O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou mudanças radicais nas políticas de força de trabalho da empresa, enfatizando uma gestão de desempenho mais rigorosa.
Em um memorando interno compartilhado com os funcionários, Zuckerberg delineou planos para “cortes mais extensos com base no desempenho” durante o ciclo de revisão deste ano. A medida visa melhorar a qualidade da equipe e alinhar a força de trabalho com os objetivos estratégicos da Meta, incluindo avanços em inteligência artificial, realidade aumentada e mídias sociais
Os funcionários afetados serão notificados a partir de 10 de fevereiro, com generosos pacotes de indenização “Este será um ano intenso e quero ter certeza. nós temos as melhores pessoas em nossas equipes”, escreveu Zuckerberg no memorando, obtido pelo Business Insider. (leia o memorando completo abaixo)
Relacionado: os usuários abandonam o Facebook, o Instagram e os tópicos após a reversão da verificação de fatos de Zuckerberg
A decisão representa uma mudança em relação à abordagem anterior da empresa, onde os funcionários com baixo desempenho normalmente seriam gerenciados ao longo de um ano. As mudanças deste ano irão agilizar o processo, afastando funcionários que não atendem às expectativas durante o ciclo atual.
Zuckerberg acrescentou: “Não conseguiremos descartar todos que não atenderam às expectativas do último período se estivermos otimistas sobre seu desempenho futuro e, para aqueles que dispensarmos, forneceremos indenização generosa em linha com o que fornecemos com cortes anteriores.”
Tendências da indústria e implicações mais amplas
A estratégia da Meta se alinha com uma tendência mais ampla entre tecnologia gigantes priorizando eficiência da força de trabalho e otimização de desempenho. A Microsoft implementou recentemente demissões visando funcionários de baixo desempenho em diversas divisões, incluindo cargos seniores em seus setores de segurança e computação em nuvem.
A empresa também reintroduziu a classificação de pilha, um sistema de avaliação de desempenho tornado popular pelo ex-CEO da General Electric, Jack Welch, que classifica os funcionários em uma curva de sino, muitas vezes resultando na demissão daqueles que estão na extremidade inferior. Este sistema, embora eficaz na promoção da concorrência, atraiu críticas pelo seu impacto potencial sobre o moral e a justiça.
Da mesma forma, O Google reduziu suas posições gerenciais em 10% após demitindo 12.000 funcionários em 2023. Essas medidas refletem uma recalibração significativa na indústria de tecnologia, onde as empresas estão equilibrando a eficiência de custos com a necessidade de inovar em áreas de alto crescimento.
Esforços de reestruturação de diversidade e políticas de moderação de conteúdo
A Meta também dissolveu sua equipe dedicada de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e reestruturou a forma como as iniciativas de diversidade são implementadas em toda a organização.
A vice-presidente de recursos humanos, Janelle Gale, afirmou em um comunicado interno que o termo DEI se tornou “cobrado” e é frequentemente interpretado como implicando tratamento preferencial para grupos específicos.
Os planos da empresa para integrar os esforços de diversidade em suas estratégias de contratação mais amplas, em vez de manter uma equipe centralizada.
As mudanças nas políticas de moderação de conteúdo ressaltaram ainda mais a mudança organizacional da Meta. A empresa descontinuou suas parcerias com verificadores de fatos terceirizados. optando, em vez disso, por um modelo de moderação orientado pela comunidade inspirado nas Notas da Comunidade de X
Relacionado: Algoritmo do Meta Developer descobre que a missão da empresa está correlacionada com a organização terrorista e é demitida instantaneamente
.
Este sistema permite que os usuários forneçam informações contextuais às postagens e tem sido apontado como uma forma de aumentar a transparência e, ao mesmo tempo, reduzir a dependência de moderadores externos. Embora alguns vejam isso como um passo para um maior envolvimento dos usuários, os críticos expressaram preocupações sobre o sistema. potencial uso indevido de ferramentas de crowdsourcing para moderação.
Visão de longo prazo da Meta
Apesar das reduções na força de trabalho, a Meta diz que continua focada em sua estratégia de longo prazo. visão de desenvolvimento de tecnologias avançadas. Projetos como óculos de realidade aumentada e plataformas de redes sociais baseadas em IA são fundamentais para esta estratégia.
O memorando de Zuckerberg enfatizou a importância de manter equipes de alto desempenho para apoiar essas iniciativas. “Deixar as pessoas irem nunca é fácil”, escreveu o CEO, “mas estou confiante de que isso fortalecerá nossas equipes e nos ajudará a construir tecnologia líder para permitir o futuro da conexão humana”.
A Microsoft também priorizou investimentos em inteligência artificial, aproveitando ferramentas como o Copilot para integrar o aprendizado de máquina em aplicativos de produtividade como Word e Excel. Esses focos duplos em eficiência e inovação ilustram uma mudança mais ampla nas estratégias operacionais da indústria de tecnologia.
Memorando completo de Mark Zuckerberg compartilhado com meta funcionários
“Meta é trabalhando na construção de algumas das tecnologias mais importantes do mundo – – IA, óculos como a próxima plataforma de computação e o futuro das mídias sociais. Este será um ano intenso e quero ter certeza de que teremos as melhores pessoas em nossas equipes.
Decidi elevar o nível de gerenciamento de desempenho e transferir os funcionários de baixo desempenho mais rapidamente. Normalmente gerenciamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante este ciclo – – com a intenção de preencher essas funções em 2025.
Não conseguiremos descartar todos que não atenderam às expectativas do último período se estivermos otimistas sobre seu desempenho futuro e, para aqueles que dispensarmos, forneceremos indenizações generosas de acordo com o que planejamos. fornecemos cortes anteriores. acompanhe com mais orientações para os gerentes antes das calibrações.
As pessoas afetadas serão notificadas em 10 de fevereiro, ou mais tarde, para quem está fora dos EUA.Deixar as pessoas irem nunca é fácil. Mas estou confiante de que isso fortalecerá nossas equipes e nos ajudará a desenvolver tecnologia de ponta para possibilitar o futuro da conexão humana.”
