Meta está consolidando suas equipes do Facebook e Messenger em uma unidade unificada, um movimento que coincide com uma redução de força de trabalho direcionada e baseada em desempenho.
Comunicações internas compartilhadas com as informações Indique que cerca de 5% dos funcionários identificados como Underperforms serão deixados como parte como parte do que a empresa chama de”atrito não regretável”. e pode se mover mais rápido no gerenciamento de nossos baixos desempenhos”. Essa abordagem reflete uma tendência mais ampla em toda a indústria de tecnologia, onde as empresas estão cada vez mais focadas em simplificar as operações e melhorar a eficiência. META-COMPRECIAMENTO Space-Workers-Open-office.jpg”>
A reestruturação também vê mudanças de liderança. Loredana Crisan, anteriormente chefe do Messenger, está se mudando para a divisão generativa da IA. Enquanto isso, Tom Allison, que anteriormente liderou o Facebook, está assumindo responsabilidades adicionais dentro da equipe mesclada.
Essas alterações destacam o pivô estratégico da Meta em relação às iniciativas orientadas pela IA, mantendo simultaneamente suas plataformas sociais herdadas.
Outros gigantes da tecnologia estão fazendo movimentos semelhantes a eficiência. As demissões baseadas em desempenho da Microsoft, por exemplo, refletem uma mudança em todo o setor para otimizar os recursos. Para um contexto adicional da indústria, consulte os cortes de empregos baseados em desempenho da Microsoft. Sublinhou a urgência de equilibrar produtos principais com plataformas de próxima geração. Ele teria declarado: “Se não podemos construir o Facebook e a próxima plataforma ao mesmo tempo, eventualmente o jogo.”
O comentário reflete preocupações crescentes nos níveis mais altos da Meta sobre permanecer competitivo em uma indústria dominada por avanços tecnológicos rápidos e rivais emergentes.
concorrentes como Tiktok continuam a ganhar terreno, deixando a meta sob pressão para acelerar seus ciclos de inovação.
Desafios externos e pressões regulatórias
Shapes internos da Meta ocorrem contra um cenário de pressões externas crescentes. >
Esses testes vêm à frente das principais eleições na Europa e são projetados para garantir a conformidade com a Lei de Serviços Digitais (DSA) da UE. realizações. O modelo R1 da Deepseek tornou-se uma referência para a eficiência, alcançando uma pontuação de 97,3% no Math-500 enquanto usava o NVIDIA H800 GPUS relativamente restrito. Um meta engenheiro observado anonimamente na plataforma de rede profissional cega: “É uma luta louca tentando combinar essa eficiência!”
O desempenho eficiente do Deepseek R1 levou a preocupações dentro da Meta sobre seus próprios recursos que pesam a IA estratégias de IA A pressão interna cresceu à medida que os observadores da indústria comparam as despesas de IA da Meta com as abordagens econômicas demonstradas pelos concorrentes. As mudanças recentes da
Meta se estendem além da reestruturação organizacional. Categorias de alto risco”e”risco crítico”. Essa estrutura, priorizaremos a mitigação do risco de danos catastróficos, garantindo que nossos modelos não sejam usados para fins maliciosos não intencionais, enquanto ainda permitem o progresso e a inovação.”ampla acessibilidade a modelos como a lhama. Agora, a empresa procura encontrar um equilíbrio entre promover a inovação e manter a segurança pública. R1 Libere e explore a tag R1 Deepseek. tag.