人們對建立AI領導的穩定，長期基礎的嚴重問題。最終的問題是，這個昂貴的gambit是否可以解決困擾其AI野心的深處的問題，或者它只是購買了一套新的挑戰。