Meta 執行長 Mark Zuckerberg 宣布對公司的勞動力政策進行徹底改變，強調更嚴格的績效管理。
在與員工分享的內部備忘錄中，祖克柏概述了在今年的審查週期中「更廣泛地基於績效的裁員」的計劃。員工隊伍與Meta 的策略目標保持一致，包括人工智慧、擴增實境和社群媒體的進步將從2 月10 日開始通知受影響的員工，並提供豐厚的遣散費。我想確保這一點。 （閱讀下面的完整備忘錄）
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這一決定代表了該公司之前做法的轉變，在這種做法中，表現不佳的員工通常會被排除在外一年多的時間。今年的變革將加快這一進程，解僱在當前週期中未能達到期望的員工。
祖克柏補充道，「如果我們對過去一段時間沒有達到預期的人的未來表現持樂觀態度，我們就不會解僱他們，對於那些我們確實要解僱的人，我們將提供與我們先前削減的金額一致的慷慨遣散費。廣泛的趨勢微軟最近對各個部門表現不佳的員工進行了裁員，其中包括安全和雲端運算領域的高階職位
