A Amazon iniciará suas maiores demissões corporativas da história na terça-feira, 28 de outubro. A empresa planeja cortar até 30 mil empregos, de acordo com vários relatórios.
Os cortes abrangentes afetarão quase todas as unidades de negócios. Esta medida faz parte de uma ampla campanha de redução de custos do CEO Andy Jassy para corrigir contratações rápidas durante a pandemia e segue-se a mais de 27.000 reduções de empregos que a empresa fez desde 2022.
Também se alinha com uma tendência mais ampla da indústria tecnológica de reduzir pessoal para financiar enormes investimentos em inteligência artificial. Jassy disse anteriormente à equipe que a IA provavelmente reduziria a força de trabalho corporativa total da empresa nos próximos anos.
Uma reestruturação histórica: até 30.000 empregos em jogo
Representando quase 10% da força de trabalho corporativa de 350 mil pessoas da Amazon, os cortes de empregos abrangerão toda a organização.
As divisões supostamente na linha de fogo incluem a lucrativa unidade de nuvem Amazon Web Services (AWS), os grupos de dispositivos e serviços, operações e a divisão de recursos humanos, conhecida internamente como People Experience and Technology (PXT).
Alguns relatórios sugerem que a divisão PXT sozinha poderia ver seu número de funcionários reduzido em como até 15%.
A escala das demissões planejadas faria delas o maior corte de empregos na indústria de tecnologia desde pelo menos 2020. Até agora, em 2025, o site acompanhou aproximadamente 98.000 perdas de empregos em mais de 200 empresas de tecnologia, destacando uma contração de funções não especializadas em todo o setor.
Os funcionários afetados podem esperar receber notificações por e-mail a partir da manhã de terça-feira, após uma sessão de treinamento realizada para gerentes na segunda-feira sobre como comunicar as notícias.
Para os afetados, um rascunho de e-mail de indenização visto pelos repórteres indica um pacote que inclui 90 dias de pagamento integral e benefícios. No entanto, alguns funcionários podem não ser elegíveis.
Fontes afirmam que os funcionários que não cumpriram o mandato estrito de retorno ao escritório de cinco dias da empresa estão sendo classificados como tendo se demitido voluntariamente, tornando-os inelegíveis para indenização.
Mandato de Jassy: correção da pandemia e mudança para IA
Por trás dos números surpreendentes está uma estratégia dupla impulsionada pelo CEO Andy Jassy.
A primeira é uma correção direta para a onda agressiva de contratações durante a pandemia de COVID-19, que viu a força de trabalho da Amazon aumentar para atender à demanda sem precedentes do comércio eletrônico.
A segunda razão, mais voltada para o futuro, é um pivô estratégico para financiar os enormes investimentos da empresa em recursos artificiais. inteligência.
Para o CEO da Amazon, Andy Jassy, os cortes representam o culminar de uma campanha de anos para simplificar a empresa, reduzir a burocracia e fazer mais com menos. Desde a pandemia, Jassy procurou simplificar a estrutura corporativa da Amazon, tendo menos gestores, a fim de “remover camadas e nivelar organizações”.
Ele prenunciou explicitamente o papel da IA num memorando de junho de 2025 para os funcionários. “É difícil saber exatamente onde isso vai acontecer ao longo do tempo, mas nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa total.”
Essa expectativa está agora se tornando realidade, à medida que a empresa realoca o capital da folha de pagamento para a construção de sua infraestrutura de IA.
Sky Canaves, analista da eMarketer, observou que a mudança reflete um cálculo estratégico de que a IA é madura o suficiente para lidar com tarefas anteriormente realizadas pela equipe corporativa.
“Esta última medida sinaliza que a Amazon provavelmente está obtendo ganhos de produtividade suficientes impulsionados pela IA nas equipes corporativas para suportar uma redução substancial na força de trabalho.”
Esse sentimento destaca a crença de que a eficiência impulsionada pela IA não é mais uma meta teórica, mas uma ferramenta prática para a reestruturação corporativa.
Novo Manual do Vale do Silício: Demissões para Decolagem
Em todo o Vale do Silício, um novo manual está surgindo, que foi apelidado de “demissões para decolagem”.
As grandes empresas de tecnologia estão demitindo dezenas de milhares de empregos não por causa de dificuldades financeiras, mas para liberar bilhões de dólares para investir na corrida de alto risco pelo domínio da IA.
A ação da Amazon, embora histórica em escala, é apenas o maior e mais recente exemplo desta tendência em todo o setor.
Outros gigantes estão apontando a IA como uma justificativa direta para reduções na força de trabalho. O CEO da Salesforce, Marc Benioff, por exemplo, explicou que a demissão de 4.000 funcionários de suporte ao cliente foi um resultado direto das capacidades crescentes da IA.
“Vimos o número de casos de suporte com os quais lidamos diminuir e não precisamos mais preencher ativamente as funções de engenheiro de suporte.”
A Microsoft eliminou 9.100 funções em julho como parte de sua própria reestruturação massiva para financiar seu pivô de IA. O CEO Satya Nadella reconheceu a dificuldade da transição, dizendo aos funcionários: “às vezes pode parecer confuso, mas a transformação sempre é”. a era da IA.
Este pivô estratégico cria uma contradição: demissões em massa estão acontecendo ao mesmo tempo que uma furiosa guerra de talentos para especialistas de elite em IA, com empresas oferecendo salários recordes para atrair pesquisadores de ponta.
Para a força de trabalho de tecnologia em geral, esta nova realidade sinaliza um período de profunda instabilidade, onde a segurança no emprego está cada vez mais ligada à IA implacável e em constante evolução de uma empresa ambições.
