Essa percepção não se trata apenas de prestígio. As equipes estão competindo por recursos escassos de computação, e um congelamento de contratação dificultou o preenchimento de funções sem a aprovação pessoal do diretor de AI da Meta, Alexandr Wang.
O atrito cultural está exacerbando a instabilidade da equipe de Meta Montada. O constante estado de reorganização criou uma porta giratória, com vários pesquisadores de alto nível renunciando logo após serem contratados. Rishabh Agarwal também partiu, afirmando: “Foi uma decisão difícil de não continuar com o novo laboratório de Superintelligência TBD, especialmente considerando o talento e a densidade de computação.”
O tumulto chegou ao ponto de crise, quando o ponto de vista do meio de crise, que se preocupa com o ponto de vista do meio de um ponto de vista, o que se preocupa com a junção de craques, depois de um ponto de vista, o ponto de vista do meio da crise, que se preocupa com a junção, depois de um ponto de vista, o que é um ponto de vista, o ponto de vista do meio da crise, que se preocupa com o ponto de vista do meio de um ponto de vista, o que é um ponto de vista, por meio de um ponto de vista, por meio de um ponto de vista, o que se preocupa com o ponto de vista do meio da crise. O ambiente caótico do laboratório, forçou a Meta para chamá-lo de cientista-chefe em uma tentativa desesperada de impedir um constrangimento de alto perfil.
Meta procurou subestimar o êxodo. Um porta-voz emoldou as saídas como uma parte normal de uma paisagem de contratação competitiva. Mas para os rivais, a campanha parecia uma violação. O diretor de pesquisa da Openai, Mark Chen, disse à sua equipe: “Sinto um sentimento visceral agora, como se alguém tivesse invadido nossa casa e roubou alguma coisa.”
Uma estratégia forjada em crise
meta de compra ou caça furtiva”foi forjada nas suas próprias crises internas. A estratégia foi uma resposta direta à falha significativa do desenvolvimento de seu modelo”Behemoth”do Llama 4, que foi adiado em maio de 2025, após um desempenho inferior nos principais benchmarks. Para girar de aquisição de empresas a caçar seu povo. No entanto, em um sinal do caos em andamento, o MSL foi novamente desmontado e reestruturado apenas 50 dias depois, marcando a segunda grande revisão em quatro meses. Zuckerberg ficou claro que o acesso ao hardware é a nova moeda na guerra de talentos. Ele explicou que os principais pesquisadores agora dizem: “Aqui, as pessoas dizem:‘ Quero o menor número de pessoas que me relatam e mais GPUs.'”Para mim, quando você tem 10.000 GPUs H100.”
Embora a Meta tenha adquirido uma lista de elite com sucesso, ele ainda precisa provar que pode construir uma cultura estável para transformar esse talento em uma força dominante. A turbulência interna atual sugere que a compra de uma equipe dos sonhos é muito mais fácil do que construir uma.