微軟已確認，它正在透過針對各部門表現不佳的員工來裁員，此舉反映了其持續優化營運的策略。
該公司發言人告訴《商業內幕》, 「在 Microsoft，我們專注於高績效人才。我們始終致力於幫助人們學習和成長。當人們表現不佳時，我們會採取適當的行動。以確保對整體營運的干擾降到最低。
最新一輪的削減顯示了微軟的戰略保持高績效的員工隊伍與其長期優先事項保持一致，同時降低成本，這些調整是經過數月的內部審查後進行的，是更廣泛的行業趨勢的一部分，隨著經濟不斷發展，大型科技公司越來越關注員工效率。擴展到高階員工，包括80 級職位的員工。
據知情人士透露，審查進行了幾個月，影響了包括安全部門在內的多個部門。該公司的安全部門是一個至關重要的領域，反映出全球對網路安全風險日益增長的擔憂。曲線對員工進行排名的系統，其中最低的-對被解僱的人員進行排名。這種做法由通用電氣前首席執行官傑克·韋爾奇推廣，也被稱為“Rank and Yank”。 >此類排名系統的出現標誌著科技公司文化的轉變，從積極的人才獲取轉向成本紀律。/h3>
對 Microsoft 來說，這些定向裁員並非孤立事件。 ，遊戲部門進一步裁員，微軟以690 億美元收購動視暴雪後，該部門裁員1,900 人，因為該公司尋求整合新團隊並簡化其遊戲業務，同時管理所收購資產的冗餘。顯示，從2022 年近237,000 名員工的高峰下降到2024 年中期的約228,000 名員工。財務長艾米·胡德（Amy Hood）在財報電話會議上承認了這些調整，並將其描述為微軟維持效率和優先考慮關鍵領域投資的更廣泛努力的一部分。
Amy 表示，勞動力調整是更廣泛努力的一部分，旨在與策略目標保持一致，並確保滿足市場需求的靈活性。智慧和雲端引領潮流
在進行這些削減的同時，微軟正在將大量資源投入到人工智慧 (AI) 和雲端服務等成長領域。該公司的 Azure 雲端平台已成為全球企業的基石，提供可擴展的基礎設施和運算能力。
此外，微軟正在利用 Copilot 等人工智慧工具，它將機器學習整合到其生產力應用程式中，改變使用者與 Word 和 Excel 等工具的互動方式。這些投資反映了該公司對創新的戰略重點，同時優化其運營，以在快速變化的行業中保持競爭力。以 Google 為例，最近將其管理人員隊伍削減了 10% 2023 年裁員影響了12,000 名員工。這些措施標誌著科技巨頭的轉變，強調效率和績效，同時應對大流行後的經濟不確定性。員工保持一致。
