A Microsoft está encerrando oficialmente sua flexibilidade de trabalho remoto da era pandêmica, exigindo que os funcionários retornem ao escritório três dias por semana. A mudança de política, anunciada em 9 de setembro de 2025, em um memorando em toda a empresa, sinaliza uma grande mudança para um dos últimos destaques da Big Tech sobre as regras de trabalho do trabalho de casa. Os dados internos da empresa, explicou, mostra uma ligação clara entre o trabalho pessoal e melhores resultados. Coleman stated, “we’ve looked at how our teams work best, and the data is clear: when people work together in person more often, they thrive — they are more energized, empowered, and they deliver stronger results.”
Um novo mandato para a era da AI
o O memorando de Coleman esclareceu explicitamente:”O que é importante, essa atualização não é sobre reduzir o número de funcionários. Trata-se de trabalhar juntos de uma maneira que nos permita atender às necessidades de nossos clientes.”href=”https://www.hrexecutive.com/2025-return-to-office-tends-will-amazon-and-dell-lead-the-way/”Target=”_ Blank”> Aplicação mais rica em que o Return-to-Office Mandates . Mais difícil de replicar remotamente. O memorando ressalta um pivô para aproveitar a energia coletiva e pessoal para manter uma vantagem competitiva. Empresas como a Amazon e até o campeão remoto de trabalho Zoom já aplicaram mandatos semelhantes, sugerindo uma reavaliação em todo o setor dos benefícios da obra remota em comparação com seus custos. A Microsoft está implementando um lançamento em fases, começando com seus funcionários na região de Puget Sound. De acordo com Coleman, “se você mora a 80 quilômetros de um escritório da Microsoft, espera-se que trabalhe no local três dias por semana até o final de fevereiro de 2026.”
Esta fase inicial se aplica a uma equipe que vive em um raio de um quinzenado e o escritório da empresa. Janela para buscar isenções, com um prazo de 19 de setembro de 2025, para enviar seus pedidos. A empresa também descreveu isenções para funções que exigem viagens inerentemente, como gerenciamento de contas e consultoria. Os funcionários também podem solicitar uma exceção se o trajeto for incomumente complexo ou se não possui colegas de equipe em seu escritório designado. Em maio de 2020, a empresa estendeu sua política opcional de trabalho de casa para os funcionários dos EUA até outubro daquele ano, demonstrando um compromisso com a flexibilidade. Observadores da indústria.
A mudança na filosofia é acentuada. As reported by Business Insider, Microsoft appears to have scrubbed a blog post that once championed remote work, stating it made employees “more engaged, more productive, and more connected.”Esse link agora é redirecionado para um artigo mais recente sobre os desafios do trabalho híbrido, sinalizando uma clara mudança nas mensagens corporativas.
